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Responsabilidades laborales y requisitos laborales

Responsabilidades y requisitos laborales (22 principios generales)

En nuestra vida diaria, hay cada vez más ocasiones en las que es necesario utilizar las responsabilidades laborales. Las responsabilidades laborales se refieren al contenido del trabajo que debe completarse y el alcance de las responsabilidades que debe tener un puesto. Las responsabilidades son la unidad de cargos y responsabilidades, que consta de dos partes: ámbito de autoridad y responsabilidades correspondientes. ¿No tenía idea al formular sus responsabilidades laborales? Las siguientes son mis responsabilidades laborales y requisitos laborales cuidadosamente organizados para su referencia. Espero que sean de ayuda para los amigos necesitados.

Responsabilidades laborales y requisitos laborales 1 Responsabilidades principales

1 Responsable de las ventas de productos ERP y el cobro de pagos de los clientes, y completar los objetivos de ventas emitidos por la empresa;

2.Responsable Desarrollar clientes en el mercado manufacturero en el norte de China y explorar oportunidades comerciales basadas en las necesidades de informatización de la industria manufacturera;

3. , brindando soporte de ventas de proyectos y promoción de ventas.

Requisitos:

1. Debe tener 3 o más años de experiencia en ventas de software inteligente ERP o MES;

2. Las empresas con clientes de fabricación deben estar conectadas.

Responsabilidades laborales y requisitos laborales Artículo 2 Responsabilidades laborales:

1 Responsable del trabajo comercial de la empresa, preparación de materiales de solicitud para licencias de producción y licencias comerciales de dispositivos médicos;

2. Responsable de la licitación y el trabajo relacionado con la licitación;

3. Completar de forma independiente la preparación de todo el documento de licitación;

Requisitos de puesto y especialidad:

1. Licenciatura a tiempo completo o superior en administración, gestión de empresas, medicina, farmacia y otras carreras afines. Familiaridad con los estándares de gestión de calidad de dispositivos médicos y experiencia laboral relevante en licencias de producción y licencias comerciales de dispositivos médicos;

3. Familiarizado con el proceso de licitación y las reglas de la industria médica, y capaz de completar el trabajo de licitación de forma independiente. ;

4. Tener un alto sentido de responsabilidad, trabajar concienzudamente y ser bueno en la comunicación.

Responsabilidades laborales y requisitos laborales Artículo 3: Responsabilidades laborales de los cortadores:

1. Ser capaz de dominar varias técnicas de corte;

2. su herramienta es normal y se puede reparar fácilmente;

3. Los residuos después del corte se pueden limpiar a tiempo para evitar accidentes;

4. p>

5. Ser capaz de comprender el proceso de trabajo durante el corte;

6. Tener conciencia de seguridad;

Requisitos del trabajo del cortador:

1. Escuela secundaria técnica o título superior;

2. Se dará prioridad a los solicitantes con certificado de calificación;

3. Capaces de obedecer las disposiciones de los líderes superiores y tener conciencia de equipo; p>

4. Innovar activamente;

Se prefieren solicitantes con más de 5,3 años de experiencia laboral relevante.

Responsabilidades laborales y requisitos laborales Artículo 4 Responsabilidades laborales:

1. Ayudar al gerente general en la coordinación integral del trabajo de varios departamentos y el manejo de otros asuntos diarios; y otras tareas asignadas por el líder de Trabajo;

2. Responsable de la redacción, revisión y preparación de las normas y reglamentos generales de la empresa, y ayudar en la redacción, discusión y revisión de normas especiales y sistemas de gestión;

3. Responsable de la planificación de las actividades y organización de los empleados;

4. Formular planes de formación y programas de formación para la empresa y varios departamentos, e implementarlos después de su aprobación; >

5. Cooperar con otros departamentos para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados y aceptarlos de manera oportuna y resolver las quejas de los empleados.

