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Soluciones a la discriminación de género en el empleo

"La formulación de una ley especial contra la discriminación en el empleo" fue considerada por los expertos presentes en la reunión como el "arma mágica" para resolver este problema.

Sin embargo, algunos directivos corporativos no están de acuerdo con esta voz. El director de un centro de gestión de talentos en Beijing dijo a los periodistas: "A juzgar por la actual situación laboral en China, la legislación tiene poca importancia. Ahora es un mercado de compradores. Encontrar un trabajo es lo más importante y a nadie le importa la discriminación". /p>

Ciencias Laborales Wang Wenzhen, investigador de la Oficina de Investigación de Derecho Laboral y Derecho de la Seguridad Social del Instituto, también cree que la mejor manera de frenar la invisibilidad de la discriminación laboral explícita es ampliar el empleo, porque “desde un punto de vista Desde una perspectiva macro ambiental, un mercado laboral severo es el terreno para que exista discriminación en el empleo. Sólo cambiando la situación general de la oferta y la demanda se puede mejorar mejor el problema de la discriminación en el empleo."

“Estas interpretaciones son muy superficiales”. Algunos expertos creen que “sólo porque hay menos pastel, deberíamos crear un entorno más justo e igualitario, de lo contrario tendrá un potencial impacto negativo en la sociedad”. /p >

Muchos expertos creen que la discriminación es un tipo de prejuicio social difícil de eliminar mediante el despertar de la propia sociedad. La garantía de la igualdad de oportunidades de empleo para los ciudadanos debe lograrse mediante un sistema jurídico eficaz y medidas específicas de protección y alivio.

Los expertos creen que la frecuente aparición de casos de discriminación laboral en la sociedad demuestra que el público tiene un sentido de sus derechos, pero las leyes pertinentes van a la zaga. "Ahora es el mejor momento para promover una legislación contra la discriminación laboral. Promover una legislación contra la discriminación laboral no obstaculizará el desarrollo económico".

Xu Weihua, subdirectora del Centro de Investigación y Servicios Legales para Mujeres de la Universidad de Pekín La Facultad de Derecho cree que las formas de discriminación y su alcance son relativamente amplios, pero la discriminación actual en el ámbito laboral en China es la discriminación más profunda y grave contra las mujeres. En los últimos años, el Centro de Servicios e Investigación Jurídica para Mujeres de la Universidad de Pekín ha recibido numerosos informes y quejas a este respecto.

En este foro, algunos expertos sugirieron que si se pudiera promulgar una ley contra la discriminación laboral, los elementos constitutivos y las condiciones de exención para la discriminación de género podrían estipularse claramente en esta ley, lo que proporcionaría una base operativa para jueces para juzgar los casos. Al mismo tiempo, se invierte la carga de la prueba, correspondiendo al empleador la carga de demostrar que existen razones suficientes para no seleccionar a una mujer. También deberían definirse claramente la responsabilidad civil, las normas de compensación y los métodos de cálculo de los beneficios esperados por pérdidas indirectas causadas por la discriminación de género en el empleo.

Jiang Yongping, investigadora del Instituto de Investigación de la Mujer de la Federación Panchina de Mujeres, propuso que se debería establecer un mecanismo de intervención gubernamental para combatir la discriminación laboral. Los gobiernos en todos los niveles deberían crear agencias especializadas para combatir la discriminación de género en el empleo, profundizar en diversos empleadores y mercados de reclutamiento de talentos, llevar a cabo supervisión in situ, aceptar quejas, brindar servicios de asistencia y consulta legal, intervenir directamente en los casos que corresponda, y utilizar el poder público para eliminar la discriminación y promover la igualdad.

Jiang Yongping también sugirió que se deberían establecer políticas activas de acción afirmativa para promover la igualdad de género en el mercado laboral. Se alienta a los empleadores a desarrollar e implementar planes y programas de igualdad de género dentro de la empresa basados ​​en el tema. Al mismo tiempo que realiza una supervisión eficaz, el gobierno también debería tomar medidas como exenciones fiscales, préstamos preferenciales y puntos de bonificación para las adquisiciones gubernamentales para limitar y guiar a los empleadores a asumir activamente responsabilidades sociales en términos de igualdad de género.

Cao, de la Federación de Mujeres de Shenzhen Longgang, cree que "el costo del parto debe ser asumido por el gobierno, no por empleadores específicos. Por lo tanto, se debe establecer un sistema nacional unificado de seguro de maternidad para lograr una cobertura total". Seguro de maternidad, para garantizar el equilibrio de intereses de los empresarios a la hora de contratar mujeres.

