Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Cómo determinar los valores fundamentales de una empresa? Los valores fundamentales de una empresa se refieren al credo al que la empresa adhiere en sus operaciones comerciales y se esfuerza por que todos los empleados crean en él. Los valores fundamentales son una parte importante de la filosofía corporativa. Son una serie de pautas para resolver conflictos internos y externos en el desarrollo empresarial, como las opiniones o actitudes de la empresa hacia el mercado, los clientes y los empleados. Son las opiniones de la empresa sobre cómo sobrevivir, y también son la esencia y principios eternos de la empresa. Como eternos principios rectores de la gestión empresarial, los valores fundamentales no requieren reconocimiento externo. Son intrínsecamente importantes para los empleados de una empresa. Deben ser las palabras sinceras del equipo central de la empresa o del propio emprendedor, y debe ser un concepto que el emprendedor practique y respete en el proceso de gestión empresarial. Por ejemplo, algunas empresas tienen la palabra "integridad" en sus valores fundamentales, pero no reflejan un comportamiento honesto en las operaciones reales, por lo que no son los valores fundamentales de la empresa. Desde esta perspectiva, los valores fundamentales no se pueden perseguir en la moda. Los valores fundamentales de una empresa Fortune 500 no son necesariamente sus valores fundamentales, como la innovación, la orientación a las personas o la búsqueda de la excelencia. Pueden ser parte de su sistema de valores, pero no tienen por qué ser sus valores "centrales". Los valores fundamentales deben ser normas espirituales que realmente afecten el funcionamiento de la empresa y puedan resistir la prueba del tiempo, por lo que una vez determinados, no serán fáciles de cambiar.