¿Cuáles son las prácticas contables de las pequeñas empresas? El comportamiento contable es el comportamiento de proporcionar información contable, es decir, la producción y distribución de información contable. El objetivo del comportamiento contable se puede resumir como el resultado de la interacción y el equilibrio entre los objetivos contables y las motivaciones del sujeto contable, que contiene el objetivo final de la contabilidad, que es satisfacer las necesidades relevantes de los usuarios de la información contable. Dado que el comportamiento contable es un equilibrio interactivo entre los objetivos contables y las principales motivaciones del comportamiento contable, el estudio de los temas del comportamiento contable está estrechamente relacionado con la calidad de la información contable. Los contadores, sujeto del comportamiento contable, tienen dos motivaciones: por un lado, persiguen la maximización de la riqueza y, por otro, la maximización de la no riqueza (altruismo). Cuando este objetivo es inconsistente, los contadores traspasarán sus costos a otros para su propio beneficio, lo que resultará en una distorsión de la información contable y daño a la sociedad. ¿Cómo regular a los actores contables? Además de las limitaciones institucionales, la ética profesional juega un papel importante en la regulación del personal contable. [Editar este párrafo] Normas básicas 1) Normas legales de conducta contable. Las normas legales para el comportamiento contable se refieren a normas legales relevantes que los actores contables deben seguir estrictamente al disfrutar de derechos y asumir obligaciones. Es decir, se refiere a las leyes y regulaciones en base a las cuales los actores contables implementan sus objetos de comportamiento. La ley contable es la norma jurídica más básica para el comportamiento contable. Estas normas legales cubren básicamente el contenido, las relaciones jurídicas y las responsabilidades legales de las conductas contables. Estas normas legales son formuladas o reconocidas por el Estado para salvaguardar sus propios intereses y fortalecer el control de riesgos, y se implementan con la ayuda de derechos estatales, que tienen características obligatorias obvias. Aunque los factores que restringen e influyen en el comportamiento contable incluyen muchos aspectos, como las normas legales, los sistemas industriales, la ética, los requisitos técnicos y la calidad del personal, etc. , debido al estatus y las características obligatorias de las normas legales, las normas legales se han convertido en la base más básica e importante para controlar el comportamiento contable. Las normas legales de conducta contable reflejan los intereses nacionales y se centran en el orden social y económico, y sus criterios de evaluación son principalmente la legalidad de la conducta contable. (2) Estándares de comportamiento contable de la industria Los estándares de comportamiento contable de la industria se refieren principalmente a los estándares a los que se refieren las entidades contables cuando ejercen sus comportamientos, y están sujetos al sistema básico y al objetivo final de la industria a la que se dedican, es decir, los aspectos del comportamiento contable de las entidades en diferentes industrias Cuando se trata de diferentes objetos de comportamiento contable, debido a los diferentes intereses y sistemas de las industrias en las que participan, su comportamiento y sus procesos de comportamiento también son diferentes. Por ejemplo, existen diferentes normas industriales para el comportamiento contable de las empresas que cotizan en bolsa y las que no lo hacen, el comportamiento contable de las empresas industriales y comerciales y de las instituciones administrativas, el comportamiento contable de las empresas con financiación extranjera y el comportamiento contable de las empresas con financiación china. Cabe señalar que los estándares de la industria de comportamiento contable y los sistemas de contabilidad de la industria mencionados aquí son dos conceptos diferentes. El sistema de contabilidad industrial generalmente se refiere al término general para reglas, métodos y procedimientos contables específicos formulados en función del alcance comercial y las características operativas de la industria, como los sistemas de contabilidad de diferentes industrias que se han dividido en diferentes industrias en mi país; Las normas de conducta contable están controladas por el sistema de contabilidad de la industria y los requisitos de conducta para las entidades contables. Las normas industriales para el comportamiento contable son especificaciones técnicas, como las disposiciones sobre comportamiento contable de las "Normas de contabilidad para empresas comerciales" y el "Sistema de contabilidad para empresas comerciales". (3) La ética del comportamiento contable pertenece a la categoría de ideología y es la suma de códigos de conducta que regulan los intereses sociales y económicos y las relaciones interpersonales. La ética del comportamiento contable se refiere al código de conducta que las entidades contables deben seguir en el proceso de comportamiento profesional. Incorpora las características de las actividades contables y regula la relación entre los contadores y la sociedad y los grupos de interés relacionados. Sus contenidos principales incluyen los pensamientos, responsabilidades, actitudes, estilos, cualidades y disciplinas de las entidades contables. Por ejemplo, el "Código Internacional de Ética Profesional de Contabilidad" promulgado por la Federación Internacional de Contadores, el "Código para el Personal de Contabilidad" y el "Sistema