¿Cuál es la diferencia entre prácticas, prácticas y período de prueba?

Los amigos que están a punto de ingresar al lugar de trabajo generalmente estarán involucrados en tres períodos de transición, a saber, el período de prácticas, el período de prueba y el período de prueba. La mayoría de las personas confunden estos conceptos y piensan que son diferentes formas de decir lo mismo. De hecho, estos conceptos difieren en su aplicación práctica y disposiciones legales. ¡Hoy veremos más de cerca las diferencias entre los tres para evitar trampas!

1. Período de prácticas

Desde el punto de vista legal, se trata de un estudiante que realiza unas prácticas. Los estudiantes que utilizan su tiempo libre para trabajar-estudiar no se consideran empleo y no necesitan hacerlo. firmar un contrato de trabajo. Por lo tanto, si un estudiante se lesiona durante una pasantía, no se considera una lesión laboral y no puede disfrutar de los beneficios del seguro por lesiones laborales. Sin embargo, puede reclamar derechos contra el empleador basándose en la relación laboral, o la escuela puede reclamar derechos basándose en los acuerdos pertinentes del contrato de prácticas con la unidad.

2. ¿Periodo de prueba? ?

La diferencia legal entre el período de prueba y el período de prácticas es que el período de prácticas no es un período de prueba entre la empresa y el empleado en el sentido de la legislación laboral, sino que el período de prueba está incluido en el contrato laboral. contrato. La mayor importancia de que los empleados firmen un contrato laboral es que cuando los empleados someten un arbitraje o litigio de disputas laborales, tienen evidencia que demuestra la existencia de las relaciones laborales, salarios, puestos y responsabilidades laborales, condiciones de trabajo, etc., acordadas por ambas partes, lo que es propicio para comprender y salvaguardar a los empleados y los intereses corporativos.

3. ¿Periodo de prueba? ?

El período de prueba es un sistema de adaptación empresarial y evaluación de los recién titulados. No es un concepto bajo el sistema de contrato laboral, sino una práctica bajo el sistema de recursos humanos. Para los empleadores, el período de prueba puede comprender mejor a los graduados y hacer arreglos razonables para su uso. Una vez transcurrido el período de prueba, el empleador debe seguir los procedimientos de clasificación y fijación de puestos de trabajo para los aprendices; para los recién graduados que se convierten en trabajadores regulares, su primer empleo y su salario son relativamente fijos.

Todos deben prestar especial atención a las diferencias entre las tres normativas, ser conscientes de ellas y tratar de no pisar escollos.