¿Quién tiene la última palabra sobre cuánto tiempo lleva volver al trabajo después de una lesión laboral?
1. ¿Cuánto tiempo se tarda en ir a trabajar después de una evaluación de accidente laboral? ¿Cuáles son las regulaciones relevantes?
Debes ir a trabajar después de tu excedencia.
No importa cuándo el trabajador lesionado regresa al trabajo y si la conclusión de la tasación está concluida o no. Cuando un empleado lesionado en el trabajo deja de trabajar remunerado (el período de suspensión con sueldo y el período de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo), debe regresar a trabajar. Si no regresa a trabajar, el empleador puede dejar de pagar salarios y beneficios y notificarle por escrito para que reanude el trabajo dentro de un límite de tiempo. La no reincorporación al trabajo fuera de plazo se considerará ausentismo.
El período de suspensión de trabajo y salario para los empleados lesionados en el trabajo se basará en el certificado de descanso emitido por la institución médica que firmó el contrato de servicios o la institución de rehabilitación de lesiones laborales que firmó el contrato de servicios. . Si el período de suspensión del trabajo y retención de salario excede de 12 meses, será confirmado por el comité municipal distrital de evaluación de la capacidad laboral. La conclusión de la suspensión del trabajo y del período salarial confirmada por el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito será la conclusión final.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 33 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico para el trabajo. -Lesión relacionada, durante el período de suspensión remunerada, el salario original será Los beneficios permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.
2. Elementos y normas de compensación específicos para lesiones relacionadas con el trabajo
(1) Gastos médicos
1. cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo", el "Catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo" y las "Normas de servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo".
2. Base jurídica: Apartado 3 del artículo 29 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
3. Nota: Si el empleador no participa en un seguro de accidentes laborales, no necesita acudir a una institución médica con contrato de servicios.
(2) Subsidio de alimentación por hospitalización
1. Estándar: 70% del estándar del subsidio de alimentación para viajes de negocios de la unidad.
2.Requisitos: Durante la hospitalización.
3. Base jurídica: Apartado 4 del artículo 29 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
4. Nota: Si la unidad no cuenta con estándares de subsidio de alimentos para viajes de negocios, deberá consultar los estándares de subsidio de alimentos para el personal de la agencia estatal local.
(3) Gastos de transporte y alojamiento
1. Norma: Norma de subsidio de alimentación para los empleados de la unidad en viajes de negocios.
2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación.
3. Base jurídica: Apartado 4 del artículo 29 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
(4) Tarifas de tratamiento de rehabilitación
1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo", "Trabajo". "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y "Estándares de servicios de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" 》.
2. Base jurídica: Artículo 29, apartado 6, del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
3. Nota: Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación requiere evaluación por parte de expertos organizados por la institución.
(5) Costo de los dispositivos de asistencia
1. Estándares: Limitar los estándares para los dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y municipio.
2. Requisitos: Por necesidades de la vida diaria o laboral, la instalación de prótesis, órtesis, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia ha sido confirmada por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral.
3. Base jurídica: Artículo 30 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
(6) Suspensión remunerada
1. Estándar: el salario y los beneficios sociales originales permanecen sin cambios y la unidad los paga mensualmente.
2. Requisitos: Por lo general, el período de suspensión remunerada no excederá de 12 meses, si la lesión es grave o la situación es especial, podrá ampliarse oportunamente previa confirmación del comité distrital de evaluación de la capacidad laboral. pero el plazo de prórroga no excederá de 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
3. Base jurídica: Artículo 31 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
4. Nota: El período de suspensión remunerada se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el directorio clasificado de suspensión remunerada en varios lugares, pero los departamentos y procedimientos determinados están de acuerdo con las regulaciones locales. .
(7) Gastos de enfermería
1, Estándar:
(1) Si se requiere enfermería durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable.
(2) Para aquellos que sean evaluados como discapacitados y necesiten cuidados de enfermería y no puedan valerse por sí mismos por completo, el salario será el 50% del salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior. para la mayoría de las personas que no pueden cuidar de sí mismas, el salario se basará en el salario mensual promedio de los empleados de tierra, se coordinará el 40% del salario para aquellos que no pueden cuidar de sí mismos, el 30% del salario mensual promedio de; se coordinarán los trabajadores de tierra;
2. Requisitos: Los gastos de manutención serán confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral y los trabajadores lesionados en el trabajo lo disfrutarán mensualmente.
3. Base jurídica: Artículo 31, apartado 3, y artículo 32 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
Los empleados serán suspendidos sin goce de sueldo durante su tratamiento en el hospital y podrán empezar a trabajar una vez que se recupere su salud. Sin embargo, existe un determinado período de suspensión de sueldo. Según las normas pertinentes, el período más largo de licencia sin goce de sueldo para los empleados lesionados en el trabajo no excederá los 12 meses. Una vez que expire el período de licencia, los empleados deben regresar a trabajar.