Cómo comprobar si una persona es empleado de una empresa
Determinar si es empleado del empleador es en realidad determinar si se ha establecido una relación laboral.
El establecimiento de una relación laboral se juzga principalmente a partir de los siguientes tres aspectos:
1. Las nóminas de los empleados, diversos registros de pago de primas de seguro social y otros comprobantes o registros de pago de salarios;
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2. Documentos que puedan acreditar la identidad, como certificados de trabajo y certificados de servicio emitidos por el empleador a los trabajadores;
3. Registros de contratación como el formulario de registro de contratación del empleador y el formulario de registro completado. por los empleados.
Una relación laboral se establece bajo las siguientes circunstancias:
(1) El empleador y el empleado cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos;
( 2) El empleado acepta la gestión laboral del empleador y realiza trabajos remunerados organizados por el empleador, y se aplicarán las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley;
(3) El el trabajo proporcionado por el empleado es una parte integral del negocio del empleador.
Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, podrá referirse a los siguientes documentos al momento de determinar que existe una relación laboral entre ambas partes:
(1) Vales o registros de pago de salarios (formulario de salarios de los empleados) y registros de pago de diversas primas de seguro social;
(2) El "Certificado de trabajo" y el "Certificado de servicio" emitidos por el empleador al empleado para demostrar el identidad;
( 3) Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud" completados por los empleados;
(4) Registros de asistencia;
(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.
Base jurídica:
Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
El método de juicio de ser empleado de una empresa es el siguiente:
Determinar si es empleado del empleador es en realidad determinar si se ha establecido una relación laboral.
El establecimiento de una relación laboral se juzga principalmente a partir de los siguientes tres aspectos:
1. Las nóminas de los empleados, diversos registros de pago de primas de seguro social y otros comprobantes o registros de pago de salarios;
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2. Documentos que puedan acreditar la identidad, como certificados de trabajo y certificados de servicio emitidos por el empleador a los trabajadores;
3. Registros de contratación como el formulario de registro de contratación del empleador y el formulario de registro completado. por los empleados.
A los ciudadanos comunes y corrientes no se les permite preguntar a voluntad sobre la información de antecedentes penales de otras personas. Si realmente necesita consultar sobre información criminal de otras personas, debe proporcionar los materiales escritos correspondientes (principalmente para fines de investigación) de acuerdo con los requisitos de la agencia de gestión de información. Después de la revisión y aprobación, puede consultar sobre antecedentes penales relevantes.
Una relación laboral se establece bajo las siguientes circunstancias:
(1) El empleador y el empleado cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos;
( 2) El empleado acepta la gestión laboral del empleador y realiza trabajos remunerados organizados por el empleador, y se aplicarán las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley;
(3) El el trabajo proporcionado por el empleado es una parte integral del negocio del empleador.
Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, podrá referirse a los siguientes documentos al momento de determinar que existe una relación laboral entre ambas partes:
(1) Vales o registros de pago de salarios (formulario de salarios de los empleados) y registros de pago de diversas primas de seguro social;
(2) El "Certificado de trabajo" y el "Certificado de servicio" emitidos por el empleador al empleado para demostrar el identidad;
( 3) Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud" completados por los empleados;
(4) Registros de asistencia;
(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.
Base jurídica:
Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.