¿Cómo pasan los procedimientos de revisión y confirmación las unidades que albergan a personas discapacitadas? (norma provincial)
¿Cómo pagan las unidades sin personas discapacitadas el fondo de seguridad por discapacidad? El artículo 2 de las "Medidas de la provincia de Jiangsu para la administración de la recaudación y pago de los fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas" estipula que las unidades que no cumplan con la proporción de personas discapacitadas pagarán fondos de seguridad en función de la diferencia real.
El fondo de seguridad pagadero = (el número total de empleados de la unidad en el año anterior × 1,5% - el número de empleados discapacitados contratados) × el salario anual promedio de los empleados en la región en el año anterior .
Si no hay acuerdo, se descontará el número de empleados discapacitados que se hayan concertado y el número será 0.
Una unidad en Huaian sin personas discapacitadas tiene un método de cálculo simple;
El número total de empleados en la unidad al final del año anterior × 536 = 2011 Fondo de Seguridad del Empleo para Personas con discapacidad (yuanes)
En 2010, el salario promedio anual de los empleados en el área urbana (incluida la administración municipal, Qinghe, Qingpu y la zona de desarrollo) se calculó en 35.713 yuanes (utilizando el estándar de salario promedio de 2009). ), y el empleado promedio de la unidad pagó 536 yuanes. Cada empleado de la unidad puede compensar la discapacidad. El fondo de seguridad laboral es de 35.713 yuanes.
¿Cómo determinar el alcance de las personas con discapacidad? 1. La discapacidad se determina principalmente en función de la disfunción social, es decir, los niveles de discapacidad se dividen según el grado de disfunción social.
2. Entre los cinco tipos de estándares de discapacidad formulados por nuestro país, los estándares para discapacidad visual y discapacidad auditiva y del habla son básicamente consistentes con los estándares internacionales; las discapacidades físicas las formulamos nosotros mismos; las normas para las discapacidades mentales también se desarrollan de forma independiente con referencia a las normas de clasificación de enfermedades mentales proporcionadas por la Organización Mundial de la Salud.
Qué unidades deben organizar fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas: Artículo 1 de las "Disposiciones provisionales sobre la gestión de fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas" Durante la implementación de la "Ley de la República Popular China sobre Protección de las Personas con Discapacidad", algunas regulaciones locales estipulan que las agencias, grupos, empresas, instituciones y organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales que no alcancen una cierta proporción de acuerdos laborales para personas con discapacidad pagarán fondos de seguridad por discapacidad (en adelante denominados "fondos de seguridad"). Con el fin de estandarizar y fortalecer la gestión de los "fondos de garantía", este Reglamento está especialmente formulado. Artículo 2 El fondo de seguridad se refiere a áreas donde el empleo de personas discapacitadas es distribuido y proporcional en áreas donde la proporción de personas discapacitadas no alcanza la proporción prescrita por el gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente de la Central. Gobierno, el fondo de seguridad será calculado y pagado por agencias, grupos, empresas, instituciones y organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales, fondos especiales para el empleo de personas con discapacidad. De acuerdo con las leyes y regulaciones locales pertinentes, se calcula en función de la diferencia anual y el salario anual promedio local de los empleados del año anterior. Los "fondos de seguridad" se pagan según el principio territorial y las unidades afiliadas a los departamentos centrales los gestionan de conformidad con las disposiciones pertinentes de las reglamentaciones locales. Los organismos, grupos, empresas e instituciones estatales y las organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales deben crear activamente las condiciones de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de la República Popular China sobre la protección de las personas con discapacidad" y alcanzar gradualmente la proporción prescrita de preparativos. Artículo 3 Los "fondos de garantía" pagados por empresas y organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales se desembolsarán con cargo a los gastos administrativos, y los "fondos de garantía" pagados por agencias, grupos e instituciones públicas se desembolsarán con cargo al saldo del contrato del fondo presupuestario de la unidad o equilibrio de ingresos y gastos. Suplemento: Las agencias, grupos, empresas e instituciones y organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales que no se ocupen de que el empleo de personas discapacitadas alcance una determinada proporción deberán pagar fondos de seguridad por discapacidad (en adelante, "fondos de seguridad"). No se mencionan empresas individuales. Comente sobre "Brilliant Beauty" de Yu Guang;
Cómo solicitar una evaluación de discapacidad de la Federación de Personas con Discapacidad a nivel de condado local y acudir a una institución médica designada por la Federación de Personas con Discapacidad para su evaluación. Quienes cumplan con los estándares pueden solicitar un certificado de discapacidad.
