¿Cómo conocer las empresas participantes antes de la feria de empleo?

1. Preparación antes de la entrevista 1. Determine las 3W y aclare los primeros tres elementos de la entrevista: cuándo (hora), dónde (ubicación) y quién (persona de contacto): en circunstancias normales, la unidad de reclutamiento le notificará por teléfono. Debes escuchar atentamente en este momento. En caso de que no haya escuchado con claridad, simplemente pregunte. Para algunas empresas grandes, será mejor que recuerde a la persona de contacto. No creas que sólo el departamento de RR.HH. es responsable de la contratación. En las grandes empresas, a veces el departamento de recursos humanos no participa en absoluto en las entrevistas y la contratación, sino que sólo interviene en los procedimientos de contratación al final. En cuanto a la ubicación, eres bastante diligente. Si no estás familiarizado con él, es una buena idea comprobar primero el terreno. 2. Conócete a ti mismo y a tu enemigo a) Comprenda algunos antecedentes de la empresa de antemano, es decir, primero haga algunos deberes o investigue en casa. Las preguntas específicas pueden incluir: los antecedentes del país donde está ubicada la empresa, la situación general de la industria en la que se encuentra la empresa, los productos de la empresa, la base de clientes de la empresa, los competidores de la empresa, los temas candentes de la empresa y la estructura organizativa de la empresa. . Si es posible, lo mejor es saber más sobre el gran jefe y los jefes de departamento de esta empresa. Estos son suficientes para mostrar su interés y anhelo por esta empresa. En la era de la información actual, también puede visitar la página de inicio de la empresa y definitivamente ganará mucho. Por supuesto, aunque usted se haya inculcado en secreto tanta información corporativa, no culpe a los demás por todo. Sólo expresándote con naturalidad podrás lograr tu verdadero propósito. No tengas miedo de lucirte. Definitivamente saben más que tú y te darán calificaciones en cualquier momento. b) Prepara preguntas y piensa detenidamente: ¿Qué me preguntarán? Pensando en estrategias – ¿Qué quiero saber sobre la lucha? Descubra el problema - desafío c) La práctica de entrevistas simuladas puede no ser necesaria en la contratación de empresas estatales, pero si desea postularse para una empresa extranjera, la práctica de entrevistas simuladas es muy importante. Y los estudiantes de escuela deberían esforzarse por tener más oportunidades para este tipo de ejercicio. Una vez, nuestra empresa realizó entrevistas simuladas para estudiantes de la Universidad de Pekín y la Facultad de Economía y Gestión de la Universidad de Tsinghua, por lo que los estudiantes tuvieron la oportunidad de practicar y hacer ejercicio, y estaban menos nerviosos durante las entrevistas reales. 3. Vestimenta de combate A) Vestimenta: Intenta ser sencilla y elegante. No importa lo que uses, ten confianza. En términos generales, la ropa que uses debe estar limpia y apropiada para la industria. Especialmente cuando vayas a una empresa extranjera, debes usar vestimenta profesional. Los hombres deben usar traje y las mujeres deben usar traje. La calidad de tu ropa puede afectar tu confianza en ti mismo. Sólo cuando tu ropa combine con la gente que te rodea te sentirás armonioso y relajado, y tu confianza en ti mismo aumentará naturalmente. Entonces, ¿tenemos que usar marcas famosas? Realmente no es necesario. Las grandes empresas extranjeras no los valoran. Lo que realmente valoran es su calidad interior. b) Elementos de la entrevista: Traiga su currículum. Tal vez usted pregunte: "¿No tienen todos mi currículum? ¿Por qué debería traerlo de nuevo?" 1) En términos generales, la persona que recibe su currículum y la persona que lo entrevista a menudo no son necesariamente la misma persona. 2) Hay muchas personas participando en la entrevista y los currículums se confunden fácilmente. 3) No asumas que el entrevistador no está nervioso. Me pregunto si perdió tu currículum por nerviosismo. 4) El entrevistador a veces te pedirá tu currículum, no porque no lo tenga, puede que tenga tu currículum. La razón por la que te busca es simplemente para ver si eres atento, reflexivo y preparado. Y piénselo, el currículum en manos del examinador puede ser una fotocopia muchas veces, que puede resultar borrosa e irreconocible. Si le envías un currículum original con excelente calidad y perfecta producción en este momento, definitivamente sus ojos brillarán. Durante este momento brillante, su “valor de impresión de los primeros tres minutos” se dispara. Ejemplo: Varios estudiantes del departamento de contabilidad de la Universidad de Tsinghua fueron a una conocida firma de contabilidad internacional para entrevistas. Después de esperar un rato, el examinador les dijo que por alguna razón no se podía encontrar su currículum y les preguntó si podían proporcionar otro currículum. En ese momento, solo un compañero trajo un currículum extra. Posteriormente ese compañero aprobó el examen. ¿Te inspiraste en algo real? Suplemento de respuestas

10 currículum, una libreta, un bolígrafo, un traje formal. Presta atención a tu peinado. No tengas tanta confianza como la sonrisa de la que acabas de despertar. Buena suerte con tu trabajo.

