¿Pueden los trabajadores aprovechar sus puestos para cometer delitos?

No, la Ley de Oficina Administrativa sólo aplica al personal de las agencias estatales, es decir, a los funcionarios públicos. Los empleados sin condición de funcionarios que no utilicen oficinas administrativas serán sancionados conforme a los contratos ordinarios de trabajo.

La presentación de casos significa que la seguridad pública, los órganos judiciales y otros organismos administrativos encargados de hacer cumplir la ley revisan materiales como informes, acusaciones, informes, entregas y procesamientos privados de acuerdo con sus respectivas jurisdicciones, y luego deciden investigar o juzgar el caso como un caso.

La primera condición para interponer una causa es contar con hechos delictivos. Si no existen hechos delictivos, es imposible presentar un caso. Los trabajadores de agencias estatales son trabajadores como se menciona en la legislación laboral. El Sr. Xiang ha establecido una relación laboral de facto con la Oficina de Tierras y Recursos y debería estar regulada y protegida por la ley. Debería tener los mismos derechos a participar en el seguro social que los demás trabajadores, y la Oficina de Tierras debería pagar las primas del seguro social para el Sr. Xiang.

Base jurídica:

"Ley de la República Popular China sobre Sanciones Administrativas a Funcionarios Públicos"

Artículo 12 Si un funcionario público comete un acto ilegal menor , se aplicará lo dispuesto en el artículo 11 de esta Ley. En caso de concurrir cualquiera de las circunstancias enumeradas en el artículo, se podrá dar un recordatorio de conversación, crítica y educación, una orden de inspección o una advertencia, y se podrá renunciar o no a las sanciones administrativas. impuesto. Si un empleado público es rehén o coaccionado a participar en actividades ilegales porque no sabe la verdad, y si realmente muestra arrepentimiento después de haber sido criticado y educado, las sanciones administrativas pueden ser reducidas, eximidas o no impuestas.

Artículo 14 Si un empleado público incurre en cualquiera de las siguientes circunstancias, será despedido:

(1) Ser condenado a vigilancia pública, detención penal o prisión por tiempo determinado o arriba (incluidas las sentencias suspendidas) por delitos intencionales

(2) Ser sentenciado a una pena de prisión fija de más de tres años por un delito negligente

(3) Ser sentenciado a una; pena penal o privación de derechos políticos por un delito.

Quienes son condenados a vigilancia pública, detención penal o prisión de duración determinada inferior a tres años por delitos negligentes generalmente deben ser destituidos si existen circunstancias especiales y es más adecuado ser deportados; de su cargo, no podrán ser removidos de su cargo, pero deberán informar a la autoridad superior para su aprobación.

Si un empleado público comete un delito y es condenado a una multa, o si el delito es menor y la Fiscalía Popular decide no procesarlo o el Tribunal Popular lo exime de sanción penal de conformidad con la ley, será relevado de sus funciones; si causare efectos adversos, será destituido.

Artículo 15 Si un funcionario público comete dos o más actos ilícitos, se determinarán por separado. Si se deben imponer dos o más sanciones administrativas, se impondrá la sanción administrativa más severa; si se deben imponer múltiples sanciones administrativas, el período de sanción administrativa podrá determinarse como períodos de sanción administrativa múltiples y será menor que la suma de las múltiples sanciones administrativas; períodos de sanción, pero no podrán ser más largos que 48 meses.