Proceso de Compensación Laboral
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Pasos del proceso de compensación laboral. Nos lesionamos durante el trabajo. Esto se llama lesión relacionada con el trabajo. Las lesiones relacionadas con el trabajo son responsabilidad de la empresa. La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo se refiere a los elementos y estándares de compensación que reciben los empleados lesionados y los familiares de los empleados que murieron en el trabajo de acuerdo con la ley. A continuación compartimos con usted los pasos del proceso de compensación laboral.
Paso 1 del proceso de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo
1. En primer lugar, el empleador debe presentar una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo a la Oficina del Trabajo en el plazo de un mes.
2. Si la unidad no aplica, escriba una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y solicite el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo a la oficina laboral local.
La información presentada incluye:
Formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo;
Prueba de existencia de relación laboral (incluida la relación laboral de facto) con el empleador. ;
Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedad profesional.
3. Después de que la Oficina Laboral tome la decisión de identificar una lesión relacionada con el trabajo, el empleador comenzará a compensar, que incluye principalmente el subsidio por discapacidad y los gastos médicos.
4. La persona lesionada debe acudir a un hospital cualificado para valoración de su incapacidad (la incapacidad mínima por fractura es de 10).
5. Envíe la evaluación de discapacidad del hospital a la Oficina Laboral y al empleador (es mejor hacer una copia usted mismo), y la Oficina Laboral emitirá un "Aviso de confirmación de lesiones laborales" al empleador.
¿El texto completo de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”? Artículo 38
Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional:
(1) Gastos médicos y de rehabilitación gastos de tratamiento de accidentes de trabajo;
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(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;
(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada (4) Costo de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas;
(5) Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si no pueden cuidar de sí mismos;
(6) Asignación única por incapacidad y asignación mensual por incapacidad para empleados con discapacidad de nivel uno a nivel cuatro
(7) Subsidio médico por única vez que debe disfrutarse cuando se termina el contrato de trabajo o;
(8) Subsidio funerario y pensión de pariente dependiente que reciben los sobrevivientes de quienes fallecieron en el trabajo, beneficio por muerte relacionada con el trabajo;
(9) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral; .
Paso 2 del proceso de indemnización por accidentes de trabajo
01 Confirmación de la relación laboral
Si la parte y la unidad han firmado un contrato laboral, es muy sencillo, bastará con el comprobante de pago de la empresa de cinco seguros sociales y un cheque de asistencia y fondo.
Pero ¿y si no hay contrato laboral? Siempre que exista una relación laboral retributiva entre ambas partes, también se podrá considerar que se cumple con la relación laboral.
02 Solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo
En este momento, es necesario preparar los materiales pertinentes, como cédula de identidad, certificado de relación laboral, etc. Simplemente envíe los materiales preparados según su propia situación. En primer lugar, las empresas deben presentar sus propuestas de forma proactiva. Si la empresa no toma la iniciativa, nosotros también podemos tomar la iniciativa de presentarla.
03 Evaluación de la capacidad laboral de las partes
De acuerdo con los materiales presentados y las circunstancias específicas de las partes, se puede presentar un formulario de solicitud de evaluación de la capacidad laboral.
Puedes solicitar arbitraje laboral.
Esta es una cuestión de compensación. Según las diferentes situaciones, podemos dividir varios niveles de discapacidad y, por supuesto, cada nivel tiene diferentes estándares de compensación.
05Finalmente solicitar ejecución.
Si la ejecución no se realiza en plazo, se podrá solicitar la ejecución forzosa.
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
El artículo 14 establece que si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, será se considera lesionado en el trabajo:
(1) Lesionado por un accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionado por trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral Lesionado por un accidente;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
(4 ) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Sufrir una lesión o estar ausente por motivos laborales durante un viaje de negocios.
(6) Sufrir una lesión en un accidente automovilístico en el camino; trabajar;
( 7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo y en el trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fallo de la reanimación. Murió a las pocas horas;
(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre;
(3) Anteriormente sirvió. en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Personal Militar Discapacitado tiene una lesión antigua que recae después de llegar al empleador.
Paso 3 del proceso de compensación laboral
1. ¿Cuáles son los procedimientos específicos para la compensación laboral?
1. Procedimiento de declaración de accidentes de trabajo Este procedimiento sólo se puede utilizar si el empleador ha asegurado al empleado con una agencia de seguros de accidentes de trabajo. La unidad deberá presentar un informe de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo laboral local dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la lesión relacionada con el trabajo o el diagnóstico de la enfermedad ocupacional.
2. Procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo La agencia de seguro social investiga el accidente por lesión (muerte) relacionada con el trabajo para determinar si se trata de una lesión relacionada con el trabajo. Este es el primer paso en general. lesiones. Sin embargo, si el empleador determina la lesión relacionada con el trabajo por escrito y no ha solicitado un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, no es necesario seguir este procedimiento.
Preste atención a la "dos veces" de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo: si la unidad no menciona la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la persona lesionada debe presentar una solicitud al departamento de trabajo dentro de un año a partir de la fecha de la accidente. Después de que la agencia de seguridad social investigue y averigüe, debe notificar por escrito a la unidad y a la persona lesionada.
3. Proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es el acto de evaluar el nivel de discapacidad de los empleados que solicitan la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo sobre la base de ser identificados como una lesión relacionada con el trabajo. (es decir, después de completar el proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo después de que se complete su tratamiento médico o después de que expire el período de tratamiento médico, el comité de evaluación laboral a nivel de condado o superior evaluará la lesión relacionada con el trabajo en un sentido amplio). , incluida la evaluación de la capacidad laboral y la evaluación del grado de discapacidad. La evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo en un sentido estricto se refiere a la evaluación del nivel de discapacidad.
4. Negociar el procedimiento de compensación Una vez completada la evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo, el monto de la compensación se puede calcular de acuerdo con los estándares de evaluación. Si la unidad ha adquirido un seguro contra accidentes laborales, la agencia nacional de seguros contra accidentes laborales pagará directamente de acuerdo con las normas. Si no hay seguro (especialmente en una agencia de seguros contra accidentes laborales), negocie con el empleador de acuerdo con las normas.
5. Si el procedimiento de arbitraje laboral no puede resolverse mediante negociación con el empleador, podrá iniciarse el procedimiento de arbitraje de conformidad con las leyes y reglamentos de arbitraje laboral.
6. Si no está satisfecho con el arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales y solicitar un acuerdo. Si no está satisfecho con la sentencia del tribunal de primera instancia, puede apelar ante el tribunal de segunda instancia de conformidad con la ley.
7. Si el empleador aún no paga la compensación después de que el arbitraje o la sentencia del procedimiento de ejecución entre en vigor, puede presentar una solicitud de ejecución a la Oficina de Ejecución del Tribunal con base en el documento legal vigente y el el tribunal lo hará cumplir.
8. Si no está satisfecho con la sentencia efectiva durante el proceso de apelación, puede solicitar iniciar el proceso de nuevo juicio, pero generalmente es difícil.
¿Cuál es el estándar de compensación para lesiones laborales de grados 1 a 4?
El fondo del seguro de accidentes laborales paga una prestación única por discapacidad en función del nivel de discapacidad. Los estándares son: discapacidad de primer nivel es el salario de la persona durante 24 meses, discapacidad de nivel 2 es el salario de la persona durante 22 meses, discapacidad de nivel 3 es el salario de la persona durante 20 meses y discapacidad de nivel 4 es el salario de la persona durante 18 meses.
El subsidio mensual por invalidez se paga con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.