Estándares de compensación para el subsidio laboral único para lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 10
1. Evaluación de incapacidad laboral nivel 10
Incapacidad laboral nivel 10 se refiere a un empleado que sufre lesiones físicas o enfermedades profesionales debido al trabajo y se identifica como nivel 10. por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral inhabilitado. Esta es la premisa y base para determinar el estándar de compensación.
2. Determinación de los estándares de compensación
La determinación del estándar de compensación para el subsidio laboral único por discapacidad por lesiones relacionadas con el trabajo de grado 10 generalmente se lleva a cabo de acuerdo con las leyes locales. regulaciones y políticas. Los estándares pueden variar en diferentes regiones, pero generalmente se tienen en cuenta factores como el salario del empleado, los años de servicio y el grado de discapacidad.
En concreto, el estándar de compensación puede incluir los siguientes aspectos:
1. Base salarial: Habitualmente se utiliza como base de cálculo el salario medio del empleado en un determinado periodo anterior a la lesión. .
2. Coeficiente de grado de invalidez: Según el grado de invalidez de décimo grado, determinar el coeficiente correspondiente y calcular el monto de la indemnización.
3. Coeficiente de antigüedad: El monto de la compensación debe ajustarse adecuadamente de acuerdo con los años de trabajo del empleado.
Con base en los factores anteriores, podemos derivar el estándar de compensación específico para el subsidio único de empleo por discapacidad para lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 10.
3. Proceso de solicitud de compensación
Una vez terminada o terminada la relación laboral, los empleados pueden solicitar al empleador un subsidio laboral único por lesiones relacionadas con el trabajo. Después de recibir la solicitud, el empleador deberá revisarla de acuerdo con las leyes, reglamentos y políticas pertinentes y pagar el monto de compensación correspondiente dentro del período especificado.
Si los empleados tienen objeciones al monto de la compensación, pueden solicitar una nueva evaluación o arbitraje al Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral o a la institución de arbitraje de conflictos laborales.
En resumen:
El estándar de compensación para los subsidios laborales únicos por lesiones relacionadas con el trabajo se determina en función de factores como el salario del empleado, los años de trabajo, el grado de discapacidad, etc. Los estándares de cantidad específicos varían de una región a otra. Una vez terminada o rescindida la relación laboral, los empleados pueden solicitar una compensación al empleador. Si tienen alguna objeción, pueden solicitar una nueva tasación o arbitraje.
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
El artículo 37 estipula:
Se identifica que los empleados accidentados tienen una discapacidad de grados siete a diez, disfruta de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.