Referencia del plan de trabajo sindical
El plan de trabajo del sindicato es para XX años. El sindicato se guiará por la perspectiva científica del desarrollo, se guiará por la emancipación de la mente y se concentrará en el desarrollo de relaciones laborales armoniosas. Continuará promoviendo el establecimiento de sindicatos y salvaguardando plenamente los derechos e intereses legítimos de los empleados. , esforzarse por construir relaciones laborales armoniosas y esforzarse por construir una sociedad armoniosa, ordenada, justa y equitativa. El siguiente es el plan de trabajo del sindicato para XX años:
(1) Sentar bases sólidas y fortalecer la construcción de organizaciones sindicales.
El primero es centrarse en establecer sindicatos en empresas de nueva construcción y en trabajadores migrantes, y esforzarse por lograr una "cobertura total" de las organizaciones sindicales. El segundo es centrarse en la construcción estandarizada de sindicatos y esforzarse por crear diez sindicatos modelo más. Debemos aplicar concienzudamente el "Reglamento laboral de los sindicatos de empresa" y exigir a los sindicatos de empresa recién creados que formen equipos sindicales de conformidad con los procedimientos legales. Continuar realizando actividades para crear sindicatos modelo para asegurar que un sindicato esté establecido, consolidado y funcional. El tercero es fortalecer el desarrollo de capacidades de los cuadros sindicales a través de su capacitación. Tomar a los cuadros sindicales de empresa como el cuerpo principal de formación, organizar el contenido de la formación en función de las condiciones reales, organizar 1 o 2 cursos de formación profesional para los cuadros sindicales y mejorar gradualmente el sistema de responsabilidad sindical.
(2) Innovación de mecanismos para mejorar la eficacia de la protección de los derechos de los trabajadores.
Primero, trabajar duro para mejorar el mecanismo de protección de derechos. Mejorar continuamente el mecanismo de alerta temprana y orientación para las relaciones laborales; establecer un libro de registro para la investigación y la investigación de factores inestables, aprovechar plenamente el papel de los organizadores sindicales y establecer una estación de servicio de protección de los derechos sindicales para captar la atención. , investigar y analizar los conflictos laborales lo antes posible. El segundo es mejorar el mecanismo de trabajo de consulta colectiva y lograr una "doble mejora" en la protección de los derechos y el mantenimiento de la estabilidad. El primero es hacer avanzar la "puerta de entrada" a la protección de derechos y cooperar con el departamento de trabajo para firmar contratos laborales; el segundo es cooperar con el departamento de trabajo para negociar eficazmente contratos colectivos y mecanismos de negociación salarial en pie de igualdad para promover la mejora; de la tasa de firma y tasa de cumplimiento de contratos; tercero, cooperar activamente con el departamento judicial para desarrollar un modelo de asistencia jurídica gratuita. El tercero es promover la gestión democrática y la apertura y estandarización de los asuntos corporativos. Llevar a cabo con seriedad el trabajo piloto de gestión democrática abierta de empresas no públicas; realizar extensas actividades de "entrevistas mensuales" y "diálogos mensuales" entre empleados y propietarios de empresas, y estudiar y formular un sistema de "entrevistas mensuales" y un "diálogo mensual". sistema.
(3) Centrarse en el centro y fortalecer el papel de los sindicatos en el desarrollo económico y social.
En primer lugar, realizar enérgicamente concursos de tecnología laboral y conocimientos laborales. Haremos un buen trabajo en capacitación técnica, concursos técnicos e innovación tecnológica, y guiaremos activamente a los sindicatos de empresas para que lleven a cabo concursos de habilidades laborales, continuaremos esforzándonos por conseguir fondos de incentivos, organizaremos concursos de habilidades laborales en toda la calle y alentaremos a los empleados de las empresas a participar activamente; llevar a cabo la innovación tecnológica. El segundo es continuar realizando la "Conferencia de Trabajadores Laborales" para mejorar las habilidades y la calidad de los empleados. Nos esforzamos por promover planes de mejora de las habilidades de los empleados que integren competencias de habilidades, capacitación de los empleados y evaluaciones técnicas. Supervisar que las empresas lleven a cabo la capacitación de los empleados para garantizar que sea planificada, registrada y efectiva.
