Cómo pagar el impuesto personal a los pasantes
En términos generales, los ingresos por remuneraciones laborales también deben tener las siguientes características:
(1) El empleado no tiene un puesto fijo o no trabaja para el empleador durante un largo tiempo;
(2) El trabajo realizado por el empleado no es el ámbito de trabajo diario del empleado de la unidad empleadora, sino un trabajo especial;
(3) El negocio contratado por el empleado es temporal y el empleado dejará al empleador una vez que se complete el negocio.
Ingresos por sueldos y salarios En términos generales, los empleados brindan servicios permanentes o a largo plazo a la unidad empleadora, y los empleados son el personal diario necesario de la unidad empleada. Los ingresos obtenidos por los pasantes se tratan como ingresos procedentes de sueldos y salarios en el impuesto sobre la renta de las sociedades. En otras palabras, el trabajo que realizan los pasantes debe ser el trabajo que realizan los empleados de la unidad de pasantías, y los pasantes deben trabajar con los empleados en un trabajo determinado, no en un trabajo especial. Según los ingresos obtenidos por los pasantes durante el período de prácticas, el impuesto debe calcularse en función de los ingresos por remuneración laboral.
Para los trabajadores estacionales, trabajadores temporales, pasantes, jubilados reempleados y personal de mano de obra extranjera, si los ingresos pagados por el empleador se tratan como sueldos y salarios, deben depender del individuo empleado. Los ingresos laborales serán designados o organizados por el empleador y estarán sujetos a una gestión unificada, y se dedicarán a trabajos comerciales dentro del ámbito comercial de la unidad. De no ser así, los ingresos obtenidos por los asalariados deberían tributar como ingresos procedentes de la remuneración laboral. Por lo tanto, en la práctica, las cuestiones específicas deben analizarse en detalle y las políticas tributarias no pueden resumirse mecánicamente.
¿Se firmará un contrato laboral durante las prácticas?
Una de las partes del contrato de trabajo debe ser el trabajador. Los aprendizajes y pasantías no se consideran laborales y no aplican la Ley de Contrato de Trabajo. Los aprendices, pasantes y aprendices son diferentes.
1. Los aprendices necesitan un certificado de calificación. Los aprendices y pasantes no necesitan un certificado de calificación. Solo pueden obtener certificados de calificación a través de aprendizajes y pasantías.
2. Los aprendices deben completar las tareas de producción de la unidad de forma independiente. Los aprendices y pasantes no pueden operar de forma independiente y solo pueden trabajar bajo la guía del maestro. El maestro es responsable de la calidad del trabajo realizado. y la cantidad terminada pertenece a la cantidad de trabajo del maestro.
3. El período de prueba para los trabajadores es de uno a seis meses, y los períodos de aprendizaje y prácticas son de uno a tres años.
4. Los trabajadores durante el período de prueba recibirán una remuneración laboral, y el salario estándar será el 80% del salario por el mismo tipo de trabajo, y no será inferior al salario mínimo local. Los aprendices y aprendices no reciben remuneración o sólo reciben una cantidad adecuada de gastos de manutención.
5. Los empleados durante el período de prueba están dentro del alcance de la Ley de Contrato de Trabajo, y los aprendizajes y pasantías están dentro del alcance de la Ley de Educación Profesional.
Características jurídicas de los aprendices y pasantes;
1. Los aprendizajes y las prácticas no son relaciones laborales, sino relaciones de formación profesional. La relación laboral sólo podrá establecerse una vez transcurrido el período de aprendizaje o pasantía y cumplidas las condiciones laborales del empleador, ambas partes firman un contrato laboral basado en los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta.
2. El establecimiento de relaciones de aprendizaje y prácticas tiene como finalidad establecer relaciones laborales formales. Si los alumnos pueden cumplir con los requisitos de capacitación esperados es la base principal para determinar si se puede establecer la relación laboral.
El aprendizaje es un método tradicional de formación profesional. En el pasado, los técnicos profesionales de todo tipo adquirían conocimientos y habilidades a través del aprendizaje. No sólo los carpinteros, albañiles, electricistas, tornos, instaladores, fresadores y soldadores necesitan aprendices, sino que muchos antiguos médicos famosos de la medicina china, artistas de teatro, pintores y diseñadores tampoco tienen calificaciones académicas y solo tienen aprendizaje. En la actualidad, todavía es necesario celebrar ceremonias de aprendizaje de ópera, artes populares y artes marciales. La relación mentor-discípulo es importante. Si no se puede saber de quién es aprendiz, la industria no reconocerá su estatus.
Base jurídica pertinente
Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China
Artículo 2 Los siguientes ingresos personales estarán sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas:
( 1) Ingresos por sueldos y salarios;
(2) Ingresos por remuneración por servicios laborales;
(3) Ingresos por regalías;
(4) Ingresos por regalías;
(5) Ingresos de explotación;
(6) Ingresos por intereses, dividendos y bonificaciones; Rentas por arrendamiento de inmuebles;
(8) Rentas por transferencia de inmueble;
(9) Rentas incidentales.
Cuando una persona física residente obtenga las rentas de los rubros 1 a 4 del párrafo anterior (en adelante, renta integral), el impuesto sobre la renta personal se calculará con base en el ejercicio fiscal de una persona física no residente; obtiene los ingresos de los apartados 1 a 4 del párrafo anterior, el impuesto sobre la renta de las personas físicas deberá calcularse mensualmente o de forma detallada. Los contribuyentes que obtengan ingresos de las fracciones 5 a 9 del párrafo anterior deberán calcular el impuesto a la renta individual respectivamente de conformidad con lo dispuesto en esta Ley.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 16 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. . Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.
Lo anterior es cómo los pasantes deben pagar el impuesto sobre la renta personal recopilado por el editor. Creo que todos tienen una comprensión general a través del conocimiento anterior. En general, es necesario analizar en detalle cuestiones específicas y las políticas fiscales no pueden aplicarse mecánicamente. Si tiene algún problema legal complejo, visite nuestro sitio web para una consulta en línea.