Requisitos:

1. 35-50 años, con más de 5 años de experiencia laboral como gerente administrativo empresarial

2. responsabilidad y profesionalismo, buenas habilidades de comunicación y coordinación organizacional, fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas;

3. Competente en el uso de software de oficina y equipos de automatización de oficinas.

4. Se dará prioridad a los solicitantes con licencia de conducir.

Responsabilidades laborales y requisitos laborales Artículo 5 Responsabilidades laborales:

1. De acuerdo con la política de marketing de la empresa, formular planes de ejecución de marketing regional, formular e implementar actividades de consumo regional, direcciones de construcción de imágenes terminales. y Plan de implementación;

2. Llevar a cabo publicidad, implementación, supervisión y evaluación de efectos de acuerdo con los requisitos del plan de actividades temáticas de promoción a gran escala de la empresa

3. actividades de promoción dentro de la jurisdicción, y liderar el equipo de promoción para implementar;

4 Responsable de la supervisión previa a la implementación, el seguimiento continuo y la evaluación posterior a la finalización de las actividades de marketing en la jurisdicción;

5. Responsable de la imagen terminal del mercado en la jurisdicción Orientación, firma de contratos y evaluación de la construcción;

6. Contacto y comunicación diaria con empresas de publicidad, y producción de materiales promocionales según lo planificado;

7. Responsable de la gestión de materiales, orientación de uso y procesamiento de diversos temas de gestión de materiales en la región;

8. Ayudar a los gerentes de ventas regionales a coordinar la implementación de planes de marketing regionales;

9. Implementar planes de capacitación del personal del equipo, gestionar el desempeño laboral de los subordinados y orientar oportunamente y de manera efectiva el trabajo de los subordinados;

10. Visitar el mercado con regularidad, verificar los mercados regionales, mantener la imagen corporativa. e imagen de marca, realizar análisis móviles y retroalimentación de información de mercado, y explorar nuevas oportunidades de mercado;

11 Fortalecer la comunicación efectiva con varios departamentos funcionales para garantizar el buen progreso del marketing regional;

12.Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.

Requisitos:

1. Entre 25 y 40 años, título universitario o superior, sin límite de especialidad, se prefieren marketing, administración de empresas, planificación de marketing y otras especialidades relacionadas;

2. Competente en el funcionamiento de computadoras y software de oficina básico;

3. Dedicado a trabajos relacionados con marketing y gestión de eventos en una gran empresa o grupo de bienes de consumo durante más de cinco años, con más de tres años de experiencia. experiencia gerencial en el mismo puesto, y rica experiencia en gestión de promociones, familiarizado con el proceso operativo de promoción, posee cierta teoría de promoción de marca y conocimiento de gestión, se dará prioridad a aquellos que hayan trabajado con marcas de bebidas reconocidas;

4. Tener un alto sentido de responsabilidad, profesionalismo y espíritu de trabajo en equipo; fuerte espíritu emprendedor y alto entusiasmo por el trabajo; pensamiento rápido, decisivo y con principios;

Responsabilidades laborales y requisitos laborales Artículo 6 Responsabilidades laborales:

1 Tomar la iniciativa en el contacto diario con clientes, propuestas y cobros;

2. formular estrategias de proyectos y hacer sugerencias;

3. Responsable de coordinar los recursos necesarios para el proyecto, emitir órdenes de trabajo y otros arreglos para todo el trabajo de marketing y promoción, así como la implementación y promoción;

4. Responsable de evaluación y revisión del trabajo interno.

Requisitos laborales:

1. Más de dos años de experiencia laboral en puestos de planificación o comunicación con el cliente en una empresa de publicidad inmobiliaria.

2. Procesos de trabajo de AE;

3. Se dará prioridad a los trabajadores que den seguimiento a dos proyectos al mismo tiempo;

Responsabilidades laborales y requisitos laborales Artículo 7 Responsabilidades laborales:

1. Responsable de la comunicación con los departamentos funcionales relevantes;

2 documentos del Ministerio de Comercio, etc. , responsable de la recolección, clasificación, clasificación y preparación de diversos materiales en la etapa inicial del proyecto;

3. Mantener rutinariamente el ambiente de trabajo del área de oficina y sala de conferencias para garantizar que el área de oficina. está limpio y ordenado.

