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¿Cómo elegir los pasteles de luna de mediados de otoño más seguros?

Los pasteles de luna son alimentos ricos en calorías, difíciles de digerir y no deben consumirse en grandes cantidades. He compilado una guía para elegir pasteles de luna de mediados de otoño. Bienvenidos a disfrutar y aprender de ellos.

1. Fíjate en la marca

Intenta elegir productos de marcas conocidas y de larga trayectoria.

2. Mira la marca registrada

Compra mooncakes con logotipos y especificaciones completos. Preste especial atención para verificar si la palabra "mooncake" aparece de manera destacada en la caja;

3. Verifique la fecha de producción y la vida útil.

Mira la fecha de producción y vida útil, y comprueba si el embalaje está completo.

4. Compruebe si hay grasa evidente en la superficie del pastel de luna.

Compruebe si la forma de los pasteles de luna está estandarizada, si el color es uniforme, si el patrón es claro y si hay quemaduras o moho. Los pasteles de luna recién hechos tienen colores brillantes, apariencia brillante y textura suave. Los pasteles de luna inferiores son aburridos, sin brillo, sucios y secos. Además, algunos pasteles de luna se ven sucios porque el aceite utilizado no es bueno y puede ser un aceite de calidad inferior;

5 Identificación de la etiqueta

La etiqueta de los pasteles de luna debe cumplir con GB7718 "Pre- embalaje" Principios Generales para el Etiquetado de Alimentos. Cuando los consumidores compran pasteles de luna, deben observar si los verdaderos atributos del producto están marcados en la posición obvia de la caja del empaque, no solo el nombre de la marca y el nombre del producto, si todas las materias primas utilizadas están marcadas en orden de dosis, si los pigmentos; , aromas, conservantes, etc. están marcados. Además, los consumidores deben prestar especial atención al contenido, la fecha de producción, la vida útil, el nombre de la fábrica, la dirección, el número de norma de implementación del producto y el número de licencia sanitaria para evitar comprar productos de "tres noes".

6. Observe la apariencia y la forma

En primer lugar, los pasteles de luna son de tamaño uniforme, llenos y regordetes, de grosor uniforme, de patrón claro y sin grietas en la superficie. , y sin rellenos. El patrón de la superficie de los pasteles de luna al estilo cantonés está marcado con el nombre de la fábrica y los rellenos. Los pasteles de luna al estilo de Beijing no tienen patrones ni nombres. Los pasteles de luna inferiores tienen un tamaño desigual y tienen graves pérdidas de azúcar.

7. Mira el color

Los pasteles de luna de alta calidad tienen una superficie dorada, un fondo marrón rojizo, paredes de color blanco lechoso, un color fuego uniforme, sin surcos azules en la piel y un brillo de color. huevo líquido y grasa sobre la piel. La superficie de los pasteles de luna inferiores está muy blanda, tiene surcos verdes y el techo se ha derrumbado.

8. Olor

Los pasteles de luna frescos y de alta calidad pueden exudar el olor único y picante de los pasteles de luna. Como las materias primas son diferentes, el olor del relleno también es diferente. La piel de los pasteles de luna inferiores es gruesa y dura, y al morderla se pueden ver marcas de dientes blancos. Están mohosos, estropeados y huelen mal.

