¿Cuáles son la distribución general de los beneficios sindicales?
1. Los sindicatos de base pueden distribuir regalos navideños a todos sus miembros durante las vacaciones. Los días festivos se refieren a los feriados legales estipulados por el estado (es decir, el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño, el Día Nacional) y los festivales étnicos aprobados por los gobiernos populares de la región autónoma.
En principio, los obsequios navideños son artículos que se ajustan a los hábitos festivos tradicionales de mi país y a las necesidades diarias de los empleados. Los sindicatos de base pueden adoptar métodos de distribución convenientes y flexibles basados en las condiciones reales.
2. Para las condolencias de cumpleaños a los miembros del sindicato, se pueden emitir condolencias físicas, como pasteles de cumpleaños, así como cupones para pasteles en las pastelerías designadas.
3. Los afiliados a un sindicato pueden recibir una determinada cantidad de pago de consolación cuando se casen y tengan hijos. Se puede conceder una determinada cantidad como pago de condolencia a un miembro del sindicato que esté enfermo y hospitalizado, o si un miembro del sindicato o su familiar directo fallece.
4. Los afiliados al sindicato podrán recibir un determinado número de souvenirs cuando se jubilen o dejen la empresa.
Se establecen requisitos estrictos cuando no se pueden utilizar fondos sindicales de base:
(1) No se permite utilizar fondos sindicales para agasajar a los invitados ni dar regalos.
(2) No está permitido utilizar fondos, bonificaciones, asignaciones y subsidios sindicales en violación de las normas.
(3) No se permite el uso de fondos sindicales para actividades de entretenimiento y fitness de alto consumo.
(4) Las unidades no pueden utilizar cuentas sindicales con fines administrativos ni establecer "pequeñas tesorerías" en violación de las regulaciones.
(5) Está prohibido fusionar las cuentas sindicales en cuentas administrativas unitarias, lo que provocaría que los gastos sindicales se salieran de control.
(6) No está permitido retener o malversar fondos sindicales.
(7) No está permitido utilizar fondos sindicales para participar en actividades ilegales de recaudación de fondos, ni para proporcionar garantías financieras para actividades ilegales de recaudación de fondos.
(8) No se permite el uso de fondos sindicales para reembolsar gastos no relacionados con actividades sindicales.