Cao sugirió que debemos fortalecer la construcción del equipo de trabajadores sociales, cultivar y desarrollar organizaciones no gubernamentales y eliminar la discriminación de género en el empleo. A través de "trabajadores sociales" que lideran a los "voluntarios", llevamos a cabo servicios especiales de protección de derechos contra la discriminación de género en el empleo y el bienestar público o actividades recíprocas que satisfacen las necesidades de igualdad de empleo de las mujeres. En respuesta al problema de las dificultades laborales de las estudiantes universitarias, los expertos pertinentes creen que los colegios y universidades deberían llevar a cabo las reformas necesarias para las mujeres, establecer especialidades y disciplinas adecuadas para que las estudiantes universitarias encuentren empleo, aprovechar plenamente las fortalezas únicas de las mujeres y ventajas, mejorar su competitividad laboral y guiar a las estudiantes universitarias para que establezcan conceptos de carreras independientes y aprovechen al máximo sus ventajas en la búsqueda de empleo. (Según "Shaanxi Market Herald")

上篇: 下篇: Cómo mejorar el papel de las organizaciones sociales administrativas judicialesEl estado de derecho es una característica importante de una sociedad socialista armoniosa El proceso del estado de derecho afectará inevitablemente la construcción de una sociedad armoniosa. , y luego afectar el ritmo de construcción de una sociedad acomodada de manera integral. Fortalecer la construcción del Estado de derecho se ha convertido en la gloriosa y sagrada misión histórica de los departamentos político y jurídico. Como órgano administrativo judicial, asume la importante función de construir el estado de derecho y también asume una importante misión en la gran práctica de construir el estado de derecho. Cómo desempeñar bien nuestras funciones, desempeñar plenamente nuestro papel y hacer las debidas contribuciones a la construcción del Estado de derecho es la cuestión clave que debemos resolver en este momento. En primer lugar, la administración judicial debe desempeñar estrictamente sus funciones de educación jurídica y promover la construcción del Estado de derecho, es decir, mejorar la calidad jurídica de los cuadros dirigentes en todos los niveles, el personal administrativo encargado de hacer cumplir la ley y todos los ciudadanos. En particular, los cuadros dirigentes de todos los niveles deben conocer la ley, ser buenos en el uso de medios legales para gestionar los asuntos sociales y siempre dar el ejemplo a los profesionales del derecho. Con el desarrollo y los cambios de la situación, se han planteado requisitos más altos y estrictos para mejorar el conocimiento jurídico y la calidad jurídica de los cuadros dirigentes y del personal administrativo encargado de hacer cumplir la ley. Por lo tanto, cuando los órganos administrativos judiciales desempeñan sus funciones de educación jurídica, siempre deben considerar a los cuadros dirigentes y al personal administrativo encargado de hacer cumplir la ley en todos los niveles como los objetivos clave de la educación jurídica, e investigar y explorar activamente nuevas formas de educación jurídica. En la implementación de la educación jurídica, debemos esforzarnos por lograr la estandarización e institucionalización, y verdaderamente integrar la educación jurídica en un itinerario regular, de modo que haya planes a principios de año, arreglos a finales de mes y evaluaciones a finales de mes. fin de año. Es necesario adherirse a la combinación de autoestudio y formación, la combinación de la celebración de conferencias de expertos jurídicos y la organización de debates colectivos, la combinación de métodos de aprendizaje y exámenes, y siempre medir la eficacia de la educación jurídica en función de los objetivos y requisitos de el estado de derecho, para que la educación jurídica pueda cambiar los indicadores blandos del pasado para adaptarse mejor a los nuevos requisitos de la construcción del estado de derecho. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo para popularizar la ley entre la gente. Mejorar el nivel del Estado de derecho en la sociedad requiere la participación y el apoyo de todos los ciudadanos. Sólo cuando todos los ciudadanos conozcan, comprendan y respeten la ley se podrá acelerar el proceso del Estado de derecho. Los organismos administrativos judiciales deben profundizar la educación jurídica al público a través de publicidad en los medios de comunicación, actividades de educación jurídica, conferencias e informes jurídicos para explicar la ley a través de casos, etc. , y garantizar que el nivel de conocimiento jurídico del público en general mejore enormemente en la construcción del estado de derecho, de modo que el público en general pueda participar activamente en la construcción del estado de derecho. En segundo lugar, la administración judicial debe desempeñar estrictamente funciones de servicio jurídico. En la construcción del Estado de derecho, es particularmente importante servir como consultor y asesor de los gobiernos en todos los niveles para la toma de decisiones y la administración conforme a la ley. En la actualidad, el sistema de administración judicial cuenta con un grupo de abogados, notarios y trabajadores de servicios jurídicos que se dedican a los servicios jurídicos desde hace mucho tiempo. Estos tres equipos se han convertido en la columna vertebral