¿Existe algún riesgo al trabajar sin firmar un contrato laboral?
El artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que para establecer una relación laboral debe celebrarse un contrato de trabajo escrito. Después de que el empleado complete las tareas laborales para el empleador, el empleador debe firmar inmediatamente un contrato laboral con el empleado. Si un empleado se niega a firmar un contrato laboral o el empleador se niega a pagar el contrato laboral, el empleador asumirá riesgos legales y administrativos adversos.
En primer lugar, el empresario compensará a los empleados con el doble de su salario.
1. Si el empleador no celebra un contrato laboral escrito al momento de la contratación, y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en la normas pactadas en el contrato colectivo; no hay convenio colectivo. Si no hay acuerdo en el contrato o contrato colectivo, se aplicará igual salario por igual trabajo.
2. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual.
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.
En segundo lugar, no se pueden acordar períodos de prueba para los empleados.
Si el empleador no firma un contrato laboral, será difícil para los empleados recién contratados acordar un período de prueba. La contratación directa no solo aumentará el costo del período de prueba, sino que también generará empleo fácilmente. riesgos.
En tercer lugar, aumenta la dificultad de gestión de los empleados
Si el empresario no firma un contrato laboral, el empleado puede dimitir sin necesidad de presentar un informe de dimisión con un mes de antelación, y la ley no lo hará responsable. Lo mismo ocurre con los técnicos. Si el empleador y el personal técnico no firman un contrato laboral, no sólo pueden renunciar, sino que no serán responsables de los costos de capacitación.
En cuarto lugar, trae desventajas para la protección de los secretos comerciales del empleador y la competencia entre empresas.
Cada empresa tiene más o menos secretos comerciales. Sin firmar un contrato laboral, es imposible agregar términos a través del contrato laboral y es difícil proteger los secretos comerciales de la empresa. También es difícil limitar la competencia. Las empresas deberían restringir la competencia laboral y apuntar principalmente a talentos altamente calificados. Sin firmar un contrato laboral, es imposible restringir la competencia laboral a través de contratos laborales y es difícil lograr resultados mediante otros métodos.
El riesgo de que los empleados se nieguen a firmar un contrato laboral se refiere principalmente a los riesgos que asumirá el empleador, incluidos los riesgos legales y los riesgos en la gestión y operaciones corporativas. Los empleadores deben firmar contratos laborales con los empleados desde la fecha de su incorporación a la empresa para evitar posibles consecuencias adversas. Si un empleado se niega a firmar, se deben tomar posibles medidas para eliminar la situación.
Objetividad jurídica:
Si una empresa no firma un contrato de trabajo, correrá con los siguientes riesgos legales: 1. Según el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, “Si el empleador no firma un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. " Por lo tanto, cuando la empresa termina la relación laboral, debe pagar el doble de salario. Si no se realiza el pago, el empleado puede solicitar arbitraje laboral. 2. Si se firma un contrato, según el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo: “El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado deberá notificar al empleador con tres días de anticipación. con antelación. El contrato de trabajo puede rescindirse. "Los empleados deberán comunicar su renuncia a la empresa con 30 días de antelación. Según el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo: “Si un empleado viola las disposiciones de esta ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, deberá asumir la responsabilidad de la indemnización.” Los trabajadores que renuncian pueden ser responsables de la indemnización sin un contrato firmado, los empleados pueden terminar la relación en cualquier momento sin responsabilidad; De esta manera se debilita la fuerza vinculante de las empresas sobre los trabajadores. En tercer lugar, la falta de firma de un contrato puede dar lugar al establecimiento de un contrato laboral de duración indefinida. El artículo 14 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula: "Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro del año siguiente a la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato abierto". contrato laboral a término." Esto es malo para los negocios. 4. Las unidades no pueden despedir a los empleados por no haber pasado el período de prueba. El artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. Por tanto, si el contrato estipula un período de prueba, la empresa puede despedir al empleado en cualquier momento durante el período de prueba por no cumplir las condiciones laborales sin pagar una compensación económica. Sin firmar un contrato, no existe ningún período de prueba y los empleados despedidos deben pagar una compensación económica. 5. La falta de firma de un contrato todavía no exime a los trabajadores de la obligación de pagar las cotizaciones a la seguridad social. La ley estipula que mientras exista la relación laboral, la empresa debe cumplir con todas las obligaciones estipuladas en la legislación laboral. En caso contrario, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo. En resumen, el contrato de trabajo debe estar firmado y debe firmarse. La firma de un contrato ayuda a las empresas a evitar riesgos legales y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados.