Después de la lesión laboral, la empresa no me proporcionó beneficios de seguro social.

¿Puedo obtener una compensación? La compañía dijo que identificaría la lesión laboral por sí misma y que solo serían responsables de los gastos médicos y nada más. ¿Qué debo hacer? Hoy fui a la Oficina del Trabajo a declarar mi accidente laboral. La Oficina del Trabajo me dijo que no tengo seguro contra accidentes laborales y que, si lo confirman, no habrá compensación. Sólo una vez como máximo. ¿Qué debo hacer? (El centro de llamadas para abogados invita a los abogados de Tianjin a responder esta pregunta por usted) Abogado Zhang: Es una lesión relacionada con el trabajo y usted puede disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Se puede resolver primero mediante negociación. Si la negociación fracasa, encomiende a un abogado que solicite un arbitraje laboral basado en los resultados de la tasación y exija a la unidad que pague una compensación laboral. Abogado Hou: Usted mismo debe solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un año; de lo contrario, perderá sus derechos y la empresa le compensará las pérdidas razonables después del reconocimiento. Abogado Ma: Usted solicita a la agencia de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo (Oficina Laboral) la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Si no participa en un seguro de accidentes laborales, la empresa será responsable de la indemnización. Abogado Jiang: La declaración de la Oficina del Trabajo es incorrecta. El empleador está obligado a informar de un accidente de trabajo en el plazo de un mes a partir de la fecha del accidente. Si no se declara, el empleado tiene un año para presentarla. La falta de compra de un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo no afectará la declaración de lesiones relacionadas con el trabajo. Todo lo que podemos decir es que toda la compensación laboral corre a cargo del empleador. Conocimientos relacionados: aspectos a tener en cuenta al rescindir un contrato laboral (1) Debe haber una base legal y contractual suficiente para rescindir el contrato laboral. La "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contrato de Trabajo" tienen disposiciones especiales sobre la rescisión del contrato, que es una rescisión legal del contrato. Por supuesto, las empresas también pueden acordar rescindir el contrato con los empleados en el contrato de trabajo, pero deben tener cuidado de no entrar en conflicto con las disposiciones pertinentes de las leyes anteriores. (2) Para rescindir el contrato, debe haber un aviso formal por escrito de rescisión. El aviso debe indicar los motivos y la referencia de la rescisión del contrato, el contenido debe ser objetivo y verdadero, los motivos deben ser suficientes y la empresa. Se debe proporcionar el sello y la fecha de notificación. Es importante que se notifique a todas las partes involucradas. La falta de entrega no tendrá el efecto de rescindir el contrato, porque rescindir el contrato es un acto jurídico importante y tendrá consecuencias jurídicas importantes. Por ejemplo, puede tener consecuencias negativas para la empresa en el futuro. Lo anterior es sólo una pequeña experiencia sobre a qué deben prestar atención las empresas al contratar empleados. Espero que pueda transmitir un mensaje a las empresas: actúen de acuerdo con la ley, manejen los asuntos con precaución y tomen precauciones con anticipación para evitar pérdidas y riesgos futuros en la mayor medida posible, lo que contribuirá a las ganancias de las empresas.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.