Hacer sugerencias razonables al banco
¿Un banco comercial moderno es una empresa financiera que tiene como objetivo obtener ganancias, opera una variedad de activos y pasivos financieros, opera productos especiales y tiene funciones de servicios integrales? capital dinerario. Actualmente, el negocio bancario está mostrando nuevas tendencias de desarrollo como operaciones integrales, titulización de activos, innovación financiera y electrónica bancaria. Con la aparición de nuevos métodos operativos, variedades de negocios y métodos de transacción, los bancos comerciales se han expandido desde los campos tradicionales a los campos emergentes. Pero los riesgos van acompañados de oportunidades, y éste será sin duda un desafío de supervivencia del más fuerte.
La futura tendencia de desarrollo de la industria bancaria naturalmente impondrá mayores requisitos para la calidad de sus empleados. No solo requiere que los empleados tengan un alto nivel cultural y una base teórica sólida, sino que también requiere que los empleados tengan. Estar familiarizado y dominar los servicios financieros también requiere que los profesionales dominen los conocimientos profesionales y de gestión relacionados con la banca, el comercio, las finanzas y los impuestos. No solo debe dominar conocimientos comerciales básicos, como crédito, ahorro y contabilidad, sino que también debe tener cierta comprensión y dominio de las industrias emergentes en el país y en el extranjero. Poder contar con talentos tan integrales y de calidad depende en gran medida de la formación integral que brinde el banco a sus empleados. La formación es la forma más eficaz de proporcionar información, conocimientos y habilidades relacionadas para mejorar la calidad de los empleados.
Desde la situación interna, China ha avanzado irreversiblemente hacia una sociedad comercial basada en el crédito respaldado por las finanzas. Por tanto, el deseo y la demanda de talentos financieros es más intenso que nunca, lo que también ha dado lugar al floreciente desarrollo de la formación y certificación del talento financiero. Sin embargo, detrás de la extrema popularidad, debemos pensar con calma y elegir con cuidado. ¿Debe haber una mezcla de peces y dragones bajo todas las corrientes? . En la actualidad, con las necesidades de desarrollo empresarial, los principales bancos han aumentado significativamente sus esfuerzos de formación. Gracias a la formación se ha mejorado en cierta medida la calidad de los empleados. Sin embargo, a través de la investigación, también descubrimos las siguientes deficiencias:
1. La mayoría de los bancos solo capacitan a unas pocas personas. Este fenómeno es común, ¿verdad? ¿Dos malentendidos? En primer lugar, algunos líderes creen que deberían centrarse en capacitar y seleccionar personal con potencial de desarrollo y permitirles participar en cada capacitación independientemente del contenido de la capacitación, descuidando así la capacitación de todo el personal. En segundo lugar, el trabajo actual de la unidad es muy importante; , por lo que solo aquellos que están bien pueden participar en la capacitación. Las personas que trabajan duro, por lo que la capacitación se concentra en algunas personas, lo que resulta en? ¿Formación para personas ociosas, personas ocupadas que no tienen tiempo para formarse y ninguna formación para personas que lo necesitan con urgencia? Como resultado, dicha formación resultó ineficaz.
2. ¿Existe en la formación? ¿Dos lagunas? Fenómeno: En primer lugar, hay escasez de profesores. Las organizaciones de base organizan la formación y eligen algunas instituciones de formación atípicas, que no pueden satisfacer las necesidades de los docentes. A menudo, quienes pueden hablar quizás no puedan hacerlo, y quienes pueden actuar quizás no puedan hablar. Hay muy pocos talentos que puedan combinar orgánicamente teoría y práctica. El segundo es la falta de operaciones estandarizadas. La institución de formación seleccionada por diversas razones no dispone de las instalaciones de formación necesarias, como lugares de formación, proyectores, ordenadores y otros medios de enseñanza.
3. Céntrate únicamente en el plan de entrenamiento y no en los resultados del mismo. La clave para la implementación de la capacitación es ver el efecto de la capacitación. En la actualidad, el banco superior concede gran importancia al trabajo de formación y organiza cuidadosamente los planes y contenidos de la formación, pero no se preocupa mucho por los resultados de la formación. Este tipo de formación desperdicia mucho tiempo y mano de obra, pero el efecto no es el ideal.
En vista de los problemas encontrados en la formación de los empleados, los bancos comerciales deben encontrar una certificación de formación financiera con una autoridad sólida, alta credibilidad y calidad garantizada. En la actualidad, hemos seleccionado cuidadosamente más de una docena de certificaciones de capacitación de bancos comerciales y creemos unánimemente que la certificación de calificación profesional internacional de CFC puede cumplir con los requisitos de capacitación de los bancos comerciales para talentos financieros y puede formar estudiantes que satisfagan las necesidades actuales de desarrollo económico de mi país. , calcular con precisión los costos de inversión y financiación, y tomar decisiones científicas sobre talentos financieros con herramientas y canales de inversión y financiación.
La Certificación de Calificación Profesional Internacional de CFC se basa en la plataforma de alto nivel del Centro de Capacitación de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma y los ricos recursos educativos de las principales universidades de Beijing para integrar el proyecto de certificación de calificación profesional internacional de finanzas corporativas. Reúne a expertos del mercado de capitales internacionales de la ICMA, figuras destacadas de la industria financiera, destacados empresarios nacionales y otras fuentes de educación y práctica. Al mismo tiempo, mediante la creación de plataformas y canales con departamentos gubernamentales e instituciones de investigación relevantes, se invita a un grupo de líderes financieros, expertos en políticas de departamentos gubernamentales y ejecutivos de empresas estatales a participar en la teoría y la práctica docente. Además, en el proceso de enseñanza teórica sistemática, continuamos explorando y resolviendo los problemas más vanguardistas y urgentes de la reforma financiera y la modernización industrial de China, integramos estrechamente la enseñanza teórica con aplicaciones prácticas y atendemos constantemente las necesidades de múltiples sectores. talentos bancarios de nivel y complejos para mejorar su autoestima.
El Sistema Internacional de Certificación de Cualificación Profesional de CFC es un nuevo sistema de formación de talentos dedicado a la transformación del pensamiento tradicional, la mejora de roles y la sublimación del servicio. Se manifiesta principalmente en: ① Actualización del pensamiento. ? ¿El pensamiento determina el nivel? ,¿llegar? ¿Tridimensional? ,?¿profundizar? ¿Pensar y explorar la modernización y el desarrollo de las empresas, partiendo de la tradición? ¿Contable de préstamos corporativos? ¿Quieres volver a estar juntos? ¿Asesor financiero corporativo? Transforme y actualice para convertirse en un consultor financiero senior que brinde perspectivas multidimensionales y apoyo intelectual duradero a medida que la empresa crece y se desarrolla. ②Actualización de personaje. ¿Renunciar únicamente al negocio de préstamos corporativos? ¿Seguidores? ¿Cuál es su papel, a través de la actualización sistemática de conocimientos y el desarrollo de capacidades, para proteger plenamente el desarrollo empresarial de empresas con una visión más amplia y una perspectiva más amplia, especialmente en los campos de la gestión y la financiación del patrimonio empresarial? Señor clave. ¿Carácter, volverse digno de confianza? ¿Asesor financiero con medalla de oro? . ③Sublimación de servicios.
Mejorar la pertinencia y adaptabilidad de los servicios, centrarse en ayudar al desarrollo de la inversión y el financiamiento corporativo y aprovechar al máximo sus capacidades integrales de soporte de servicios en la selección de productos, prevención de riesgos, respuesta estratégica, etc. en el campo de la inversión y el financiamiento corporativo. Al mismo tiempo, se utiliza a sí mismo como una plataforma para integrar y proporcionar recursos tales como instituciones financieras, instrumentos financieros y servicios técnicos en los mercados de capital nacionales y extranjeros para guiar a las empresas a integrarse al entorno internacional.
Se establece oficialmente el Banco de Ahorros Postal de China. El establecimiento de la Caja de Ahorros Postal es un acontecimiento importante en la historia del desarrollo postal de China. Llevará las esperanzas de los empleados postales de todo el país y comenzará un nuevo viaje. También marca que los servicios postales y los de ahorro postal se operarán por separado. La gestión y supervisión basada en empresas financieras es un producto histórico de la profundización de la reforma del sistema financiero de mi país. Se adapta a la demanda de servicios financieros en la estructura económica dual de las zonas urbanas y rurales. Es una fuerza eficaz al servicio de la "agricultura". zonas rurales y agricultores" y construir un nuevo campo socialista. Es un paso importante para estandarizar los servicios postales lo antes posible. Mecanismos de gestión y desarrollo, prevención y resolución de riesgos financieros postales y solución efectiva de la urgente necesidad de que regresen los fondos de ahorro postal a las zonas rurales. Acelerar la reforma y el desarrollo de las finanzas postales conduce a la innovación de conceptos, productos y servicios; conduce a aliviar efectivamente la contradicción en el uso de los fondos de ahorro y aumenta la rentabilidad; conduce a lograr el dominio del mercado, expandir las áreas comerciales; mejorar la competitividad y lograr una financiación postal sostenible y saludable, y un rápido desarrollo. A continuación, el autor hablará de algunas interpretaciones y opiniones basadas en la situación actual del desarrollo del ahorro postal en nuestra ciudad.
1. El desarrollo del ahorro postal urbano
Con el rápido desarrollo y expansión del ahorro postal, sus variedades comerciales se enriquecen constantemente, los canales de comercialización se amplían gradualmente y las funciones de servicio se amplían gradualmente. La influencia social también aumenta día a día. Las manifestaciones específicas son las siguientes:
En primer lugar, la capacidad de la red se ha mejorado significativamente. Actualmente, existen en la ciudad 42 puntos de servicio de ahorro postal, 3 cajeros automáticos y 45 puntos de servicio de cambio de divisas. Los puntos de venta están repartidos por toda la ciudad, conectando áreas urbanas y rurales y todo el país. Entre ellos, casi el 45% de las casas de ahorro y el 58% de las casas de cambio están ubicadas en zonas rurales. Con la fusión de algunos bancos comerciales, incluso algunas ciudades pobres se han convertido en el único canal para comunicarse con los residentes para acuerdos personales. A través de la construcción de informatización a gran escala, China Unicom ha establecido una red informática financiera a nivel nacional y gradualmente ha realizado el procesamiento electrónico de todas las operaciones comerciales y su seguimiento.