de Responsabilidad de Puestos Contables" formulado por el Ministerio de Finanzas de mi país. , todos tienen declaraciones claras sobre los estándares éticos del comportamiento contable. Como requisito ideológico, el código ético de conducta contable es una norma no obligatoria y un complemento importante de las normas legales de conducta contable, pero tiene un papel insustituible. Las normas éticas del comportamiento contable se centran principalmente en las relaciones interpersonales y el profesionalismo, y sus criterios de evaluación son principalmente la racionalidad del comportamiento contable. [Edite este párrafo] La optimización generalmente se refiere a tomar ciertas medidas para hacer que algo sea excelente. La optimización del comportamiento contable significa que los actores contables, bajo la guía del concepto de optimización del comportamiento contable, siguen los requisitos de los estándares de comportamiento contable, utilizan medios optimizados y estructuras organizativas optimizadas, y producen productos en cantidad y calidad suficientes con la menor entrada de comportamiento y consumo posible. información contable que sea superior y satisfactoria para los grupos de interés relevantes. El contador estadounidense Mintz dijo: "Para desempeñar con éxito su papel, los contadores deben tener requisitos tanto técnicos como éticos". La ética exige que los contadores adopten una postura objetiva y justa, luchen contra los malos fenómenos, optimicen las políticas contables y promuevan el bien y abandonar el mal, la autodisciplina y la prudencia, es decir, lograr la mejor combinación de altruismo e interés propio. Optimizar el estándar de optimización del comportamiento contable es juzgar si el comportamiento contable alcanza el estándar de optimización. El resultado final del comportamiento contable es la generación de información contable, por lo que el comportamiento contable tiene una relación causal directa con la información contable. Considerando que el costo de la información ya no es un obstáculo, el criterio principal para optimizar el comportamiento contable es optimizar la calidad de la información contable, que incluye los siguientes tres aspectos: Primero, la relevancia de la información contable. Generalmente incluye valor de retroalimentación, valor de predicción y puntualidad. El segundo es la confiabilidad de la información contable. Incluyendo reflejar autenticidad, verificabilidad y neutralidad. El tercero es la comparabilidad de la información contable. Comparabilidad significa que las mismas o similares actividades económicas deben reconocerse, medirse, registrarse y reportarse de manera consistente o similar, y las mismas o similares partidas de una empresa en diferentes períodos deben tratarse con los mismos o similares procedimientos y métodos contables.

En términos generales, los estándares de optimización del comportamiento contable deben unificarse con la optimización de la calidad de la información contable, es decir, la optimización del comportamiento contable está en línea con los intereses de los usuarios de la información contable y también refleja los intereses de los actores contables. [Editar este párrafo] Enfoques de optimización 1) Optimizar el mecanismo de incentivos. La optimización de los mecanismos de incentivos es una de las formas importantes de optimizar el comportamiento contable. El conductista Kurt. Levin una vez dio una función de comportamiento b=f(p, e). Entre ellos, B representa el comportamiento, P representa la psicología y la personalidad individuales y E representa el entorno individual. Esta función muestra que el comportamiento es función de la psicología y el medio ambiente, es decir, el comportamiento está determinado por factores psicológicos internos y factores ambientales externos. El famoso experimento de Hawthorne también demostró que los mecanismos de incentivos tienen un impacto significativo en la psicología y el medio ambiente. En primer lugar, la optimización del comportamiento contable requiere no sólo incentivos positivos, sino también ciertas sanciones. En segundo lugar, el respeto y la confianza también son necesidades de los actores contables. Cuando se satisface esta necesidad, se puede estimular el entusiasmo por el trabajo y eliminar el miedo a las dificultades y la pereza. Finalmente, el entusiasmo de los actores contables depende no sólo de las recompensas y castigos, sino también del trato justo, es decir, se otorgan las recompensas correspondientes según el tamaño de la contribución. (2) Optimización de la calidad del comportamiento contable. La optimización de la calidad del comportamiento contable de los sujetos se refleja principalmente en los siguientes aspectos: En primer lugar, la optimización de la estructura del conocimiento. El comportamiento contable es un tipo de comportamiento que es principalmente trabajo mental. La optimización del comportamiento depende de su estructura de conocimiento. Esta estructura de conocimiento optimizada generalmente incluye conocimientos profesionales financieros y conocimientos de economía, administración, derecho y otras disciplinas relacionadas. El segundo es la optimización de la calidad ideológica. Los contadores deben tener una ideología política rectora firme y correcta, una visión correcta de la vida y los valores, respetar conscientemente las leyes y reglamentos contables y reflejar sinceramente la calidad de la contabilidad de manera objetiva y justa. El tercero es la optimización de la calidad psicológica. La calidad psicológica es principalmente la calidad psicológica de la voluntad y la calidad psicológica de la capacidad. La