¿Cómo lidiar con los trabajadores que roban cables en el sitio de construcción?
1. Es un acto ilegal y criminal que los trabajadores roben cables del sitio de construcción. La forma de calcular la multa depende del valor del cable robado. Si la cantidad es relativamente elevada, la persona será condenada a pena de prisión de duración determinada no superior a tres años, detención penal o vigilancia pública. Quienes no cumplan con los estándares para presentar una causa penal serán sancionados como un caso de seguridad pública.
2. Base jurídica: Artículo 264 de la “Ley Penal de la República Popular China”
Hurto: hurto de propiedad pública o privada, si la cantidad es relativamente grande, o hurtos múltiples o allanamientos. El que cometa hurto, hurto con arma o carterismo, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años, prisión preventiva o vigilancia pública, y también o únicamente multa si su cuantía es cuantiosa; o concurran otras circunstancias graves, será condenado a pena privativa de libertad de no menos de tres años pero no más de diez años, y también se le impondrá una multa si la cuantía es especialmente elevada o si concurren otras circunstancias especialmente graves; El infractor será condenado a pena privativa de libertad no menor de diez años o cadena perpetua, y también será multado o confiscado sus bienes.
En segundo lugar, ¿cómo compensar a los trabajadores lesionados en una obra de construcción?
Los trabajadores en el sitio de construcción deben determinar el monto final de la pérdida después de que se identifica la lesión relacionada con el trabajo y luego pagar una cierta cantidad de compensación. Se recomienda solicitar primero la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el proceso, y el monto de la compensación se puede determinar finalmente después del nivel de evaluación de la capacidad laboral.
1. Para solicitar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social la identificación de un accidente laboral, la empresa debe declararlo dentro del mes siguiente al accidente. Si la empresa no lo solicita, el trabajador accidentado o sus familiares próximos deberán solicitar la tasación en el plazo de un año. Materiales a presentar: formulario de solicitud de identificación de lesiones laborales, certificado de relación laboral con el empleador, certificado de diagnóstico médico, etc.
2. Si una persona queda discapacitada después del tratamiento y la lesión es relativamente estable y afecta su capacidad para trabajar, debe solicitar una evaluación de la capacidad laboral y presentar una solicitud al comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital;
3. Dependiendo del nivel de discapacidad, la compensación recibida también es diferente. La compensación principal incluye: gastos médicos, subsidio único por incapacidad, subsidio único de empleo, subsidio médico único, salario durante la suspensión, subsidio de alimentación, honorarios de enfermería, etc.
4. Existen muchos procedimientos para salvaguardar los derechos por lesiones relacionadas con el trabajo. Si no está familiarizado con ellos, lo mejor es contratar a un abogado para que lo represente.