¿Qué derechos deben proteger las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia?
1. Restricciones a la intensidad laboral y trabajo prohibido
Los empleadores no deberán hacer arreglos para que las empleadas realicen trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por el estado y el trabajo que sea prohibido durante el embarazo; las empleadas no deberán realizar trabajos durante el período de lactancia. Dentro del período, el empleador no deberá disponer que realicen trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por el estado o trabajos que sean tabú durante la lactancia. .
Por lo tanto, para las empleadas embarazadas y lactantes, el empleador no deberá organizar trabajos que requieran mucha mano de obra, de lo contrario infringirá los derechos e intereses legítimos de las empleadas embarazadas y lactantes.
En segundo lugar, restricciones a las horas extras y los turnos nocturnos.
Durante el embarazo, los empleadores no pueden extender las horas de trabajo más allá de los días laborales normales. Si una empleada no puede realizar el trabajo original, se reducirá su carga de trabajo u se organizará otro trabajo basándose en un certificado del departamento médico. Los empleadores no deberán hacer arreglos para que las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses extiendan sus horas de trabajo, en general no deberán hacer arreglos para que trabajen en turnos nocturnos y deberán organizar ciertos períodos de descanso durante las horas de trabajo. Durante el período de lactancia, el empleador no ampliará la jornada laboral de las empleadas y, en general, no les permitirá trabajar en turnos nocturnos.
Tres. Las personas tienen derecho al descanso conforme a la ley durante el embarazo, el parto y la lactancia.
Durante el embarazo, podrá disfrutar de la baja por maternidad y del permiso de descanso por embarazo de acuerdo con los requisitos de la política local. Durante el período de parto, la licencia de maternidad y la licencia de incentivo para planificación familiar se implementarán estrictamente de acuerdo con las normas locales, y las empleadas no serán deducidas de su licencia por ningún motivo o forma. Antes de que el bebé cumpla un año, las empleadas pueden disfrutar de una hora de lactancia materna cada día. La unidad no puede deducir el salario por este motivo, ni se puede contar a la empleada como ausente del trabajo, tarde o salida anticipada.
4. Durante la baja por maternidad, disfrutarás de todos los beneficios y subsidios en circunstancias normales.
Durante la licencia de maternidad de los empleados, la unidad tiene la obligación de pagar los salarios de los empleados en su totalidad y a tiempo. El hecho de que el departamento de seguridad social pueda reembolsar los beneficios de maternidad no significa que no pueda no cumplir con su obligación. pagar los salarios de los empleados a tiempo. Los salarios de la licencia de maternidad son los salarios de las empleadas cuando realizan un trabajo normal, y los subsidios de maternidad son la base promedio de pago de la seguridad social de todos los empleados en el año anterior ÷ 30 días × el número de días de licencia de maternidad. Si el subsidio de maternidad es incompatible con el salario real, se adoptará el principio superior y la unidad no podrá deducirlo.
En la sociedad actual, las empleadas se han convertido en una parte indispensable del lugar de trabajo. No sólo eso, las mujeres también son responsables de dar a luz a una nueva vida. Por lo tanto, sólo protegiendo los derechos e intereses de las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia podremos promover verdaderamente los deseos reproductivos de las mujeres y la equidad en el empleo.