En segundo lugar, las áreas de servicio se van ampliando gradualmente. En los últimos años, el negocio financiero postal de nuestra ciudad ha formado básicamente una variedad de negocios intermediarios, con depósitos de ahorro como cuerpo principal, remesas nacionales e internacionales, negocios de transferencias, negocios de tarjetas, seguros de agencias, bonos del tesoro, cobros y pagos de agencias, fondos de agencias. , pequeños préstamos, etc. y el negocio de activos como sistema complementario de estructura empresarial. La variedad de negocios aumenta día a día, adaptándose constantemente a la demanda del mercado.
En tercer lugar, la escala empresarial continúa expandiéndose. A finales de agosto de 2007, el saldo de ahorro postal de la ciudad alcanzó los 820 millones de yuanes, convirtiéndose en una parte importante del mercado financiero de la ciudad. Los residentes urbanos y rurales han abierto cerca de 260.000 cuentas en instituciones de ahorro postal, el número de clientes que poseen tarjetas verdes de ahorro postal supera los 6.543.806.000 y el número de agentes de seguros alcanza los 3.654.388.060.000 yuanes.
En cuarto lugar, el nivel de servicio ha mejorado significativamente. Después de los esfuerzos de los últimos años, el negocio de depósito y remesas postales ha formado sus propias características en términos de red, productos y clientes. , y tiene cierta fuerza. Los servicios financieros básicos proporcionados han penetrado en los corazones de los residentes urbanos y rurales, convirtiéndose en una importante institución financiera minorista y creando una marca comercial en la que la gente confía. Si bien insisten en desarrollar los servicios postales, siempre han fortalecido su conciencia sobre los servicios financieros y mejorado los métodos de servicio, especialmente en las zonas rurales remotas.
Mirando hacia el pasado, Postal Finance ha recorrido un camino de desarrollo extraordinario, ha experimentado varias reformas y ha experimentado cambios trascendentales. Pero mirando hacia el futuro, el establecimiento de la Caja de Ahorros Postal nos traerá nuevas oportunidades y desafíos, así como nuevas contradicciones y dificultades de desarrollo.
Con el crecimiento actual del saldo de ahorro postal, la contradicción entre el saldo de ahorro postal y los ingresos se ha vuelto cada vez más prominente. Si tienes puntos de venta, tendrás saldo, y si tienes saldo, tendrás ingresos. Este es el patrón operativo de Postal Savings desde que inició sus actividades en 1986. Pero ahora esta regla se ha roto por completo. A partir de 2003, el Estado comenzó a dividir los ahorros postales en segmentos nuevos y antiguos, y los nuevos fondos operaron de forma independiente. Desde entonces, el modelo de ingresos también ha sufrido cambios importantes. A partir de 2005, el Estado transfirió gradualmente los antiguos depósitos de ahorro postal durante cinco años, reduciendo aún más los ingresos por ahorro. Según las estadísticas actuales, la antigua tasa de interés de depósito es del 4,131%, la tasa de interés operativa independiente en 20xx era del 3,11% y el costo operativo del ahorro postal era del 2,7% (la tasa de interés pagada a los clientes es del 2,25%), por lo que la tasa real de rentabilidad ya es muy baja. Además, tras el establecimiento de la Caja de Ahorros Postal, los ingresos se reducirán aún más debido a restricciones sobre condiciones objetivas como reservas de depósitos, reservas de seguro de depósitos, reservas y fondos en tránsito. En zonas económicamente atrasadas como nuestra ciudad, los ingresos del ahorro postal representan la mitad de los ingresos postales totales. Con una reducción significativa de los ingresos, el desarrollo futuro será más difícil. Aunque los ingresos distintos de los diferenciales de intereses están aumentando gradualmente, están lejos de compensar la brecha causada por los ingresos por diferenciales de intereses.
Por otro lado, aunque hay muchos puntos de ahorro postal en las ciudades, alrededor del 45% de ellos están ubicados en pueblos rurales. La mayoría de los ahorros postales de los condados tienen problemas tales como locales comerciales obsoletos, instalaciones de seguridad insuficientes, hardware y equipos atrasados y un entorno operativo deficiente. ¿Por operación a largo plazo? ¿Solo depósito pero no préstamos? , es sólo una rama del negocio financiero, lo que resulta en una extrema escasez de talentos para el negocio financiero integral. En la actualidad, los profesionales del ahorro tienen bajas calificaciones académicas, mala calidad y escasas habilidades profesionales, lo que dificulta la prestación de servicios financieros diversificados que satisfagan a los usuarios.
El negocio intermediario recién inaugurado tiene poca conciencia social, brechas obvias y ganancias desequilibradas entre los tipos de negocios.