¿Cómo calcular el pago de vacaciones cuando la fábrica no tiene nada que hacer?

No hay nada que hacer en la fábrica, por lo que los salarios de vacaciones se pagan según diferentes situaciones:

1 Si el empleado deja de trabajar dentro de un mes, el empleador seguirá pagando los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato. contrato laboral. Debido a que existen leyes y regulaciones relevantes, si el empleador suspende el trabajo o quiebra por razones distintas a las de los propios trabajadores, el empleador deberá pagar a los trabajadores salarios basados ​​en el trabajo normal proporcionado dentro de un período de pago de salario;

2. Suspensión de la producción por un mes Arriba, si los trabajadores realizan trabajo normal, la remuneración laboral pagada a los trabajadores no será inferior al salario mínimo local

3. un mes y no se proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada a los trabajadores puede pagarse a una tasa inferior al salario mínimo estándar. Los salarios se pagan al nivel de los estándares salariales. En otras palabras, a partir de febrero, si los empleados no aportan mano de obra, la empresa deberá pagar subsidios de subsistencia locales. Cada región tiene regulaciones relevantes.

Base jurídica: Artículo 12 de las “Disposiciones transitorias sobre pago de salarios”.

Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salario por razones ajenas al empleado, el empleador deberá pagarle el salario al empleado de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.