Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - Cómo establecer un mecanismo eficaz de formación de talentos

Cómo establecer un mecanismo eficaz de formación de talentos

Tomemos como ejemplo la Universidad Jiaotong de Beijing:

Primero, construya una base de capacitación conjunta.

Establecer una base de formación conjunta con importantes empresas de la industria ferroviaria como CRRC, Chang Ke, Railway Science Research Institute, etc., y llevar a cabo una amplia cooperación en la construcción de plataformas, formación técnica, investigación cooperativa y pasantías. práctica, mentores duales escuela-empresa, etc.

El segundo es compilar conjuntamente libros de texto de posgrado.

La escuela ha organizado a profesores y expertos de la industria ferroviaria con amplia experiencia en aplicaciones y en la industria para publicar conjuntamente casi 100 monografías.

En tercer lugar, la cooperación entre la escuela y la empresa determina el contenido de la formación.

La escuela invita a expertos de la industria ferroviaria a discutir programas de capacitación de posgrado, comprender los requisitos de los empleadores para la estructura de conocimientos, las habilidades profesionales y prácticas de los estudiantes de posgrado, ajustar los programas de capacitación y el contenido de la enseñanza de manera oportuna y cultivar a los graduados. que satisfacen las necesidades del desarrollo de la industria y los empleadores Talentos satisfechos.

En cuarto lugar está el flujo bidireccional de personal entre escuelas y empresas.

Invitar a expertos en negocios a ofrecer cursos y conferencias de corta duración, actuar como profesores visitantes y tutores a tiempo parcial y cooperar con estudiantes de posgrado. Se anima a los profesores a realizar prácticas en empresas, establecer contactos y cooperación a largo plazo y sentar las bases para la formación cooperativa de estudiantes de posgrado.

Establecer elementos

1. Obtener el apoyo de la alta dirección;

2. Centrarse en los objetivos principales.

3.

4. La calidad es lo primero;

5. Gestionar con cuidado y establecer conocimientos

6.

7. Elegir el mejor proveedor de capacitación para cooperar;

8. Integrar integralmente el proceso general y centrarse en el negocio;

9. Ajuste;

10. La perseverancia conduce a la excelencia.

Enciclopedia Baidu - Mecanismo de formación de talentos

Consulte el contenido anterior: Ministerio de Educación - Profundización del mecanismo de formación de talentos de la cooperación escuela-empresa