Requisitos del trabajo:

1. Familiarizado con el funcionamiento de computadoras, PS, preparación de documentos de licitación, competente en composición tipográfica de Word y familiarizado con el uso de software de oficina como WORD y Excel <; /p>

2, trabajar concienzudamente y meticulosamente, y ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro;

3. Fuertes habilidades de organización lingüística, comunicación y coordinación;

4. Se prefiere 1 año de experiencia laboral relevante y otras especialidades relacionadas.

Responsabilidades laborales y requisitos laborales Artículo 8 Responsabilidades laborales:

1. Responsable de la planificación de marketing y el desarrollo del mercado de los principales clientes de la exposición del té;

2. explorar Para satisfacer las demandas del mercado de los principales clientes y encontrar nuevos puntos de crecimiento para los negocios cooperativos;

3. Promover la integración de recursos internos e integrar recursos de medios, recursos de eventos, recursos de compradores, etc.

Desarrollar paquetes clave de productos de servicio al cliente;

4. Responsable de la preparación e implementación de planes de cooperación estratégica para los principales clientes y la negociación de cooperación externa para proyectos relacionados, planificación de actividades comerciales y actividades de marketing de marca para los principales clientes. y seguir y gestionar el progreso de los proyectos de cooperación;

5. Firmar y completar una cooperación estratégica con 10 empresas de té cada año y formular casos de cooperación completos para al menos 10 clientes importantes;

6. Formular diferentes clientes principales según diferentes tipos de clientes Desarrollar planes y establecer un modelo de desarrollo de clientes clave adecuado y replicable;

7. Desarrollar y optimizar estándares de servicio internos y procesos de trabajo para clientes clave;

8. Revisar periódicamente el equipo de inversiones. Realizar capacitación en marketing de cuentas clave para mejorar las capacidades de marketing de cuentas clave del equipo de inversiones;

Requisitos:

1. Licenciatura a tiempo completo o superior, se prefiere especialización en marketing

2. Más de cuatro años de experiencia en ventas, trabajando como gestor de inversiones Más de 2 años de trabajo relevante;

3. Alegre, optimista, proactivo y apasionado

4. Tener buenas habilidades de gestión de equipos, negociación y comunicación, y aprendizaje. y habilidades para resumir.

Responsabilidades laborales y requisitos laborales Artículo 9 Responsabilidades laborales:

1. Consultar a los clientes potenciales por teléfono y otras herramientas.

2. comprender las necesidades del cliente, brindarles soluciones profesionales.

3. Realizar trabajos de venta y seguimiento de productos y cursos psicológicos para maximizar la conversión en pedidos.

Requisitos:

1. industria psicológica, práctica, dedicada y con un plan de carrera claro;

2. Competente en habilidades de comunicación telefónica, capaz de trabajar bajo presión y con un fuerte sentido de responsabilidad;

3. Identificarse con la cultura corporativa, ser honesto y confiable, ambicioso y responsable.

Responsabilidades laborales y requisitos laborales 10 responsabilidades principales

1 Responsable de las ventas de productos ERP y el cobro de pagos de los clientes, cumpliendo los objetivos de ventas emitidos por la empresa;

2. Responsable Desarrollar clientes en el mercado manufacturero en el norte de China y explorar oportunidades comerciales basadas en las necesidades de informatización de la industria manufacturera;

3. Investigación de mercado, desarrollo comercial, redacción de documentos de ventas, etc. , brindando soporte de ventas de proyectos y promoción de ventas.

Requisitos:

1. Debe tener 3 o más años de experiencia en ventas de software inteligente ERP o MES;

2. Las empresas con clientes de fabricación deben estar conectadas.

Responsabilidades laborales y requisitos laborales 11 Descripción de responsabilidades laborales:

1. Desarrollar bienes raíces de acuerdo con el plan de investigación y desarrollo de mercado.

2. Ayudar en la investigación y análisis del entorno macro y las condiciones de la industria para seleccionar las mejores propiedades.

3. Recopilar diversos tipos de inteligencia de mercado y políticas e información industriales relacionadas.

4. Colaborar en la preparación de informes de investigación de selección de sitios.

Requisitos:

1. Edad entre 23-35 años, con buena capacidad ejecutiva y conciencia empresarial, y experiencia en ventas y selección de sitios.