Reglamento sobre la colocación de personas con discapacidad (publicado e implementado el 6 de mayo de 1998 por el Gobierno Popular Municipal de Xi [1998] No. 60)
Artículo 1: Con el fin de promover el desarrollo de la causa de las personas discapacitadas, prever además Crear condiciones favorables para que las personas discapacitadas participen equitativamente en la vida social, de acuerdo con la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidades" y la "Implementación de la Provincia de Shaanxi "
2. El presente reglamento se aplica a las personas con residencia permanente en Xi y a los titulares de la Federación de Personas con Discapacidad de Xi que hayan emitido el "Certificado de Discapacidad de la República Popular China".
3. Las escuelas primarias y secundarias ordinarias de la ciudad deben reclutar a niños y adolescentes discapacitados que puedan adaptarse a sus estudios y a su vida, e implementar el principio de cercanía en todas las escuelas primarias y secundarias, escuelas vocacionales y escuelas vocacionales; las escuelas para ciegos y sordos pueden flexibilizar adecuadamente los requisitos para los niños y adolescentes discapacitados. La edad de ingreso y la edad de ingreso para los niños y adolescentes discapacitados que reciben educación obligatoria están exentos de tasas diversas mientras los niños discapacitados estudian en la escuela, se respetan las tasas de educación especiales; estándares bajos, las tarifas diversas para los estudiantes de primaria son de 60 yuanes por semestre, los estudiantes de secundaria son de 90 yuanes por semestre y los niños pobres y discapacitados Los niños de la familia pueden estar exentos o exentos según corresponda si ambos padres y los niños son discapacitados; no puede ser atendido o garantizado para su vida normal y estudio, con la aprobación del departamento competente, el estudiante puede ser admitido en la escuela más cercana y la matrícula puede reducirse o eximirse según corresponda.
Las instituciones de educación preescolar ordinarias deben admitir a niños con discapacidades que puedan adaptarse a sus vidas y reducir o eximir las tarifas correspondientes, según corresponda.
Las escuelas secundarias superiores ordinarias municipales, las escuelas secundarias vocacionales, las escuelas técnicas y los colegios y universidades deben reclutar candidatos con discapacidad que cumplan con los estándares de admisión estipulados por el estado y no pueden negarse a reclutar candidatos debido a sus discapacidades.
De lo contrario, los departamentos pertinentes ordenarán a la escuela que reclute estudiantes.
Los departamentos administrativos de educación municipales, distritales y de condado deben verificar cuidadosamente la situación de aprendizaje y carga de los niños, adolescentes, candidatos discapacitados e hijos de personas discapacitadas durante las inspecciones al comienzo de cada semestre para garantizar la implementación de las medidas pertinentes. políticas preferenciales.
4. * * * *Los departamentos y unidades pertinentes para las personas con discapacidad y la sociedad deben proporcionar alfabetización, formación profesional y otros tipos de educación de adultos para las personas con discapacidad, y alentar a las personas con discapacidad a que aprendan por sí mismas. Los profesores de educación especial y los intérpretes de lengua de signos reciben subsidios de educación especial.
5. Al implementar el “Proyecto Esperanza”, las organizaciones de todos los niveles deben implementar el principio de “los niños y adolescentes discapacitados primero”; las tropas de la guarnición deben apoyar las actividades del “Proyecto Esperanza” y el “Proyecto Esperanza”. Proyecto Spring Bud” en la construcción de la escuela primaria Aimin. Entre ellos, la ayuda a niños y adolescentes con discapacidad debe considerarse una parte importante, incluirse en el plan y recibir atención especial.
6. Los hospitales de la ciudad, el condado y los empleados deben establecer enfermeras guías médicas en clínicas ambulatorias para ayudar y guiar activamente a las personas discapacitadas a buscar tratamiento médico, sin pagar tarifas de inscripción. Debe haber un letrero de "Primero las personas con discapacidad" en las ventanillas de servicios como registro, fijación de precios, cobro, recogida de medicamentos e inspección funcional.