(4) Cuidar a los empleados y fortalecer la creación de una fuerte atmósfera de atención humanista en el sindicato.
Primero, establecer un mecanismo a largo plazo para ayudar a los empleados necesitados. Formular métodos de gestión para el uso de fondos de asistencia para los empleados necesitados; promover planes de ayuda mutua para los empleados y esforzarse por convertir actividades como "Enviando calidez" y "Educación de otoño dorado" en una marca de asistencia sindical. El segundo es ampliar los canales de rescate y ampliar la red de rescate. Fortalecer los vínculos con organizaciones benéficas municipales y distritales, fondos de atención laboral y otras organizaciones; buscar el apoyo de otras fuerzas sociales y hacer un buen trabajo en la asistencia a los grupos pobres y vulnerables.
(5) Profundización en la publicidad y fortalecimiento de la cultura corporativa.
En primer lugar, a través de las actividades del festival, debemos hacer un buen trabajo en la construcción de la posición cultural del sindicato. Llevar a cabo las actividades del "Décimo Plan Quinquenal" y aprovechar al máximo el efecto de marca de la cultura sindical en las principales fiestas. Los contenidos específicos de las actividades del "Décimo Plan Quinquenal" son: cinco juegos de pelota, cinco espectáculos, cinco concursos de habilidades, cinco películas, cinco bailes grupales, cinco conferencias, cinco condolencias y asistencia, cinco concursos de karaoke, cinco fiestas de cumpleaños y cinco concursos de oratoria. El segundo es mejorar aún más el blog del "Sindicato Kwai Chung". Desarrollar una plataforma interactiva entre sindicatos y empleados a través de Internet, implementar la protección de los derechos en línea, facilitar las organizaciones sindicales y empleados de base y fortalecer efectivamente la construcción de informatización de la publicidad y la educación.
El XX plan de trabajo sindical es un año crítico para que Yaguang Company implemente a fondo el espíritu de la Cuarta Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China y el espíritu del XV Congreso Nacional de el Partido Comunista de China, y unir y liderar a la mayoría de los empleados para luchar por el objetivo de lograr una sociedad acomodada. También es un año crítico para que las empresas de suministro de agua profundicen las reformas y se esfuercen por lograr nuevos avances en beneficios económicos. Con el fin de cumplir plenamente los objetivos operativos anuales de la empresa y dar pleno juego al debido papel de la organización sindical, el plan de trabajo para el próximo año se formula de la siguiente manera:
En primer lugar, llevar a cabo en profundidad actividades de competencia para promover la mejora de los beneficios económicos de la empresa.
La clave para el desarrollo empresarial es aprovechar plenamente el "espíritu de iniciativa y el papel de nueva fuerza" de los empleados. En el nuevo año, el sindicato de la compañía de agua se adherirá a la ideología rectora de servir a la construcción económica de la empresa y estará orientado al mercado, se esforzará por llevar a cabo eficazmente concursos por servicios meritorios y guiará activamente a los empleados para que participen en la revitalización y el desarrollo. de la empresa.
1. Reforzar el aprendizaje y la formación y mejorar continuamente la calidad general de la fuerza laboral.
En XX, el sindicato de la empresa de agua ha puesto la mejora de la calidad de los empleados como una tarea importante en su agenda, aprovechando al máximo las ventajas de la posición cultural, fortaleciendo las habilidades laborales de los empleados y la formación en nuevas tecnologías en de manera específica y guiando a los empleados a mejorar continuamente su Un sentido de misión histórica, un sentido de propiedad y un sentido de ponerse al día con los tiempos.
Establezca firmemente el concepto de que "la ciencia y la tecnología son la principal fuerza productiva", mejore constantemente su conciencia sobre la competencia en el mercado, la calidad del producto, la honestidad y confiabilidad y la conciencia del aprendizaje permanente, aprenda conscientemente nuevos conocimientos, profundice en nuevas tecnologías y esfuércese por cultivar una especialidad.
2. Fortalecer el mecanismo de competencia y realizar actividades de competencia efectivas.
Este año, basándose en los objetivos anuales generales de la empresa y la situación real de la empresa, la empresa seleccionó el punto de entrada correcto, fortaleció el mecanismo de competencia y movilizó y organizó a los empleados para llevar a cabo "concursos laborales", Rational. sugerencias, capacitación laboral, innovación tecnológica" y otras actividades competitivas meritorias, se esfuerzan por involucrar a todos los empleados y hacen esfuerzos incansables para llevar las actividades competitivas a un nivel superior y lograr resultados prácticos.