2. Ser capaz de adaptarse a viajes de negocios de corta duración y tener fuertes habilidades comunicativas.

3. Capaz de trabajar bajo fuerte presión.

4. Excelentes habilidades de comunicación y coordinación interpersonal, y fuertes habilidades sociales.

Responsabilidades laborales y requisitos laborales 12 Responsabilidades laborales:

1 Responsable de la contabilidad, el procesamiento contable y la preparación de informes de la empresa de administración de propiedades;

3. Responsable de la presentación de impuestos en línea, asegurando la presentación de impuestos oportuna y precisa.

4. realizar análisis periódicamente y proporcionar opiniones analíticas;

5. Coordinar las auditorías internas y externas y proporcionar información contable relevante;

6. Responsable del manejo de la seguridad social de los empleados, el fondo de previsión y otros trabajos relacionados. .

Cualificaciones:

1. Título universitario o superior, con especialización en gestión financiera y contabilidad.

2 Más de cinco años de experiencia en contabilidad financiera en empresas inmobiliarias. , con calificaciones en contabilidad Certificado de calificación del personal;

3. Familiarizado con conocimientos profesionales relacionados con la contabilidad y los impuestos, con habilidades y experiencia en la coordinación de operaciones de cuentas;

4. Competente en el uso de Kingdee Financial. y software de oficina;

5. Fuertes habilidades de comunicación y coordinación, trabajo meticuloso y fuerte sentido de responsabilidad.

Responsabilidades laborales y requisitos laborales 13 Responsabilidades laborales

1 Visite a diseñadores de institutos de diseño, empresas de herramientas, empresas de mejoras para el hogar, grandes grupos inmobiliarios y otras unidades en el área de. responsabilidad;

2. Recopilar información sobre proyectos potenciales utilizando los productos de la empresa y enviarla a la empresa;

3. Verificar la autenticidad de los proyectos informados por las ventas e ingeniería de primera línea. distribuidores;

4. Organizar reuniones de promoción de canales de diseñadores regionales y exposiciones de la industria;

5. Gestión de información de proyectos y estadísticas de datos de ventas.

6. ventas de línea y ayudar al personal de ventas de primera línea a recomendar diseñadores relevantes.

Cualificaciones:

1. Más de tres años de experiencia laboral, se prefieren aquellos con experiencia en ventas en institutos de diseño;

2. 2 años;

3. Excelentes habilidades interpersonales y bueno para tratar con extraños.

Responsabilidades laborales y requisitos laborales Artículo 14 Descripción de responsabilidades:

1. Responsable de garantizar el sistema de monitoreo, el sistema automático de alarma contra incendios, el sistema de control automático del edificio, el sistema de videoportero de control de acceso y La red interna, los sistemas de telefonía y televisión por cable, los sistemas de gestión de estacionamiento y otros equipos e instalaciones están funcionando con normalidad.

2. Ayudar y cooperar con Gehua Cable, China Unicom, China Telecom, China Mobile y otras unidades relevantes para garantizar el funcionamiento normal de sistemas y equipos como televisión por cable, telefonía fija y oficinas de redes inalámbricas, y señales de telefonía móvil.

3. Responsable de formular e implementar planes de trabajo para el mantenimiento, revisión, actualización, transformación, compra y reparación de equipos profesionales actuales débiles, y reportarlos a los superiores para su aprobación antes de su implementación.

4. Responsable de formular diversas reglas, regulaciones y estándares para la gestión y mantenimiento de equipos e instalaciones con corriente débil.

5. Responsable de la gestión, educación en seguridad, capacitación y evaluación de habilidades profesionales de esta carrera, y mejorar continuamente la calidad profesional del personal.

6. Responsable de recopilar datos técnicos y dibujos relacionados con equipos, instalaciones y ascensores actuales débiles, establecer y mejorar archivos de gestión de equipos, organizar y guardar registros de operación de equipos, registros de mantenimiento, registros de accidentes, registros de inspección, tareas. registros, etcétera.

7. Responsable del mantenimiento técnico y gestión de los sistemas actuales débiles en cada área de gestión, formular métodos de gestión y especificaciones de operación y mantenimiento según los requisitos de calidad, supervisar, inspeccionar y orientar al equipo de gestión de operaciones de cada gestión. área para mantener equipos y líneas débiles.

