¿El subsidio de trabajo es el salario básico?
El proceso de pago de la asignación por funciones es el siguiente:
1. Determinar el estándar de la asignación por funciones: la empresa debe determinar el estándar de la asignación por funciones y establecer el monto de la asignación por funciones en función del trabajo del empleado. contenido, carga de trabajo, responsabilidades y otros factores y método de cálculo;
2. Solicitud de subsidio por puesto: los empleados completan el formulario de solicitud de subsidio por puesto de acuerdo con las regulaciones de la empresa, indican el monto y los motivos para solicitar el subsidio por puesto. y enviarlo al supervisor del departamento o al departamento de recursos humanos;
3. Aprobación del jefe del departamento: el jefe del departamento debe revisar y aprobar la solicitud de subsidio laboral del empleado, verificar el contenido y el desempeño del trabajo del empleado, y garantizar que el subsidio laboral se pague de acuerdo con las regulaciones y estándares de la empresa;
4. Revisión por parte del Departamento de Recursos Humanos: Personal El departamento debe revisar las solicitudes de subsidio laboral de los empleados para verificar las responsabilidades laborales y el salario de los empleados. niveles para garantizar que el pago del subsidio por trabajo cumpla con las políticas y procedimientos de la empresa;
5. Pago del subsidio por trabajo: la empresa debe pagar de acuerdo con la posición del empleado. Los subsidios por puesto se pagarán de manera oportuna. sobre los resultados de la solicitud y aprobación de los subsidios para garantizar el pago exacto de los subsidios por funciones;
6 Ajuste de los subsidios por funciones: las empresas deben ajustar oportunamente la cantidad y el estándar de los subsidios por funciones en función de las responsabilidades laborales y el desempeño laboral de los empleados. . Mantener la equidad y racionalidad de las asignaciones laborales.
Cosas a tener en cuenta al emitir asignaciones por puesto:
1. Confirmar si los empleados cumplen con las condiciones para recibir asignaciones por puesto, incluidas las normas de evaluación del trabajo y las evaluaciones de desempeño;
2. Confirmar el monto de los subsidios laborales y calcularlos según las regulaciones de la empresa y el desempeño real de los empleados
3. Ingresar la información de los subsidios laborales en el sistema salarial y generar una lista de subsidios laborales
p>4. Confirme la información de la cuenta bancaria del empleado y transfiera el subsidio postal a su cuenta;
5 Después de emitir el subsidio postal, la lista de subsidios postales debe archivarse para posteriores. referencia y verificación;
6. Para problemas que surjan durante el pago de asignaciones por puesto, es necesario comunicarse con los empleados de manera oportuna y tratarlos de manera oportuna.
En resumen, los subsidios laborales se refieren a subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por los precios.
Base legal:
Artículo 4 del “Reglamento de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la Composición de los Salarios Totales”
Los salarios totales se componen de lo siguiente seis partes:
(1) Salario por hora;
(2) Tarifa por pieza;
(3) Bonificación;
(4 ) Asignaciones y subsidios;
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(5) Salarios por horas extras;
(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.