Cómo jugar las tres primeras patadas en el lugar de trabajo

Ya seas un veterano o un novato, comenzar una nueva carrera en un lugar nuevo puede ser estresante. Para causar una buena impresión a tu jefe y a tus compañeros, las primeras semanas son las más importantes.

Algunas empresas tienen políticas para ayudar a los empleados a adaptarse al nuevo entorno laboral, como el sistema "One Belt, One Belt". En los primeros días después de su incorporación a la empresa, la empresa contratará a un empleado. para familiarizarlo con todos los aspectos de la empresa o el sistema de tutoría, simplemente haga arreglos para que un miembro superior del personal lo guíe. Pero estas prácticas muchas veces no son suficientes.

Aquí hay algunos consejos de expertos sobre cómo superar los primeros 30 días en el trabajo:

1 Sea una persona mañanera

Esto suena a cliché. , pero te sorprendería lo fácil que es para las personas ignorar este buen consejo, que sirve para todos.

Durante las primeras semanas, llegaba temprano a la oficina todos los días, lo que me daba más tiempo para realizar los numerosos trámites de ingreso requeridos por el departamento de recursos humanos y el departamento de nómina, y también me daba más tiempo. Explorar y comprender el nuevo entorno laboral.

¿Sandeep, Director de Recursos Humanos, Ernst & Young India? ¿Corey dijo? Llegar temprano al trabajo también te da tiempo para socializar con tus nuevos colegas. ?

Por supuesto, esto también ayudará a transmitirle a tu nuevo jefe que te apasiona tu trabajo.

Haz preguntas

Si necesitas ayuda, no dudes en pedir ayuda a quienes te rodean.

¿El * * * de iFAST Financial India Pvt. Ltd. y el gerente de recursos humanos de la empresa de ventas de fondos Fundsupermart.com? Satish dijo: Haga preguntas sobre la empresa y su propio trabajo. ?

Esto le demostrará a tu jefe que estás interesado en conocer tu nuevo trabajo y empresa. Es más, las respuestas que obtengas te ayudarán a adaptarte rápidamente a tu nuevo entorno. Sin embargo, no se olvide de la etiqueta social y laboral.

¿Dijo Vinjamouli, jefe del departamento de recursos humanos de la empresa de subcontratación ADP Pvt. Ltd.? No hagas preguntas personales durante los primeros días y trata de mantener solo preguntas generales y relacionadas con el trabajo. ?

3. Presta atención a tu lenguaje corporal

Tus acciones transmitirán más información de la que crees. Encorvarse, fruncir el ceño, cruzar las manos, balancearse hacia adelante y hacia atrás en la silla y sacudir las piernas puede dar la impresión de nerviosismo, falta de confianza o descuido en su trabajo.

Satish dijo,? Tu lenguaje corporal mostrará si eres accesible. Debes sonreír y no parecer nervioso o molesto. ?

4. Esté dispuesto a escuchar

Cuando empiece a trabajar, escuche más y hable menos. ¿Corey dijo? Si habla demasiado, puede hacer comentarios descuidados sin darse cuenta y provocar que otros lo malinterpreten. ? Escuchar y observar le ayudará a aprender más sobre sus compañeros de trabajo y jefes y la forma en que hacen las cosas. Es posible que escuche algunos chismes de la oficina, así que trate de no involucrarse en la política de la oficina.

5. Ten una actitud de aprendizaje

Hacer cambios siempre es difícil, pero una vez que ingresas a un nuevo lugar de trabajo, debes estar preparado para aceptar una nueva cultura corporativa, una forma diferente de hacer. cosas y asumir nuevas responsabilidades.

Pathak, presidente de la empresa de publicidad de Mumbai Ogilvy & Mather, dijo? Trate de no decir "Estaba acostumbrado a hacer esto en mi lugar de trabajo anterior". ? Esto puede hacerte lucir demasiado ostentoso o incluso molesto.

6. No tengas prisa por cambiar.

Si eres el líder de una nueva unidad, no te apresures a dar órdenes.

Satish dijo,? A menudo vemos a algunas personas apresurarse a juzgar la situación al comienzo de su mandato y luego rápidamente comenzar a cambiar. ?

Esto no es una buena idea porque provocará conflictos entre usted y el nuevo equipo y generará resistencia por parte de sus subordinados. El enfoque correcto es hacer su propio juicio sobre la situación después de una cuidadosa consideración y comunicarse con sus subordinados tanto como sea posible para que puedan comprender gradualmente su forma de hacer las cosas.

7. Adaptarse a los valores de la nueva empresa

¿Dijo Wunjamouri? Entiendes la misión y los valores fundamentales de la empresa para la que trabajas y alineas tus objetivos y expectativas con ellos. ? Esto es especialmente importante para las personas en puestos de nivel medio y superior, que pueden estar demasiado apegados a la cultura de la empresa para la que alguna vez trabajaron.

¿Tomarte un tiempo para mirar el sitio web de la empresa? ¿Perfil de la empresa? Podría ser útil. El resultado, dice Colley de Ernst & Young, es que cuando su jefe le habla sobre esta información, usted obtiene aceptación y es más probable que haga preguntas interesantes. ?

8. Únase a un club de aficionados

Muchas empresas organizarán a sus empleados para que participen en diversas actividades o concursos para fomentar la comunicación informal entre los empleados. Esta es tu oportunidad de unirte al grupo. Entonces, si su nueva empresa organiza un concurso o un partido de fútbol, ​​considere participar.

¿Dijo Gupta, jefe de recursos humanos de la firma de servicios financieros Edelweiss Capital? Esto le creará oportunidades para entablar amistad con compañeros de la empresa a mayor escala, de modo que su círculo social en la empresa no se limite a su área de negocio, sino que se extienda a toda la empresa. ?

9. Comunicar, comunicar, comunicar

No esperes a que la empresa realice eventos para hacer amigos y compañeros. Podrás presentarte a tus compañeros de la empresa mientras tomas un té, un almuerzo tipo bufé o incluso junto al dispensador de agua.

Puede intercambiar saludos con sus compañeros y pedirles consejo. Si entablas una conversación como ésta, los demás se sentirán bien.

¿Pata de Edelweiss dijo? Una persona que alcanza la cima en el lugar de trabajo depende no sólo del capital intelectual, sino también de la inteligencia emocional para llevarse bien con sus colegas. ?

Si es posible, comuníquese con personas fuera de su departamento. Pueden ser sus ojos y oídos en otras partes de la empresa. Quizás algún día quieras trabajar en un departamento diferente. Además, no olvide establecer buenas relaciones con las personas mayores que lo rodean.

10. Trata con tu jefe

Para ser sincero, que la relación con tu jefe pueda empezar con buen pie determinará el éxito o el fracaso de tu futuro laboral. Construya una relación profesional sólida con su jefe lo antes posible.

Corey dijo,? Sea claro acerca de su función y expectativas para su nuevo trabajo. ? Habla con tu jefe sobre lo que debes y no debes hacer en el trabajo, incluidas cosas básicas como cuándo tu jefe quiere que estés de servicio y con qué frecuencia quieres informarle sobre tu progreso en el trabajo.

Aplica los consejos anteriores a tu trabajo y no tardarás en afianzarte en tu nueva empresa.

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