8. Responsable del control de costos, auditoría y análisis económico de los proyectos relacionados con esta carrera, y formulación de planes presupuestarios anuales.

9. Dominar los procedimientos de manejo de emergencias y manejar las emergencias de manera oportuna con los departamentos relevantes. Responsable de organizar e implementar la prevención de incendios, prevención de robos, prevención de lesiones personales y fallas de equipos e instalaciones relacionadas con esta especialización.

10. Responsable de la revisión y aceptación de los dibujos profesionales del propietario para decoración secundaria. Manejar y resolver quejas de propietarios respecto al trabajo profesional.

11. Completar el trabajo asignado temporalmente por el líder.

Requisitos:

1. Estar familiarizado con los programas de administración de redes y computadoras, ser capaz de comprender los dibujos y las operaciones del sistema, y poder realizar dibujos y mantenimiento simples.

2. Buena salud, título universitario o superior, familiarizado con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.

3. Tener un certificado de automatización de edificios y más de 5 años de experiencia laboral relevante (más). de 3 años de trabajo en un hotel Prioridad);

4. Tener fuertes habilidades de gestión organizacional y capacidad para juzgar y manejar emergencias, pensamiento cuidadoso, trabajo metódico, buena comunicación, gran capacidad de coordinación, persona decente, Estilo realista y trabajo en profundidad.

Responsabilidades laborales y requisitos laborales 15 Responsabilidades laborales:

1. Diseño y gestión de actividades de marketing de grandes almacenes;

2 Diseño y gestión de exhibidores de atmósfera decorativa. ;

3. Apoyo al diseño interno dentro de la empresa;

4. Otros trabajos relacionados asignados por los superiores.

Requisitos:

1. Al menos 2 años de experiencia en diseño en una gran empresa de publicidad, se dará preferencia a aquellos con experiencia en venta minorista;

2 Buena capacidad de comunicación, coordinación y resistencia a la presión.

Responsabilidades y requisitos laborales 16 descripciones de puestos

1 Responsable de la planificación, implementación y precipitación de operaciones comerciales de contenido para cientos de millones de aplicaciones activas, liderando el equipo de operación de contenido para explorar. productos de contenido para escenarios de plataforma de vida Las operaciones y estrategias están maduras;

2 Desarrollar una estrategia operativa clara para el negocio de contenidos basada en la estrategia de la empresa, coordinar los esfuerzos de todas las partes y promover eficazmente el crecimiento de la empresa. negocio de contenidos en diversos escenarios.

3. Las capacidades y recursos de los medios se pueden integrar a través de la cooperación interna y externa para aprovechar y crear más valor agregado a partir de los medios y el talento.

4. Ser capaz de formar un equipo de manera razonable e introducir talentos de alta calidad para liderar el equipo y lograr el valor industrial de los medios propios.

Requisitos laborales:

1. Más de 8 años de experiencia laboral relevante en el campo del contenido, tener un conocimiento profundo de la industria del contenido y ser capaz de formular operaciones y presentaciones de contenido. , realización comercial y plataformas desde un nivel estratégico y táctico Estrategias y métodos de construcción y gestión de equipos;

2 Tener cierta experiencia en operación de plataformas, especialmente experiencia en operación de productos, y ser capaz de atender a proveedores de contenido en función de. productos y ayudar a los medios a crecer;

3. Tener un buen conocimiento empresarial, ser sensible a los datos y ser capaz de optimizar las estrategias de operación del producto o las estrategias de operación del usuario a través de datos;

4. personalidad, pensamiento activo, apasionado, bueno para comunicarse con los demás y bueno para la colaboración y comunicación entre equipos, buen espíritu de equipo y bueno para explorar diferentes caminos para lograr resultados;

Responsabilidades laborales. y Requisitos del Trabajo Artículo 17 Descripción de Responsabilidad:

1. Responsable de completar las tareas correspondientes Procesamiento de informes, procesamiento de datos básicos y asistencia en procesos de trabajo posteriores;

2. personal para completar el trabajo de optimización básica y completar el procesamiento de las necesidades básicas;