Implementar el plan de asistencia por discapacidad "Emergencia Médica" del Centro de Emergencias de Xi'an. Las personas discapacitadas que posean la "Tarjeta de Emergencia Médica para Personas con Discapacidad" podrán tener un examen físico gratuito, que será ingresado en la base de datos informática del centro de emergencia; consulta médica gratuita, 20% de descuento en servicios médicos en cama a domicilio; Puede disfrutar de PICC Life Insurance Co., Ltd. Shaanxi Branch 1 pieza de 1 seguro contra accidentes.
7. Los centros de asistencia jurídica municipales y de condado establecerán instituciones de asistencia jurídica para personas con discapacidad dentro de la Federación de Personas con Discapacidad al mismo nivel para coordinar y aceptar servicios de asistencia jurídica para personas con discapacidad. Los abogados litigantes de personas con discapacidad y de empresas e instituciones con discapacidad pagan la mitad de los honorarios de conformidad con las normas de honorarios estipuladas por el Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Justicia. Para las personas con discapacidad cuyos ingresos están por debajo del subsidio de subsistencia de la ciudad, los abogados las representarán de forma gratuita.
8. La justicia, la seguridad pública, los sindicatos, los comités de ligas juveniles, las federaciones de mujeres y otros departamentos y grupos sociales en todos los niveles deben proteger los derechos e intereses legítimos de las personas con discapacidad y sus familiares. Se vulneran los derechos e intereses de las personas con discapacidad, éstas deben respetar resueltamente la ley.
¿Cuáles son los trámites para que las personas con discapacidad soliciten el retiro médico? 1. Condiciones básicas para el retiro médico (cargo): 1. Todas las personas despedidas y desempleadas que participen en un seguro en la ventanilla personal pueden solicitar la invalidez por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo. 2. Edad de jubilación: 50 años para hombres y 45 años para mujeres. Si no cumple la edad indicada podrá dimitir por enfermedad. 3. Más de 15 años de experiencia en servicio. 4. Perdió completamente la capacidad para trabajar según lo evaluado por un comité de evaluación laboral a nivel municipal o superior. 2. Beneficios básicos por jubilación médica (cargo): 1. Una vez calculada la pensión básica según los expedientes pertinentes, no existe un estándar mínimo. 2. Una vez que el personal jubilado (empleado) alcance la edad oficial de jubilación, el método de cálculo de la pensión no cambiará y no se volverá a calcular. 3. La diferencia entre jubilación por enfermedad y dimisión: el método de cálculo es el mismo ahora, pero será diferente cuando se ajuste el salario en el futuro. tres. Materiales necesarios para el retiro médico (empleo): 1. Historial médico (estampado con el sello oficial de la oficina de registros médicos). 2. Certificado de diagnóstico. 3. Datos de imagen relevantes (TC, rayos X, ecografía Doppler color, etc. 4. Procedimientos de retiro y renuncia médica: 1. Lleve los materiales requeridos a la ventanilla de retiro médico de la agencia laboral para completar el formulario de solicitud y sellarlo. 2. Del 1 de marzo al 20 de abril y del 1 de agosto al 20 de septiembre de cada año, el tiempo de tramitación de la agencia laboral es del 1 al 20 de abril y del 1 al 20 de septiembre de cada año. El seguro médico se presenta a la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social en. 3. Al participar en la tasación, se cobra una tarifa de tasación de 150 yuanes. 4. Luego de pasar la tasación, devolver el aviso de tasación a la ventanilla de baja por enfermedad del Centro de Servicios de la Agencia de Trabajo y Seguridad Social para realizar los trámites pertinentes.