cualidad psicológica de la voluntad es la calidad del proceso psicológico de organizar conscientemente el comportamiento de uno bajo la guía del objetivo correcto y vincularlo con la superación de las dificultades para lograr este objetivo. La calidad psicológica de la capacidad se refiere a la calidad psicológica de los contadores que afecta directamente el efecto de las actividades contables y permite la finalización exitosa de las actividades contables, incluida la memoria, el pensamiento y la imaginación. (3) Optimizar el mecanismo de supervisión y ejecución. El comportamiento contable optimizado debe garantizarse mediante los correspondientes mecanismos de supervisión de la implementación. Para optimizar el mecanismo de implementación de la supervisión, en primer lugar, establecer un mecanismo científico de supervisión interna que permita a varios departamentos dentro de la empresa supervisarse y restringirse entre sí y fortalecer el sistema de auditoría interna. En segundo lugar, mejorar el mecanismo de supervisión contable externa. Aunque el mecanismo de contabilidad interna desempeña un papel determinado, al fin y al cabo existe en la empresa. Una vez que los intereses generales de la empresa entran en conflicto con los intereses sociales, el mecanismo de supervisión interna se debilitará y se requerirá supervisión externa. El mecanismo de supervisión interna y el mecanismo de supervisión externa * * * constituyen un sistema de supervisión e implementación científicamente optimizado, que restringe efectivamente los deseos y preferencias egoístas de los actores contables y garantiza la calidad de la información contable. Los tres aspectos de optimización anteriores interactúan entre sí y * * * actúan sobre la función de comportamiento contable b = f (p, e). El mecanismo de implementación de la supervisión contable es un mecanismo de restricción externa para optimizar el comportamiento contable. Sólo monitoreando y sancionando continuamente las infracciones se pueden optimizar las prácticas contables. La optimización del mecanismo de incentivos puede motivar eficazmente al personal contable a llevar a cabo activamente comportamientos de optimización. Sin embargo, el comportamiento contable se centra en las personas y su optimización depende de la calidad del personal contable. Mejorar la calidad general del personal contable y fortalecer la educación en ética profesional también son medidas básicas para optimizar el comportamiento contable. En resumen, cuando el comportamiento contable considera la contabilidad como "un proceso conductual", los contadores, como participantes en este proceso de principio a fin, tienen un gran impacto en la calidad de la información contable. Cuando la información contable es el punto final de este proceso, la mejora de la calidad de la información contable, es decir, la internalización de los efectos externos de la calidad de la información contable, depende en gran medida de las normas de comportamiento del personal contable. Sin embargo, debido a la existencia de supuestos de comportamiento humano, esta norma necesita ser utilizada como mecanismo de supervisión, ejecución y ética profesional del costo de la calidad de la información contable, lo cual también es necesario en cualquier entorno contable. Por tanto, el estudio del comportamiento contable es la garantía para optimizar la calidad de la información contable. [Editar este párrafo] Punto de control (1) Control de motivos del comportamiento contable La gente sabe que el comportamiento de los sujetos contables incluye tanto el comportamiento contable individual como el comportamiento contable grupal. Ambos comportamientos se basan en las necesidades de los contadores individuales y de los grupos, lo que da como resultado ciertas motivaciones individuales y tendencias de motivación grupal de ciertos contadores y, en última instancia, eligen diferentes comportamientos bajo motivación. Las motivaciones del comportamiento contable deben dividirse principalmente en dos categorías: una es la motivación de la selección de políticas. En las "Normas de contabilidad para empresas comerciales: políticas contables, cambios en las estimaciones contables y corrección de errores contables", el Ministerio de Finanzas define el concepto de políticas contables como los principios específicos seguidos por las empresas en contabilidad y los métodos de tratamiento contable específicos adoptados por empresas. Los principios específicos son principios contables adoptados según las regulaciones contables básicas; los métodos de tratamiento contable específicos se refieren a aquellos métodos de tratamiento contable que se pueden seleccionar en contabilidad. Si bien siguen los principios básicos de la contabilidad, las entidades contables tienen un cierto grado de independencia o autonomía en la selección de los métodos de tratamiento contable. Los métodos contables que eligen a menudo tienen la motivación subjetiva de las entidades contables para adaptarse a su propia filosofía empresarial y objetivos finales. La motivación para la selección de la política contable no sólo está relacionada con el entorno contable, la inducción de intereses, la conciencia de los administradores y los objetivos comerciales, sino también estrechamente relacionada con la calidad profesional, la experiencia y el juicio profesional del sujeto contable. Diferentes motivaciones conducen a la selección de diferentes políticas, y la implementación de diferentes políticas tendrá una serie de impactos en el proceso y los resultados de las operaciones contables. La otra es la motivación para la implementación del sistema.