¿Qué opinas de la decisión de Jiangxi Steel Enterprises de regalar automóviles a todos los empleados?
En primer lugar, debemos considerar que, como empresa siderúrgica, Fangda Jiugang es realmente muy difícil. Puede generar hasta 500 millones de empleados. Tener tantos coches como recompensa en realidad representa el excelente desempeño comercial de esta empresa. Podemos ver por qué hay recompensas tan grandes. Esto se debe a que la empresa ha logrado sus objetivos de ganancias esperados durante cinco años consecutivos, por lo que, en tales circunstancias, la empresa estará dispuesta a compartir los resultados con sus empleados. En realidad, esto es el resultado del buen desempeño de la empresa. Desde esta perspectiva, se puede decir que Fangda Jiugang es una empresa muy exitosa. Y podemos ver que esta empresa no lo está haciendo solo este año, ni es un comportamiento de corto plazo, sino que lo ha estado haciendo durante todo el año. En el pasado, Fangda Jiugang distribuía directamente enormes sobres rojos en efectivo cada año, lo que atraía la atención generalizada de todo el mercado. Se ha visto antes que distribuyó 65.438 millones de dólares en efectivo en armas de efectivo y distribuyó decenas de miles a cada persona rica.
En segundo lugar, lo que tenemos que considerar es, ¿cuáles son los beneficios de regalar coches a los empleados sin cambiar dinero? En comparación con el pago directo en efectivo anterior, este automóvil provocará una respuesta más fuerte en todo el mercado, porque en comparación con el dinero anterior, es posible que muchas empresas no paguen demasiado por el bono de fin de año, pero después de todo, es solo efectivo. Este tipo de distribución directa de automóviles. Esta forma de hacer que los empleados se sientan como en casa tiene un impacto psicológico muy fuerte para la mayoría de las personas. Al igual que esta empresa encontró el dinero directamente antes, no pagó bonificaciones a los empleados en forma de transferencias. De la misma manera, es necesario beneficiar verdaderamente a los empleados y permitirles identificarse verdaderamente con los valores de la empresa desde su corazón. Desde esta perspectiva, regalar un coche también es una buena consideración.
En tercer lugar, observemos que distribuir automóviles es en realidad más beneficioso para las empresas que distribuir efectivo. En circunstancias normales, si una empresa quiere ofrecer recompensas en efectivo a sus empleados, básicamente pagará un impuesto sobre la renta personal relativamente alto. Entonces, en este caso, para los empleados, aunque es fantástico obtener efectivo, la carga fiscal que enfrentan es relativamente alta y la empresa tendrá que pagar más carga fiscal. De hecho, es posible lograr una evasión fiscal efectiva mediante el envío de vehículos, lo que permite a los empleados disfrutar de más beneficios y reducir más costos. Por lo tanto, para las empresas, dar recompensas físicas suele ser más ventajoso que dar recompensas en efectivo.