2. Implementar profundamente el proyecto de calidez, apoyar vigorosamente el desarrollo económico de las familias y promover la estabilidad de las empresas.
La estabilidad es el requisito previo para el desarrollo empresarial y la verdad primordial. Hacer un buen trabajo visitando a los empleados necesitados y resolviendo sus preocupaciones es una forma eficaz de promover la estabilidad de la fuerza laboral. Como primer informante, primer coordinador y primer informador de la vida de los empleados, el sindicato debería centrarse en las siguientes tareas para cuidar la vida de los empleados.
1. Insistir en visitas y encuestas frecuentes para comprender las condiciones de vida de los empleados de manera oportuna y hacer un buen trabajo en el alivio de la pobreza.
2. Persistir en visitar nuestras condolencias en los principales festivales y en el trabajo diario de alivio de la pobreza, y hacer todo lo posible para garantizar la vida básica de los empleados.
3. Hacer un buen trabajo en el trabajo de subsidios de subsistencia.
4. Implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad garantizada para los líderes de todos los niveles, realizar visitas periódicas y estrechar la relación entre el partido, los cuadros y las masas.
5. Hacer un buen trabajo apoyando la economía familiar y brindar información para promover el desarrollo económico familiar a través de publicidad típica y capacitación técnica.
6. Proporcionar seguro médico a los empleados y seguro de enfermedad especial para las empleadas, y hacer un buen trabajo en trabajos relacionados.
El tercero es hacer un buen trabajo para mejorar el Congreso de los Trabajadores y promover la gestión democrática a un nuevo nivel.
1. Persistir en mejorar el sistema de congresos de trabajadores y aprovechar plenamente su papel.
Centrarse en la implementación de las "Normas de Trabajo para el Congreso del Personal de Yaguang Co., Ltd.", ejercer los poderes del congreso del personal de acuerdo con la ley, mejorar la calidad del congreso del personal, y promover conjuntamente el sano desarrollo de la empresa.
2. Adherirse y mejorar el sistema de trabajo de divulgación de asuntos de fábrica (de campo) y hacer concienzudamente un buen trabajo en el trabajo de divulgación de asuntos de fábrica (de campo).
3. Hacer un buen trabajo en la evaluación democrática de los cuadros dirigentes.
4. Prestar especial atención a la formación de los representantes de los trabajadores.
5. Fortalecer la consulta equitativa y promover el proceso de mecanismos de contratación colectiva para las diversas empresas.
La consulta igualitaria y el sistema de contrato colectivo son medios importantes para que los sindicatos participen en el ajuste de las relaciones laborales y la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados. También es una forma eficaz para que los empleados y las empresas resuelvan cuestiones de relaciones laborales mediante la negociación y es de gran importancia para promover el desarrollo empresarial. Por eso, es muy importante firmar un contrato colectivo lo antes posible y supervisar al departamento administrativo para implementarlo seriamente. El contrato colectivo debe firmarse después de una discusión colectiva en el congreso de los trabajadores. Debe tener un contenido integral, muy específico, realista, tener en cuenta la producción y la vida y evitar el formalismo, para que el sistema de contrato colectivo pueda desempeñar verdaderamente su papel y. lograr resultados prácticos.
4. Con el objetivo de mejorar la calidad de los empleados y el nivel general del trabajo sindical, organizar activamente diversas actividades para mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta de la organización sindical.
1. Continuar lanzando las diez mejores competiciones de campeonato por logros femeninos. En 2003, llevamos a cabo la Competencia de los Diez Mejores Campeones Femeninos con los pies en la tierra. Basándonos en los buenos resultados que hemos logrado, continuaremos llevando a cabo esta actividad en profundidad en 2005. Es necesario buscar modelos, seleccionar modelos y cultivar modelos, dar a conocer los modelos lo antes posible, realizar una reunión de resumen y elogio, promover el desarrollo en profundidad de las actividades de punto a punto y aprovechar al máximo el papel de la mujer. empleados como "la mitad del cielo".