3. Comprender eficazmente a los clientes Responder a las necesidades de manera oportuna y completar a tiempo y con alta calidad; 4. Aclarar los procesos y estándares de trabajo internos e implementarlos estrictamente;

5. Monitorear el estado de la publicidad de todos los canales todos los días y realizar optimización dinámica.

6. herramientas relacionadas para la gestión y optimización;

7. Capacidad para realizar de forma independiente pequeños trabajos de servicio diarios.

Requisitos:

1. 0-2 años de experiencia en SEM/flujo de información/operaciones publicitarias;

2. Título universitario o superior, publicidad, estadísticas, informática, se prefieren estudiantes de marketing;

3. Competente en el uso de Excel, PPT y otro software de oficina;

4. Buenas habilidades de comunicación y aprendizaje, y un fuerte sentido de responsabilidad.

Responsabilidades laborales y requisitos laborales Artículo 18 Descripción de responsabilidades:

1. Ayudar en la operación de contenido y promoción de redes sociales como Weibo y WeChat, y desarrollar fanáticos y miembros;

2. Recopilar materiales de comunicación en línea, escribir, editar y publicar copias, planificar e implementar actividades de promoción en redes sociales;

3. Ayudar en la planificación e implementación de actividades de marketing en línea y fuera de línea, como vacaciones grupales y aniversarios. ;

4. Ayudar a integrar datos de EDM, coordinar a los diseñadores para completar el diseño, modificación, prueba, ejecución y seguimiento de todas las actividades de correo electrónico y estadísticas de datos de la página de EDM, y analizar los resultados del seguimiento de correo electrónico;

5.Otros trabajos asignados por el supervisor.

Requisitos:

1. Licenciatura o superior, con especialización en marketing, comercio electrónico y publicidad;

2. , Habilidades de coordinación y expresión;

3. Tener buenas habilidades de aplicación y dominio del software de sistemas de oficina;

Responsabilidades laborales y requisitos laborales 19 Responsabilidades laborales:

1 La Oficina de Ventas del Departamento de Marketing es responsable de la operación backend y el mantenimiento del desarrollo del mercado, y hace un buen trabajo en. comunicación y coordinación interna y externa;

2. Proporcionar soporte de preventa al departamento de marketing, incluida la estabilización de cotizaciones de clientes antiguos y la preparación de contratos.

3. al departamento de marketing, incluida la recepción de muestras, el seguimiento del progreso de los informes, la asistencia con recordatorios y el progreso y la entrega de la facturación, etc.

3. Mantener de manera estable las relaciones diarias con los clientes y otros trabajos de coordinación y comunicación interna y externa, ayudar al personal de ventas a responder las consultas diarias de los clientes y garantizar el seguimiento.

4. en la coordinación de asuntos dentro del departamento Asuntos administrativos;

5. Asegurar el servicio

Requisitos:

1. Se prefieren aquellos que se dediquen a industrias relacionadas con el marketing, con un título universitario o superior en química, medio ambiente, alimentos o carreras afines.

2. Contar con un asistente de ventas o con experiencia laboral en el campo de la inspección y certificación;

3. Trabajo serio y meticuloso, fuerte sentido de responsabilidad y buena conducta;

4. Personalidad alegre, fuertes habilidades de comunicación y buen espíritu de trabajo en equipo;

5. Tener buenas capacidades de operación y aplicación de software de oficina;

6. Habilidades de desarrollo y comunicación con el cliente.

Responsabilidades laborales y requisitos laborales Artículo 20 Responsabilidades laborales

1. Comuníquese con el agente, explique con entusiasmo varios problemas del agente, comprenda la situación del agente e introduzca la situación básica y el funcionamiento de la empresa. proceso;

2. De acuerdo con el plan de inversión de la empresa, ayudar al administrador de inversiones a negociar y comunicarse con los clientes para mejorar la satisfacción del cliente;

3. Ayudar a recopilar y organizar la información de los agentes;

4. Ayudar a los administradores de inversiones a manejar las operaciones en línea del agente y promover negocios fuera de línea.

Requisitos del puesto

1. Título universitario o superior.

2 Buenas habilidades de redacción y expresión escrita, capaz de formular planes de inversión de acuerdo con la planificación estratégica del departamento.

