La diferencia entre archivos de trabajadores y archivos de cuadros
2. Los tratamientos son diferentes dentro del ámbito laboral. Los cuadros pueden trabajar en agencias estatales. Es difícil para los trabajadores trabajar en agencias estatales a menos que se conviertan en cuadros. Sin embargo, hay muy pocas oportunidades para que los trabajadores se conviertan en cuadros.
3. En términos de beneficios no salariales, los cuadros son más altos que los trabajadores, como vivienda y subsidios de vivienda, subsidios para automóviles, vacaciones pagadas, etc. , y los cuadros disfrutan de mayores beneficios que los trabajadores.
4. En términos de estándares de servicio médico, incluyendo condiciones de hospitalización, niveles de medicación, ratio de reembolso de gastos médicos, etc. , los cuadros son superiores a las masas.
5. En términos de estándares de pensiones, los cuadros son mucho más altos que las masas, y cuanto mayor es el nivel de los cuadros, mayor es la brecha. Por ejemplo, los cuadros pueden disfrutar de beneficios de jubilación y tener una oficina de cuadros veteranos creada por el gobierno para atenderlos.
Base jurídica: “Opiniones sobre la Implementación de la Ley Laboral de la República Popular China”.
El artículo 46 sobre la contratación de empleados por parte de las empresas, la "Ley del Trabajo" estipula que todos los empleados de un empleador se denominan colectivamente trabajadores. En el mismo empleador, se rompen varios límites de identidad. De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, el contenido del trabajo y el puesto del empleado deben determinarse mediante la firma de un contrato de trabajo. Cuando un empleador ajusta el puesto de trabajo de un empleado de acuerdo con las necesidades laborales, puede cambiar el contenido relevante del contrato laboral previo consenso con el empleado.