Los empleados que han perdido completamente su capacidad para trabajar debido a enfermedades (incluidas lesiones no relacionadas con el trabajo) deben ser evaluados por el Comité Provincial de Evaluación Laboral antes de que puedan pasar por los procedimientos de aprobación de jubilación (jubilación). beneficios. Además, la cantidad debe controlarse estrictamente. En principio, el número de personas que soliciten jubilación médica en cada localidad no excederá del 5% del número normal de jubilados. El límite de control específico será emitido por el departamento provincial de trabajo y seguridad social. Las normas de identificación para los empleados que han perdido completamente su capacidad laboral debido a una enfermedad o discapacidad no relacionada con el trabajo se implementan temporalmente de acuerdo con las "Normas para la identificación del grado de discapacidad de los empleados debido a lesiones laborales y enfermedades profesionales". (GB/T 16180-1996) 1 ~ 4, y los nuevos estándares se implementarán más adelante. 1. Condiciones para la jubilación médica: (1) Pérdida total de la capacidad laboral según la evaluación de la agencia municipal de evaluación de la capacidad laboral (2) Alcanzar la edad especificada (50 años para los hombres y 45 años para las mujeres); en el seguro de pensión básico y pagando las primas del seguro de pensión básico 15 años. Los empleados que estén enfermos o lesionados en el trabajo pueden solicitar la jubilación del empleador. El empleador debe solicitar una evaluación de su capacidad laboral al departamento administrativo de trabajo y seguridad social municipal con su documento de identidad y su historial médico individual. el pago debe confiarse a una empresa de servicios de seguridad social. Se jubilarán quienes cumplan simultáneamente las tres condiciones de jubilación. Los asegurados que cumplan las condiciones (1) y (3) pero no cumplan la condición (2) pueden solicitar la renuncia. 2. Los materiales deben presentarse para la jubilación médica: ① tarjeta de identificación del empleado; 2 expedientes personales; ③ formulario de aprobación de la jubilación; (4) manual del seguro de pensión del empleado; 6. Además de proporcionar los materiales anteriores, jubilado; Los empleados también deben presentar una solicitud por escrito, indicando la fecha de nacimiento y si acepta calcular los beneficios en función de los años de pago reales.
3. Procedimientos de jubilación por enfermedad ① Revisión de materiales: si los materiales relevantes proporcionados por la empresa o agencia de trabajo y seguridad social son revisados por la División de Seguro de Pensiones de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social y cumplen con las condiciones de jubilación, la unidad informante será notificado para publicidad (2) Publicidad: Solicitud La unidad publicará la fecha de nacimiento del jubilado, horas de trabajo, categoría de jubilación, tipo de trabajo, beneficios, etc. en un lugar destacado durante 10 días; Si no hay objeciones después del período de publicidad, los departamentos de inspección disciplinaria, sindicato y trabajo y personal de la empresa emitirán conjuntamente un certificado de publicidad, acudirán al Departamento de Seguro de Pensiones de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social para manejar los procedimientos de aprobación de la jubilación con el formulario de aprobación de jubilación. Al calcular las prestaciones de pensión de los empleados jubilados, se debe cancelar la comparación entre el método antiguo y el nuevo, y se debe utilizar el nuevo método para el cálculo. Fórmula de cálculo: pensión básica = (pensión básica + pensión de transición + fondo de ajuste ①) × (65438 + 0 años de anticipación × 2%) + pensión de cuenta personal, donde “pensión de transición” se refiere a la pensión anterior a 1995. La pensión se calcula por dividiendo el monto de ahorro calculado por los años de cotización del empleado y los salarios de cotización por 120. "Fondo de Ajuste ①" se refiere al fondo de ajuste calculado y pagado con base en la pensión básica provincial multiplicada por el 5% para el año en curso, luego multiplicada por el número de años de pago de los empleados antes de finales de 1997, y luego dividido por los empleados. 'Años de pago acumulado.
¿Cómo solicitar expedientes de certificado de invalidez para personas discapacitadas de hogares pobres?
2. Comprobante de ingresos
3. Estado familiar
Reúna la información anterior y lleve el libro de registro de su hogar a la Oficina Ming.
Para las unidades que alojan a personas discapacitadas, las autoridades fiscales colocarán a las personas discapacitadas de acuerdo con el número real de personas en la unidad y reembolsarán el impuesto al valor agregado o reducirán el impuesto comercial de forma fija. Respuesta: Sí.
¿Cómo solicitan las personas con discapacidad la jubilación anticipada? ¿Cuál es el proceso? Se jubilarán los trabajadores de agencias y organizaciones que cumplan una de las siguientes condiciones.
(1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y haber trabajado continuamente durante diez años.
(2) Realizar trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años, y He trabajado continuamente durante diez años. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores.
(3) Los hombres tienen más de cincuenta años y las mujeres tienen más de cuarenta y cinco años, han trabajado continuamente durante diez años y han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral como completamente perdió la capacidad de trabajar.
(4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el comité de valoración laboral, perdiendo completamente la capacidad para trabajar.