3. Ideas claras, buenas habilidades de comunicación y coordinación, gran capacidad para soportar la presión, fuerte sentido de responsabilidad, fuerte sentido de servicio y espíritu de equipo.

4. Se dará prioridad a los proyectos de inversión en Internet.

Responsabilidades laborales y requisitos laborales 21 Responsabilidades laborales:

1 Responsable de la planificación, implementación y precipitación de operaciones comerciales de contenido para cientos de millones de aplicaciones activas, liderando el equipo de operación de contenido. para explorar los escenarios de la plataforma de vida Las operaciones de productos de contenido, las estrategias están maduras;

2 Desarrollar una estrategia operativa clara para el negocio de contenidos de acuerdo con la estrategia de la empresa, coordinar los esfuerzos de todas las partes y promover eficazmente el crecimiento. del negocio de contenidos en diversos escenarios.

3. Las capacidades y recursos de los medios se pueden integrar a través de la cooperación interna y externa para aprovechar y crear más valor agregado a partir de los medios y el talento.

4. Ser capaz de formar un equipo de manera razonable e introducir talentos de alta calidad para liderar el equipo y lograr el valor industrial de los medios propios.

Requisitos laborales:

3. Tener un buen conocimiento empresarial, ser sensible a los datos y ser capaz de optimizar las estrategias de operación del producto o las estrategias de operación del usuario a través de datos;

4. personalidad, pensamiento activo, apasionado, bueno para comunicarse con los demás y bueno para la colaboración y comunicación entre equipos, buen espíritu de trabajo en equipo y bueno para explorar diferentes caminos para lograr resultados;

Responsabilidades laborales. y requisitos laborales Artículo 22 Responsabilidades laborales:

1. De acuerdo con la planificación estratégica general de la empresa y el modelo de operación comercial existente, y ayudar al gerente general en el desarrollo estratégico del negocio no relacionado con seguros de automóviles de la empresa;

2. Responsable de organizar diversos recursos y construir un equipo comercial no relacionado con seguros de automóviles;

3. Responsable de mejorar el sistema de gestión empresarial existente, la innovación de productos y el sistema de control y gestión de riesgos de no seguros. -instituciones y seguros de automóviles;

4. Investigar las tendencias de innovación del mercado, la industria y las tendencias de desarrollo de las industrias y seguros no relacionados con los automóviles nacionales y extranjeros, encontrar competidores en los mercados y explorar nuevas oportunidades de mercado.

Requisitos:

1. 35-50 años, licenciatura o superior, requisitos de experiencia profesional relacionada con seguros/finanzas/economía;

2. la industria de seguros y el modelo operativo de la industria de corretaje, estar familiarizado con las leyes y regulaciones de corretaje de seguros, las políticas regulatorias y las políticas industriales y de la industria nacional, y tener un rico conocimiento comercial y experiencia práctica en corretaje de seguros;

3 Más de diez años en el sector de corretaje de seguros o inmobiliario. Experiencia en compañías de seguros, debiendo tener más de cinco años de experiencia en desarrollo de mercado de seguros no automotrices en una casa matriz de una compañía de seguros o en desarrollo de negocios de alto nivel en una compañía de corretaje de seguros. ;

4. Fuerte capacidad de toma de decisiones estratégicas y planificación general. Capacidad de planificación, capacidad de gestión organizacional, capacidad de aprendizaje e innovación, capacidad de comunicación y coordinación y adaptabilidad al mercado;