2. Continuar realizando actividades en profundidad para crear una familia civilizada de diez estrellas.
Implementar a fondo el "Esquema de implementación para la construcción de una moral ciudadana socialista" y alentar vigorosamente a los empleados y sus familias a respetar la ética social y ser buenos ciudadanos y ser buenos trabajadores; y ser buenos miembros de la familia. Esforzarse por crear una buena atmósfera de cumplimiento de las leyes y regulaciones, práctica civilizada, servicio de alta calidad y dedicación.
3. Continuar llevando a cabo el proyecto de “crear una organización que aprende y esforzarse por convertirse en empleados basados en el conocimiento”.
En XX, el sindicato de la empresa llevará a cabo aún más el proyecto de "crear una organización de aprendizaje y esforzarse por convertirse en empleados basados en el conocimiento" en toda la empresa. En primer lugar, hay un nuevo auge en el estudio de la "Tripartita", el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China, el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido Comunista de China y el espíritu de la XIV Congreso Nacional de Sindicatos”. En segundo lugar, debemos realizar más actividades de lectura masiva. Es necesario establecer y mejorar la organización de liderazgo y la red para las actividades de autoestudio de los empleados, fortalecer la construcción de bases, recomendar libros relevantes y guiar a los empleados para fortalecer su estudio del desarrollo de la industria de productos forestales, la economía de las tierras forestales, los alimentos ecológicos, etc. Aliente a los empleados a adquirir talento en sí mismos y en sus puestos, seleccione modelos a seguir lo antes posible y esfuércese por construir una fuerza laboral inteligente, basada en el aprendizaje y basada en el conocimiento. El tercero es realizar diversas formaciones de forma específica. El sindicato de trabajadores de la empresa planea realizar cursos de capacitación sobre conocimientos jurídicos, inspectores supervisores de protección laboral, trabajo básico para inspectores supervisores de protección laboral y trabajo básico sobre construcción de protección laboral dentro de un año para mejorar la calidad general de los empleados.
4. Continuar realizando actividades en profundidad para crear un hogar para trabajadores modelo.
De acuerdo con los requisitos del "Plan de reconstrucción de viviendas modelo para trabajadores" formulado por el sindicato de la empresa, formule cuidadosamente un plan de construcción de viviendas basado en la situación real de la empresa, enriquezca el contenido de la construcción de viviendas y mejorar el nivel y nivel de las actividades de construcción de viviendas.
5. Seguir apostando por posiciones culturales y team building, y realizar diversas actividades culturales y deportivas.
5. Para promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales, debemos cumplir concienzudamente los deberes básicos del sindicato.
Establecer relaciones laborales armoniosas y estables es una manifestación concreta de la práctica sindical de la Tres Representaciones. Sobre la base de las realidades específicas de la reforma, reorganización y reestructuración empresarial, participar activamente en la formulación de planes de desarrollo empresarial, planes importantes de reforma, políticas laborales, salariales, de seguridad social y otras políticas estrechamente relacionadas con los intereses vitales de los empleados, presentar sugerencias activamente. y opiniones del sindicato, y hacer un buen trabajo concienzudamente para los empleados. Debemos realizar un trabajo ideológico, comunicarnos con la administración lo antes posible, intensificar la solución de los conflictos laborales y salvaguardar los intereses de los empleados. En segundo lugar, debemos fortalecer efectivamente el trabajo de protección laboral de los sindicatos. Es necesario establecer y mejorar la red de supervisión e inspección de la protección laboral de los sindicatos, mejorar el sistema de inspección de seguridad de la protección laboral, fortalecer la publicidad y la educación sobre seguridad y llevar a cabo la serie de actividades "Copa Ankang". Es necesario cooperar activamente con la administración para llevar a cabo inspecciones de seguridad de la producción, instar a las empresas a mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de los trabajadores, proteger la salud física y mental de los empleados y brindar garantías de seguridad para que las empresas desarrollen la producción.
En XX, el trabajo sindical está lleno de nuevas oportunidades y desafíos. Dejémonos guiar por el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", emancipemos nuestras mentes, actualicemos nuestros conceptos, exploremos activamente, seamos realistas e innovadores, mantengamos el ritmo de los tiempos, creemos una nueva situación en el trabajo sindical y hagamos contribuciones positivas a la culminación exitosa de los objetivos y tareas de la empresa para 2008.