¿Cuáles son los procedimientos para las lesiones laborales?
1. Primero solicite el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento de trabajo local, que es el requisito previo para todos los problemas. No se puede obtener una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo sin solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Si la unidad no aplica, el empleado individual debe presentar la solicitud dentro de un año a partir de la fecha de la lesión.
2 si se determina que la lesión relacionada con el trabajo es una lesión relacionada con el trabajo, después de obtener el trabajo; -Decisión de determinación de lesiones relacionadas emitida por el departamento de trabajo, los gastos médicos serán pagados en su totalidad por el empleador. Durante el período de suspensión remunerada (tratamiento de lesiones laborales y período de rehabilitación), los salarios se pagarán de acuerdo con el salario original.
Si se necesita enfermería durante el período de suspensión de trabajo y salario, la unidad será responsable de ello. El subsidio de alimentación durante la hospitalización se pagará de acuerdo con la norma del lugar donde se encuentre el empleado accidentado;
3. Una vez que la lesión se haya estabilizado, puede solicitar una evaluación de la capacidad laboral, determinar el nivel de la lesión relacionada con el trabajo y luego calcular el monto de la compensación por discapacidad en función del nivel de discapacidad.
4. Si el empleador no cumple con las obligaciones anteriores, el empleado lesionado puede presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local o directamente ante el comité de arbitraje laboral Solicitar arbitraje para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se reconocerá como lesión relacionada con el trabajo:
1. Un empleado resulta lesionado por un accidente por motivos laborales durante el trabajo. horas y en el lugar de trabajo;
2. Lesionados por accidentes mientras se dedicaban a los preparativos relacionados con el trabajo o terminando el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
3. otros accidentes en el desempeño de sus funciones durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo
4. Sufrir enfermedades profesionales
5. Herirse por motivos de trabajo o sufrir un accidente y perder su paradero mientras trabaja. afuera;
6. Lesionado por un accidente automovilístico en el camino hacia y desde el trabajo;
7. Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo; y reglamentos administrativos.
En resumen, si no hay pruebas, como un contrato laboral, que demuestren la existencia de una relación laboral, no es necesario solicitar el reconocimiento de accidentes laborales. Puede solicitar primero el arbitraje laboral. para confirmar que tiene una relación laboral con el empleador. Una vez que el arbitraje laboral confirma la existencia de una relación laboral, se puede solicitar el reconocimiento de accidentes laborales. Si se confirma la lesión laboral, pero se evalúa el nivel de capacidad laboral, no constituye invalidez. Se requiere compensación por tratamiento médico, trabajo, transporte, cuidados de enfermería, nutrición y otros gastos; si constituye invalidez, la compensación debe calcularse según diferentes niveles; Los estándares de compensación del 1 al 10 son diferentes. Cuanto mayor sea la serie, menor será la compensación. Dependiendo del nivel de discapacidad, la compensación recibida también es diferente. La compensación principal incluye: gastos médicos, subsidio único por incapacidad, subsidio único de empleo, subsidio médico único, salario durante la suspensión, subsidio de alimentación, honorarios de enfermería, etc.
Base legal:
Artículo 30 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Si un trabajador resulta lesionado en un accidente o sufre una lesión profesional enfermedad en el trabajo, recibirá tratamiento y gozará de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Cuando los trabajadores lesionados en el trabajo reciben tratamiento por lesiones relacionadas con el trabajo, deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios. Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagará con cargo a la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud. Departamento del Consejo de Estado, el Departamento de Regulación de Alimentos y Medicamentos y otros departamentos. El subsidio de alimentación por hospitalización de los trabajadores lesionados en el trabajo, así como el certificado emitido por la institución médica y presentado a la agencia de manipulación para su aprobación, y los gastos de transporte y alojamiento necesarios para que los trabajadores lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del área de coordinación. serán pagados por el fondo del seguro de accidentes del trabajo. Las normas específicas para el pago del fondo serán determinadas por el organismo de coordinación del gobierno popular regional.