¿Cómo manejar los salarios de los trabajadores?

Análisis jurídico: 1. Solicitar mediación. Si la unidad cuenta con un comité de mediación de conflictos laborales, puede solicitar la mediación. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes de los trabajadores, los empleadores y los sindicatos.

2. Acudir a los tribunales. En un caso de conflicto laboral después de un arbitraje laboral, si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante el tribunal popular local. Por ejemplo, si Jiajiashun Company no maneja adecuadamente la cuestión de los salarios atrasados, los empleados de Jiajiashun Company pueden apelar ante el tribunal popular local, demandar a su empresa e instar a los propietarios de negocios pertinentes a pagar los salarios a tiempo.

3. Solicitar asistencia jurídica gratuita. Los trabajadores asalariados que no pueden permitirse el lujo de presentar una demanda pueden solicitar asistencia jurídica del empleador y de la agencia de asistencia jurídica donde se encuentra el empleador.

Base legal: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”

Artículo 4 Cuando se produce un conflicto laboral, el empleado podrá negociar con el empleador, o solicitar una sindicato o un tercero Negociar con el empleador para llegar a un acuerdo de conciliación.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.