¿Cuál es el papel del responsable de la evaluación?

1. La evaluación del desempeño es la base para la contratación de personal. Gracias a la implementación de un sistema de evaluación científica, se lleva a cabo una evaluación cuantitativa y cualitativa integral del trabajo, el aprendizaje, el crecimiento, la eficiencia, la capacitación y el desarrollo de los empleados, y se toman decisiones sobre la contratación de empleados en función de los requisitos estándar de la descripción del puesto. ;

2 .La evaluación del desempeño es la base para la promoción y degradación del personal. La base básica para la evaluación es la descripción del puesto, si el desempeño del puesto cumple con los requisitos del puesto, si cumple con las calificaciones para el ascenso o si no cumple con los requisitos del puesto y debe reducirse o eximirse;

3. La evaluación del desempeño es la base de la formación del talento. A través de la evaluación del desempeño, se pueden captar con precisión los eslabones débiles del trabajo y comprender específicamente las necesidades de capacitación de los propios empleados, a fin de formular planes de capacitación prácticos y efectivos;

4. para determinar la remuneración laboral. De acuerdo con los requisitos de la descripción del puesto, el sistema salarial correspondiente requiere que el salario se determine de acuerdo con el puesto, y la consecución de los objetivos laborales depende de la evaluación del desempeño. Por lo tanto, determinar el salario en función del desempeño, o medir el desempeño en función del salario, permite mejorar continuamente el diseño salarial y adaptarlo más a las necesidades de las operaciones comerciales;

5. motivación. A través de la evaluación del desempeño, la contratación de empleados, la promoción y promoción laboral, la capacitación y el desarrollo y la remuneración laboral se combinan para aprovechar al máximo el mecanismo de incentivos de la empresa, que al mismo tiempo favorece el desarrollo saludable de la empresa; Conviene que los propios empleados establezcan un sistema de automotivación continua.

6. Ya sea para empresas o empleados, la evaluación del desempeño puede realizar una evaluación oportuna y completa del trabajo real, facilitar el descubrimiento de eslabones débiles en el trabajo, encontrar la brecha con los requisitos reales, captar la dirección y la tendencia del desarrollo futuro, mantenerse al día con los tiempos, y seguir el ritmo de los tiempos. Seguir el ritmo de los tiempos y mantener el desarrollo sostenible de la empresa y el progreso personal.