de élite de los servicios jurídicos. Sólo aprovechando plenamente el papel de sus think tanks, grupos asesores y grupos de personal se podrá reflejar plenamente el importante papel de los servicios jurídicos en la construcción del Estado de derecho. En primer lugar, debemos ser un buen asesor y asesor del gobierno en la toma de decisiones de conformidad con la ley. El departamento de administración judicial debe seleccionar expertos sólidos entre las filas de abogados, notarios y trabajadores de servicios legales para formar un equipo central de élite que proporcione los mejores consultores y personal a los tomadores de decisiones gubernamentales. Al mismo tiempo, las agencias administrativas judiciales también deben brindar la capacitación necesaria al personal de los servicios legales para mejorar su capacidad de participar en la toma de decisiones, de modo que el equipo de servicios legales de élite pueda arrojar una sombra verde sobre la toma de decisiones del gobierno. En segundo lugar, hacer un buen trabajo en la argumentación e investigación jurídica. El equipo de asesoría legal siempre debe participar en las decisiones gubernamentales importantes, brindar orientación y estándares legales desde la formulación, modificación, audiencia, organización e implementación de proyectos de decisiones, así como la necesidad de ajustes a las decisiones durante el proceso de implementación, a fin de mejorar la naturaleza científica y la precisión de la toma de decisiones. En tercer lugar, organizar cuadros de élite para participar en el trabajo de arbitraje y revisión administrativa de las agencias gubernamentales. El arbitraje y la revisión administrativa por parte de agencias gubernamentales son componentes importantes del estado de derecho. La administración judicial debe organizar grupos asesores legales para participar en el trabajo de arbitraje y reconsideración administrativa de las agencias gubernamentales, regular y supervisar el trabajo de arbitraje y reconsideración administrativa de las agencias gubernamentales de acuerdo con la ley, y convertir verdaderamente las agencias gubernamentales en agencias gubernamentales basadas en la ley. agencias gubernamentales orientadas a servicios, agencias gubernamentales limpias, eficientes y convenientes, para Establecer un punto de referencia en la construcción de un gobierno basado en el estado de derecho. En tercer lugar, la administración judicial debe cumplir estrictamente la función de mediación del pueblo. Dado que el departamento administrativo judicial ha sido responsable durante mucho tiempo de la función de mediación popular, ha acumulado experiencia y prácticas exitosas en la resolución de conflictos sociales. En la construcción del Estado de derecho, los departamentos administrativos judiciales deben hacer un buen trabajo al guiar y demostrar las contradicciones. El primero es brindar orientación profesional para el trabajo de mediación de conformidad con la ley. Con la profundización de la reforma, la apertura y la economía de mercado, varios conflictos sociales siguen aumentando. En la construcción del Estado de derecho, los órganos administrativos judiciales deben adoptar formas flexibles y diversas, organizar la observación in situ, la revisión de los acuerdos de mediación, etc., y organizar cuidadosamente a los mediadores para que estudien el "Reglamento Popular de Mediación" de modo que la mayoría de los Los mediadores pueden dominar las habilidades de mediación y mejorar la calidad de la mediación. El segundo es hacer un buen trabajo mediando en los conflictos sociales. Las agencias administrativas judiciales deben participar activamente y cooperar activamente con el trabajo de mediación de conflictos de las agencias gubernamentales y organizar grupos clave para intervenir en la mediación de conflictos y disputas sociales. Durante la mediación, debemos dar a conocer las leyes y reglamentos nacionales a las masas, dar a conocer el papel del trabajo de mediación de las personas y el efecto legal de los acuerdos de mediación, estandarizar los procedimientos de mediación y la producción de acuerdos de mediación, instar a las partes que no cumplan los acuerdos de mediación a cumplir sus obligaciones y garantizar que el trabajo de resolución de conflictos realmente beneficie a la sociedad y satisfaga a las masas. El tercero es centrarse en la construcción de un nuevo mecanismo de mediación social. En la actualidad, se están estableciendo y mejorando gradualmente mecanismos de mediación social en varios lugares. El establecimiento de un mecanismo de mediación de conflictos sociales en la nueva situación es una necesidad para la construcción del Estado de derecho, una necesidad para garantizar la estabilidad social y promover el desarrollo económico. Los organismos administrativos judiciales deben resumir constantemente la experiencia, explorar modelos, explorar nuevas formas de mediación social y hacer las debidas contribuciones a la resolución de los conflictos sociales en el proceso de construcción del Estado de derecho. Cuarto, la administración judicial debe cumplir estrictamente sus funciones de gobernar conforme a la ley. El departamento administrativo judicial ha sido durante mucho tiempo responsable de popularizar la ley y gobernar de acuerdo con la ley, y desempeña la función de construir el estado de derecho en una región.

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