Cómo optimizar un sitio web de contratación
Aunque los sitios web de contratación pueden obtener tráfico utilizando información sobre cualquier palabra clave, estos tráficos no son tan importantes para los sitios web de contratación, porque el registro de usuarios individuales es la única medida operativa para dichos sitios web. El propósito importante es la tasa de conversión. Por lo tanto, palabras clave como títulos de trabajo, categorías industriales, contratación regional, información de ferias de empleo, etc. pueden generar tasas de conversión máximas. Debemos tomar todas las medidas para que estas palabras clave se extraigan y promuevan en gran medida en las clasificaciones. Por lo tanto, la navegación mediante ruta de navegación y los sistemas de palabras clave populares en posiciones similares se han convertido en los métodos de optimización más importantes para este tipo de sitios web, y también son métodos de clasificación necesarios.
Para algunas empresas de contratación, RRHH, un recurso humano corporativo que sabe poco sobre SEO, puede ser la forma más importante de medir el nivel de SEO de los sitios web de contratación, que consiste en buscar el nombre de la propia empresa. y luego ver el ranking de su propia empresa. El personal de RR.HH. casi siempre cree que la optimización de los motores de búsqueda de los sitios web de contratación que pueden clasificar los nombres de sus empresas debe ser mejor que la de otros sitios web y, en general, las perspectivas laborales mejorarán. Por lo tanto, también es importante que la página de visualización empresarial obtenga una buena clasificación. Los solicitantes de empleo suelen centrarse en los niveles salariales, las plantillas de currículum, los perfiles de la empresa y otras palabras clave relacionadas. Al mismo tiempo, RR.HH. de recursos humanos corporativos también presta atención a este tipo de información, por lo que las palabras clave relacionadas también pueden atraer una gran cantidad de clientes potenciales.
2. Número de colecciones
Los sitios web de contratación formal a menudo no permiten que las empresas no remuneradas publiquen información laboral. Una vez finalizado el contrato, los puestos de la empresa se cierran y es imposible capturar la información laboral de los competidores para su recopilación, pero la página de visualización de la empresa aún puede existir durante un período de tiempo después de que expire el contrato. Un método importante para que los sitios web de contratación recopilen datos es la página de lista: la navegación de búsqueda de empleo no solo obtiene tráfico de los motores de búsqueda, sino que también proporciona navegación completa para que los rastreadores de los motores de búsqueda recorran la página de búsqueda de empleo. La navegación del currículum, como una simple página de lista de colección, también puede generar mucho tráfico (pero saltar a la página del currículum a través de js en la página no permite que los rastreadores rastreen el contenido del currículum).
La página de resultados de búsqueda de empleo también puede ser una fuente importante de inclusión, lo que requiere que los parámetros de búsqueda se pasen a través de get en lugar de publicaciones populares, y todas las opciones deben diseñarse con botones inteligentes de enlace A.
3. Vínculos de retroceso en el sitio
La mayor diferencia entre la optimización de motores de búsqueda de sitios web de contratación y la optimización de motores de búsqueda de sitios web generales es la confidencialidad de la información. No se puede buscar en su currículum. en cualquier caso, motor o cualquier otra oruga.
4. Resumen
Como todos sabemos, los sitios web SEO exitosos se vincularán a la página de inicio y a las páginas de columnas importantes. La línea oficial es que esta gran cantidad de vínculos de retroceso fortalecerá la autoridad de estas páginas. Además de la popular estructura de enlaces internos de la columna de información, los enlaces internos de puestos relacionados, puestos de la empresa y todos los puestos similares son igualmente importantes. Todas las páginas de listas diseñadas anteriormente también existen para enlaces internos.