Estrategia de talento de Anhui Chaiquan Electric Power Co., Ltd.

La competencia empresarial es esencialmente una competencia por talentos. Movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de todo tipo de talentos es la piedra angular del desarrollo empresarial. Para aprovechar al máximo el potencial de los talentos profesionales, Chai Quan ha establecido el siguiente sistema en términos de estrategia de talento:

1. Pensamiento estratégico

1. Ideas fuertes, estilo decente, unidad y seguir adelante. Un equipo de cuadros de liderazgo de alta calidad garantiza que las ideas de gestión empresarial de la empresa puedan implementarse de manera científica, armoniosa y eficiente.

2. Cultivar y establecer un equipo de talento técnico y profesional de alto nivel, desarrollar continuamente productos de alta tecnología y servir al mercado y a la sociedad con alta calidad.

3. Establecer un equipo de gestión eficiente del talento para garantizar la ejecución eficiente y la mejora creativa de las estrategias comerciales.

4. Mejorar la calidad de los líderes y defender los nuevos conceptos de “gestión para todos” y “gestión para todos”.

2. Implementar el pensamiento estratégico

1.

2. Las personas están en el lugar correcto en el momento correcto y compiten por el desarrollo.

3. Seleccionar personal de alta tecnología para capacitación en el país y en el extranjero.

4. Introducir expertos y formar a los empleados en nuevas tecnologías y nuevos conceptos de gestión.

5. Persistir en introducir talentos profesionales y ampliar nuevas ideas para el desarrollo empresarial.

6. Cultivar empleados de primera clase y establecer confianza en sí mismos y superación personal;

7. Respetar y cuidar los talentos, descubrir talentos, atraer talentos y cultivar talentos.

8. La empresa se desarrolla contigo y conmigo, honor y deshonra y * * *.