En nuestra vida diaria, cuando los trabajadores están en el trabajo, debemos hacer un buen trabajo para protegerlos. Algunos trabajos son peligrosos. Si no les prestamos atención, podemos provocar daños personales. Si causamos daños personales, debemos pagar una indemnización. Entonces, ¿cómo compensar a los trabajadores de una fábrica que mueren debido a accidentes laborales? El trabajador que falleció debido a accidentes laborales pagará un cierto porcentaje de su salario a sus familiares que no pueden trabajar y proporcionarles su principal fuente de sustento. . Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado. (3) El estándar para los beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior; . Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo. Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo. El conocimiento anterior es la respuesta del editor a la pregunta "¿Cómo compensar a los trabajadores de una fábrica por muerte accidental en el trabajo?" Si un trabajador de una fábrica muere inesperadamente en el trabajo, puede solicitar una evaluación del trabajo y recibir una indemnización de conformidad con las disposiciones del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
Esto depende en primer lugar de los resultados del examen forense. Si los resultados de la tasación muestran que la muerte súbita del empleado se debió a fatiga o que el propio empleado falleció debido a una lesión física, la compensación por estos dos resultados será diferente. Por supuesto, si una persona muere en una fábrica, la fábrica debe ser responsable. En cuanto al monto de la compensación, la familia y la fábrica deben negociar entre sí para alcanzar un estándar de compensación aceptable para ambas partes.
Base legal: Artículo 39 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales". Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios para el funeral, pensiones para familiares dependientes y pensiones del fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones.