Verificación de métodos de aprendizaje y uso.
1. Los métodos y el uso de aprendizaje se evalúan en todos los empleados XX.
2. Contenido de los métodos y uso de aprendizaje de las pruebas
1. La teoría de la democracia socialista y la construcción del sistema legal de Deng Xiaoping y los conocimientos básicos para gobernar el país de acuerdo con la ley.
2. Conocimientos jurídicos básicos como Constitución, derecho penal, derecho civil, derecho administrativo y derecho económico.
3. Leyes, reglamentos y conocimientos jurídicos nacionales relevantes relacionados con el desempeño de sus funciones.
4. Contenido de aprendizaje anual organizado por el grupo líder de construcción del estado de derecho de la oficina.
3. Contenido de la evaluación del aprendizaje y el uso.
1. estado de aprendizaje.
2. Examen de conocimientos jurídicos.
3. Cumplir con las leyes y regulaciones.
4. Uso, aplicación de la ley y manejo de los asuntos conforme a la ley.
5. Construcción de sistemas democráticos y jurídicos en el ámbito del desempeño de sus funciones.
4. Métodos de examen de los métodos y el uso del aprendizaje
La inspección y evaluación de los métodos y el uso del aprendizaje son implementados principalmente por las agencias de gestión de personal y los departamentos de usuarios, y la Oficina del El Grupo Líder para la Construcción del Estado de Derecho debe cooperar estrechamente.
1. Los trabajadores directivos deberán superar la prueba de conocimientos jurídicos para su reelección y ascenso.
Trate de cumplir la ley y evalúe el desempeño de las autoridades.
2. El aprendizaje, el uso y la aplicación de las leyes por parte de los empleados líderes en todos los niveles deben incluirse en el informe de desempeño de la reunión anual de vida democrática del equipo de liderazgo y ser evaluados.
3. Todos los miembros del personal estarán incluidos en la evaluación anual de la oficina sobre el estudio, el uso y la evaluación de la aplicación de la ley.
5. Los exámenes de conocimientos jurídicos deben adoptar diferentes formas según los diferentes objetos. El nombramiento de gerentes y los exámenes especiales para los empleados deben ser exámenes regulares y los exámenes de nombramiento y ascenso pueden ser exámenes a libro cerrado. exámenes a libro abierto.
6. Los resultados de la evaluación del aprendizaje y uso de los trabajadores deben utilizarse como contenido y base importante para la evaluación integral de la calidad y la creación, promoción, promoción y nombramiento de empleo de los trabajadores. El examen de conocimientos jurídicos para los cuadros dirigentes se realiza cada uno o dos años y los resultados del examen se incluyen en los expedientes personales de los cuadros dirigentes como una de las condiciones importantes para su nombramiento.
Además de los archivos del departamento de organización e implementación, los resultados de las inspecciones de rutina de aprendizaje y uso deben copiarse al departamento de personal de la organización para su registro y archivo de acuerdo con la jurisdicción del departamento, y pueden ser reportados dentro de un rango determinado.
7. Cada departamento de evaluación y objeto estipulado en este sistema debe cooperar activamente con la agencia de evaluación para evaluar a todos los empleados. Quienes evadan o se resistan deliberadamente a la inspección y evaluación del estudio y uso de la ley serán castigados de acuerdo con las regulaciones pertinentes por el grupo líder de construcción legal de la oficina y los departamentos con autoridad para administrar empleados al mismo nivel.
Para los departamentos que resistan o violen este sistema, los principales líderes y responsables del departamento serán sancionados de acuerdo con las normas pertinentes.
8. Establecer e implementar un sistema de evaluación del aprendizaje y uso de las leyes por parte de los empleados es una medida importante en la reforma del sistema de gestión de empleados. Por lo tanto, los empleados estudian métodos y exámenes de uso.