¿Cuáles son las normas sindicales para las prestaciones por enfermedad grave?
Las normas de compensación por enfermedades graves del sindicato son las siguientes: 1. Empleados y sus familiares que posean el "Certificado de ayuda para empleados necesitados" (en adelante, empleados titulares de un certificado); Empleados necesitados y sus familias (en lo sucesivo denominados empleados de ayuda mutua) cuyos gastos médicos sean superiores a 5.000 yuanes y cuyo ingreso mensual per cápita sea inferior a 2.000 yuanes (incluidos 2.000 yuanes) después del reembolso anual por parte de la unidad 3; El gasto de bolsillo anual es de más de 15.000 yuanes y el ingreso mensual per cápita real de la familia se encuentra en el nivel de bajos ingresos del condado o ciudad donde se encuentra. 5 veces (inclusive) para los empleados necesitados y sus familias (en adelante, empleados atrapados por enfermedad).
Estándares salariales durante el período de recuperación y lesiones relacionadas con el trabajo
Durante el período de recuperación y lesiones relacionadas con el trabajo, los estándares salariales son los siguientes:
1. Si ha trabajado para el empleador durante 12 meses antes de la lesión laboral, el estándar salarial original se calcula en función del salario mensual promedio;
Si es menos de 2,12 meses, el estándar salarial original es se calcula con base en el salario promedio mensual del salario mensual total real antes de la lesión laboral;
Si es menos de 3,1 meses, el estándar salarial original se calcula con base en El estándar salarial original se calcula con base en el salario mensual estipulado en el contrato de trabajo.
¿Cuáles son los criterios para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo?
1. Lesionado por un accidente de trabajo durante el horario laboral y el lugar de trabajo;
2. Participar en la preparación o finalización del trabajo relacionado con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral. accidentes;
3. Lesionados por violencia y otros accidentes en el desempeño de sus funciones durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
4. Padecer enfermedades profesionales;
5.
Cuando estás trabajando, te lesionas por motivos laborales o tienes un accidente y se desconoce tu paradero;
6. no es su responsabilidad principal, ni en el transporte ferroviario urbano, ferries de pasajeros, trenes Lesiones por accidentes;
7. Otras situaciones que deben ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y normas administrativas.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 29 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
La parte de los gastos médicos de los asegurados que debe ser pagada por el seguro médico básico El fondo del seguro será gestionado por el seguro social. Liquidación directa para instituciones, instituciones médicas y unidades de negocio farmacéuticas.
El departamento administrativo del seguro social y el departamento administrativo de salud deben establecer un sistema de liquidación remota de gastos médicos para facilitar que los asegurados disfruten de los beneficios básicos del seguro médico.
Artículo 7
El departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado es responsable de la gestión del seguro social en todo el país, y otros departamentos relevantes del Consejo de Estado son responsables del trabajo relevante del seguro social. en el ámbito de sus respectivas responsabilidades.
Los departamentos administrativos del seguro social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión del seguro social dentro de sus propias regiones administrativas, y otros departamentos pertinentes de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables del trabajo relevante en materia de seguridad social dentro de sus respectivos ámbitos de responsabilidad.