上篇: ¿Cómo construyen las pequeñas empresas sus marcas de productos? 下篇: ¿Puedo reclamar una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo? 1. ¿Puedo reclamar una indemnización por lesiones laborales? Después de que ocurre la lesión relacionada con el trabajo, si el empleador la informa al departamento administrativo de manera oportuna, se iniciará el proceso de identificación de la lesión relacionada con el trabajo. En este caso, el acuerdo privado es válido porque la legislación laboral otorga al empleador y al trabajador el derecho a conciliar por su cuenta, y el ejercicio de este derecho se realiza bajo la premisa de cumplir con el sistema nacional de seguridad laboral. Si se produce un accidente de trabajo entre un empleador y un trabajador, las partes interesadas podrán solicitar mediación o arbitraje de conformidad con la ley, o podrán resolver el asunto mediante negociación. Si surge una disputa entre una empresa y un empleador con respecto a las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo, se manejará de acuerdo con las normas pertinentes sobre manejo de disputas laborales. De las disposiciones anteriores se desprende que la ley permite a los empleadores y a los trabajadores negociar y mediar en conflictos laborales (incluidos, naturalmente, los conflictos por lesiones relacionadas con el trabajo). La razón por la que la ley permite la negociación y la mediación es que este tipo de negociación no sólo incorpora la principio de autonomía de las partes, pero también ahorra mucho tiempo. Los costos de arbitraje o litigio y los recursos sociales favorecen el progreso y el desarrollo social. A su vez, el artículo 143 6868 del Código Civil (vigente a partir de enero de 2021) es aplicable a los actos jurídicos civiles que cumplan con las siguientes condiciones: (1) El actor tiene la correspondiente capacidad para la conducta civil (2) La manifestación de intención; es cierto; (3) No viola la ley, Las disposiciones obligatorias de los reglamentos administrativos no violan el orden público y las buenas costumbres. Por lo tanto, siempre que ambas partes tengan plena capacidad para la conducta civil y el contenido del acuerdo sea verdadero, es legal y válido que el empleador informe a la autoridad competente. 2. ¿Es válido el acuerdo privado de compensación para trabajadores? 1. Después de ocurrido un accidente de trabajo, si el empleador no lo informa al departamento competente ni solicita al departamento de trabajo y seguridad social la confirmación del accidente de trabajo, el acuerdo en este caso será nulo. Debido a la naturaleza encubierta de este comportamiento, evadió la supervisión del departamento de inspección del trabajo, en última instancia socavó el sistema nacional de seguridad laboral, dañó el derecho de los trabajadores a la salud y violó las disposiciones obligatorias y prohibitivas de la ley. El acuerdo fue inválido. desde el principio. El estado ha establecido un sistema de tratamiento y accidentes de víctimas. Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, los departamentos pertinentes y los empleadores recopilarán estadísticas, informarán y manejarán las bajas y enfermedades profesionales de los trabajadores durante el proceso laboral. con la ley. La ley estipula que las normas de comportamiento del empleador para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo son "¿deberían? Las estadísticas, los informes y el manejo" son obligatorios. Si un trabajador resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado con una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá presentar una determinación de lesión relacionada con el trabajo a la autoridad administrativa regional coordinadora del trabajo y de la seguridad social. departamento dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión del accidente o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad ocupacional Aplicar. La ley también estipula los estándares de comportamiento del empleador como "¿deberían? Se debe presentar una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. 2. Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, si el empleador se reporta al departamento administrativo de manera oportuna e inicia el trabajo -Proceso de identificación de lesiones relacionadas En este caso, el acuerdo privado tiene eficacia porque la legislación laboral otorga al empleador y al trabajador el derecho a conciliar por sí solos, y el ejercicio de este derecho se realiza bajo la premisa de cumplir con el contrato. Sistema nacional de seguridad laboral Si ocurre un accidente de trabajo entre el empleador y el trabajador, la parte interesada puede recurrir conforme a la ley. También se puede recurrir a la mediación, el arbitraje y la negociación, siempre que ambas partes tengan plena capacidad de conducta civil. El contenido del acuerdo es verdadero, y el empleador informa a la autoridad competente, que el acuerdo de indemnización por accidentes de trabajo es legal y efectivo. 3. Después de que se produce el accidente de trabajo, el empleador responde con prontitud si el acuerdo de indemnización alcanzado en este caso. se informa al departamento administrativo y se inicia el proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, si el monto de la compensación es inferior al estándar legal de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo, puede solicitar un cambio o cancelación, este acuerdo puede ser válido antes de solicitar el cambio; o cancelación inválida, modificable y revocable, no se puede generalizar como válida o inválida. Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, los pasos reales son solicitar primero el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo y luego solicitar el reconocimiento de discapacidad después de determinar la. Nivel de lesiones relacionadas con el trabajo. Las normas de compensación locales se utilizan para calcular qué compensación se debe otorgar al empleado lesionado.

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