Cómo completar los requisitos de empleo
1. Objetivos claros
Las intenciones de empleo deben ser lo más claras y enfocadas posible, consistentes con su propia experiencia e intereses. Por ejemplo: ingeniero de sistemas de redes, ingeniero de ventas, investigador de mercado, etc.
2. Evite la ambigüedad
No escriba "Espero participar en un trabajo desafiante que pueda utilizar plenamente mi potencial y experiencia, y así darme cuenta del valor de mi vida". Son demasiados, demasiado complicados, vagos y sin sentido.
3. Busca experiencia
Deberías consultar a más personas que tienen trabajos para los que rendir exámenes (como tus hermanos, hermanas, personas mayores, etc.) y reflexionar sobre cómo combinar tus Intenciones de empleo con lo que ha aprendido y experiencia combinada.
4. Enfoque en el contenido
El contenido y los materiales de experiencia de todo el currículum deben completarse con la intención laboral como centro.
Omitir materiales irrelevantes. (como conocimientos, habilidades, pasatiempos, contenido de capacitación, etc.) tanto como sea posible.
5. Evite hablar en generalidades.
Creo que cada uno tendrá su propia respuesta. Algunas personas quieren ser cazatalentos y otras quieren ser programadores, pero esto puede ser un poco general. Tomemos a los programadores como ejemplo. ¿Eres programador PHP o programador Java? Pero en la vida real, también hay casos en los que no puedes escribir tu puesto con claridad, lo que también es muy común entre los recién graduados. Por ejemplo, en la carrera de administración de empresas aprendí muchos aspectos del conocimiento de la gestión empresarial, como marketing, recursos humanos, logística, etc. Por tanto, las intenciones laborales de los recién titulados pueden basarse principalmente en categorías profesionales, como gestión, industria química, industria de maquinaria, etc.
Cómo establecer una perspectiva correcta sobre el empleo
1. Una caída: es decir, reducir las expectativas de empleo. Esto requiere que los estudiantes universitarios ajusten rápidamente sus ideales de empleo y sus orientaciones de valores, menor empleo. expectativas y ampliar el alcance del empleo. Establecer un concepto popular de empleo.
2.Dos ascensos: mejorar la propia calidad y mejorar la capacidad de servir por un lado. Es necesario comprender claramente las necesidades del empleador y prepararse para el puesto de manera específica; es necesario prestar atención a cultivar las habilidades de búsqueda de empleo; La búsqueda de empleo es a la vez una ciencia y un arte, que implica muchos detalles, como la etiqueta, la comunicación, etc.
3.Tres adaptaciones: adaptarse a la grave situación laboral. Ante una situación laboral cada vez más grave, los estudiantes universitarios deben comprender que el empleo severo es relativo y que siempre hay oportunidades preparadas para quienes están preparados.
Base Legal
Reglamento de Servicios de Empleo y Gestión del Empleo
Artículo 7 Al solicitar un empleo, los trabajadores deberán proporcionar verazmente información personal básica, conocimientos, habilidades, trabajo experiencia, situación laboral, etc. Realizar solicitudes directamente relacionadas con el puesto de trabajo a agencias del servicio público de empleo o agencias de empleo y empleadores, y aportar los certificados pertinentes.
Artículo 25 Las agencias del servicio público de empleo prestarán gratuitamente a los trabajadores los siguientes servicios:
(1) Consulta sobre políticas y normas de empleo;
(2) ) Publicar información sobre oferta y demanda ocupacional, información sobre precios de orientación salarial de mercado e información sobre capacitación vocacional;
(3) Orientación profesional e introducción al empleo;
(4) Proporcionar asistencia laboral a personas con dificultades de empleo;
(5) Manejar el registro de empleo, el registro de desempleo y otros asuntos;
(6) Otros servicios públicos de empleo.