5. Los recursos empresariales particularmente ricos pueden relajarse adecuadamente.

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上篇: ¿A qué distrito pertenece la Ciudad Industrial de Heshan (Grupo de Equipos Inteligentes de Heshan)? 下篇: ¿Cómo registrar una empresa comercial de dispositivos médicos? 1. El representante legal de la empresa, el responsable de la empresa y el personal de gestión de calidad no deberán tener las circunstancias señaladas en el artículo 40 del “Reglamento sobre Supervisión y Administración de Dispositivos Médicos”. ";\x0d\2. Las empresas deben tener instituciones de gestión de calidad o personal de gestión de calidad a tiempo completo que sea proporcional a la escala y alcance de sus operaciones. El personal de gestión de calidad debe tener calificaciones profesionales relevantes o títulos reconocidos por el estado, y personal profesional y técnico que haya obtenido calificaciones; de conformidad con la ley. Los gerentes de calidad deben estar en el trabajo y no deben trabajar a tiempo parcial en otras unidades. Deben tener una ubicación comercial relativamente independiente que sea proporcional a la escala y el alcance del negocio. \x0d\4. Contar con condiciones de almacenamiento (equipos e instalaciones de almacenamiento) adecuadas a la escala y alcance del negocio. \x0d\5. Capacidad para brindar capacitación técnica y servicio postventa de productos. \x0d\6. De acuerdo con las regulaciones nacionales y locales pertinentes, establecer y mejorar el sistema de gestión de calidad necesario e implementarlo estrictamente. \x0d\7. Se deben recopilar y guardar las normas nacionales, las normas industriales, las leyes y reglamentos, y las regulaciones especiales sobre supervisión y gestión de dispositivos médicos. \x0d\8. La aceptación se llevará a cabo de acuerdo con los Estándares de implementación de aceptación empresarial de dispositivos médicos de la provincia de Guangdong. \x0d\ x0d \Hay tres partes clave para solicitar una licencia de dispositivo médico: casa, personal y materiales. Déjame explicarte el proceso de solicitud uno por uno. \x0d\Requisitos para solicitar vivienda:\x0d\1, los requisitos deben ser "edificios de oficinas" y "edificios comerciales", no "edificios comerciales y residenciales" ni "edificios civiles". \x0d\2. El área de oficinas tiene más de 35 metros cuadrados y el área de almacén tiene más de 15 metros cuadrados. \x0d\3. El cliente deberá proporcionar un plano de la zona de la oficina. \x0d\4. La oficina cuenta con el equipamiento de oficina necesario, como escritorios, sillas y máquinas de fax. \x0d\5. El piso del almacén debe estar limpio, preferiblemente con aire acondicionado, ventilado y bien iluminado. \x0d\Requisitos del solicitante:\x0d\1. Se requiere que estén presentes al menos tres personas durante la inspección real: el responsable de la empresa, el director de calidad y el inspector de calidad\x0d\2. Responsable de la empresa: Sin titulación académica, sin requisitos profesionales. Responsable de calidad: Graduados de medicina clínica o carreras médicas afines (no se acepta MTC). Inspector de calidad: la categoría II requiere un título de escuela secundaria técnica o superior; la categoría III requiere un título universitario o superior durante la inspección real; \x0d\3. Durante la inspección real, deben estar presentes las tres personas anteriores. Se recomienda que estén presentes unas cinco personas, que pueden ser el director de ventas, almacén, etc. \x0d\4. El cliente debe proporcionar copias de las tarjetas de identificación y los números de teléfono móvil de estas 3 a 5 personas a Mingxi. \x0d\Requisitos del material de aplicación:\x0d\1. Una copia del certificado de registro del producto que se va a vender. Se requiere una copia del certificado de registro del producto para cada producto sanitario. \x0d\2. El agente general debe proporcionar una licencia comercial de dispositivos médicos y la empresa de producción debe proporcionar una licencia comercial y de producción, junto con copias de la licencia comercial y el certificado de registro fiscal. \x0d\3. Contratos laborales firmados por todos los empleados con la empresa. \x0d\4. "Contrato de Distribución" o "Carta de Autorización" del agente general o fabricante al cliente. \x0d\5. Todos los empleados de la empresa acuden al agente general o fabricante para participar en el certificado de formación de cada producto sanitario. \x0d\6. Estándares empresariales, estándares nacionales y estándares industriales para productos distribuidos. \x0d\Solicitar una "Licencia comercial de dispositivos médicos" requiere una estrecha cooperación entre el cliente y Minxi Business para finalmente pasar la revisión de la Administración de Alimentos y Medicamentos. En la actualidad, Mingxi ha ayudado a cientos de empresas de dispositivos médicos a registrar y solicitar licencias comerciales de dispositivos médicos, con una tasa de éxito superior al 99%.

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