Presta atención a tu apariencia, habla y comportamiento. Simplemente déle al examinador una buena primera impresión y tendrá éxito. Pero lo más importante es mantener la calma y no entrar en pánico. En segundo lugar: (a) Para participar en el reclutamiento se deben tomar las siguientes precauciones: 1. Comprenda los requisitos de las principales industrias y empresas relacionadas, especialmente los puestos, y evite la comprensión unilateral.

2. Aproveche las condiciones favorables de la feria de empleo, comuníquese activamente con los reclutadores y esfuércese por entablar amistad con los reclutadores. 3. Conozca los métodos de aplicación y las experiencias de las personas mayores en el lugar de trabajo, lea más, aprenda más, memorice más y pida consejo con humildad. 4. Aprenda la etiqueta comercial de los reclutadores y haga que su etiqueta y desempeño sean más destacados durante las entrevistas. (2) Al presentar currículums en ferias de empleo: 1. Busque puestos con requisitos de experiencia relativamente bajos o sin requisitos de experiencia claros, porque la experiencia es un espacio en blanco o una debilidad para los estudiantes universitarios, y evitarlos es una decisión inteligente. 2. No empieces a correr frente al puesto de reclutamiento tan pronto como llegues a la feria de empleo, dejes caer un montón de materiales de solicitud de empleo y luego te des la vuelta y te vayas. Es mejor ir primero al stand de la unidad de reclutamiento, mirar los materiales de introducción al reclutamiento, hablar sinceramente con los reclutadores, hacer algunas preguntas decentes y presentarse brevemente. Puede dejar su currículum inmediatamente cuando el reclutador muestre algún interés. 3. Cuando asista a una feria de empleo, esté preparado con suficiente currículum y otros materiales de solicitud de empleo para evitar que lo tomen por sorpresa cuando surjan oportunidades. Sin embargo, no envíe muchos materiales de solicitud de empleo a la vez, como expedientes académicos, copias de tarjetas de identificación, currículums en inglés, etc. 4. Debido a que la conversación con cada reclutador en la feria de empleo equivale a una entrevista, la actitud, vestimenta, comportamiento, etc. debe estar de acuerdo con los estándares de la entrevista. Después de hablar en una feria profesional, un reclutador experimentado examinará a la persona de interés para ver más de cerca cómo son realmente estos candidatos. Puede resultar difícil para los reclutadores conservar tantos currículums en las ferias de empleo, pero una tarjeta de presentación pequeña que sea fácil de llevar y guardar puede ser de gran ayuda para mostrar una calidad profesional que lo distinga. 2. Precauciones para que las personas mayores que trabajan participen en ferias de empleo Las precauciones anteriores son prácticas. La diferencia es que las personas mayores en el lugar de trabajo tienen un período de experiencia laboral, así que preste atención a: 1. Intente elegir industrias y puestos relacionados con la experiencia laboral. Sin experiencia laboral original, es difícil competir por puestos entre la abrumadora multitud. 2. Al hablar con los reclutadores, debido a que hay mucha gente y el tiempo es limitado, debes concentrarte en los puntos clave y elegir los que sean útiles. Lo más importante es resaltar y demostrar tus fortalezas y habilidades. Entre las fortalezas y habilidades, primero debes presentar las partes que cumplen con los requisitos de reclutamiento para evitar ser detallado por un tiempo. Si no habla de los puntos clave, las personas detrás de usted lo interrumpirán y perderá la oportunidad. 3. No creas que tienes experiencia y capacidad, sino que actúas con arrogancia, fanfarronería o incluso agresividad y arrogancia. Esto es un tabú a la hora de solicitar un trabajo. 4. Al presentar tus habilidades, también debes mostrar tu conciencia del trabajo en equipo y dejar que los reclutadores piensen que eres un anciano en el lugar de trabajo con quien es fácil trabajar. A la hora de participar en una feria de empleo, ante las plazas limitadas, debes aprovechar la oportunidad lo antes posible y conseguir tu asiento. La era a la que nos enfrentamos es una era de cambios rápidos. Todo está cambiando rápidamente, sólo el "cambio" permanece sin cambios. Ante una nueva situación en constante cambio, debemos romper las cadenas de los conceptos de empleo tradicionales, establecer conceptos de empleo que se ajusten a los tiempos, ampliar aún más los canales de empleo y entrar rápidamente en la vía rápida de la búsqueda de empleo y el empleo para mantenernos al día. Con el tren que avanza rápido, de lo contrario, nos dejarán en una estación de correos.