¿Cómo ve el fenómeno 996? ¿Cómo podemos evitar razonablemente el 996?
Desde una perspectiva de la legislación laboral, el sistema de trabajo 996 viola la Ley Laboral de la República Popular China, porque la ley estipula que los empleados no deben trabajar más de 44 horas a la semana y 8 horas al día. El sistema de trabajo 996 exige que los empleados trabajen 72 horas a la semana y casi 12 horas al día, lo que constituye una grave violación de las normas legales.
Por lo tanto, creo que las empresas deben cumplir con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral de la República Popular China", organizar razonablemente las horas de trabajo de los empleados, proteger los derechos e intereses de los empleados y mejorar la eficiencia laboral de los empleados. y productividad.
Para los empleados, puede evitar el fenómeno 996 de las siguientes maneras:
1. Elija una empresa: al elegir empleo, debe elegir la reputación basándose en la comprensión de la cultura corporativa y la industria. Ambiente de buena empresa que respeta los derechos e intereses de sus empleados.
2. Comunicación y expresión: los empleados pueden comunicarse y expresarse con la empresa, mostrarle horarios de trabajo inaceptables y esforzarse por lograr horarios de trabajo razonables.
3. Busque apoyo legal: si una empresa obliga a los empleados a utilizar el sistema de trabajo 996 durante un período prolongado, los empleados pueden apelar al comité de empleo o a la agencia de inspección laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
4. Mejorar la eficiencia en el trabajo: En el trabajo, puedes evitar las horas extras mejorando la eficiencia en el trabajo y reduciendo las horas de trabajo innecesarias. Esto requiere que los empleados tengan diversas habilidades, como gestión del tiempo y habilidades profesionales.