¿Cómo ser estricto y amigable en la gestión? Por favor dígame.

¿Cómo ser estricto y amigable en la gestión? Díganos qué impresión dejan los gestores de casos en los empleados. Esto no es sólo un problema personal para los directivos, sino que también afecta al ambiente y a la eficiencia de una organización. Si es demasiado estricto, los empleados se sentirán deprimidos y será difícil armonizar el ambiente organizacional; si es demasiado amigable, los empleados se sentirán confiados y la eficiencia de la gestión se reducirá; ¿Cómo pueden los gerentes ser a la vez estrictos y amigables en la gestión, de modo que puedan coexistir una buena atmósfera organizacional y una gestión eficiente? Por favor díganme sus opiniones y sugerencias. Sea un líder, un capataz sólido y una persona entusiasta. Los gerentes deben ser estrictos y amigables en su trabajo, por lo que deben ser un buen líder, un capataz sólido y una persona entusiasta. Ser líder significa pedir a los demás que hagan algo y usted debe tomar la iniciativa para hacerlo bien. En los momentos más difíciles debe estar presente la presencia del directivo, y en los lugares más difíciles debe estar presente el sudor del directivo. Los gerentes siempre predican con el ejemplo y utilizan sus acciones ejemplares para influir e impulsar a los empleados, estableciendo así gradualmente prestigio. Ser capataz significa ser justo. Cuando surgen problemas en el trabajo, debe actuar en estricta conformidad con el sistema, ser imparcial y no juzgar las alturas dominantes en función de las relaciones personales. Preste atención al método y método de crítica. Para aquellos problemas que son más serios o tienen un mayor impacto en el trabajo general, además de nombrar y criticar públicamente, generalmente se requiere comunicación e intercambios sinceros uno a uno para señalar la causa raíz y la gravedad del problema y señalar empleados en la dirección correcta. Ser una persona entusiasta es preocuparse por los trabajadores. Sea estricto en el trabajo, viva en armonía en la vida y sea buen amigo de los empleados. Cuando los trabajadores encuentran dificultades en el trabajo o en la vida, debemos hacer todo lo posible para ayudarlos, tocarlos con sentimientos verdaderos y permitirles recibir la calidez de una familia. Qin Huijie, de la Oficina Municipal de Haimen de la provincia de Jiangsu, es un buen lector del Clásico de los Tres Caracteres. Un buen ambiente organizacional y una gestión estricta pueden parecer contradictorios, pero en realidad se promueven y dependen uno del otro. Como gerente, si quieres comprender la relación entre los dos, debes leer bien el "Clásico de los tres personajes", ser estricto con el amor y ser indulgente con el rigor. Primero, debemos implementar la palabra "público". "Integridad e integridad" significa que los gerentes deben ser justos e imparciales, tener una actitud firme, ser disciplinados, actuar de acuerdo con reglas, distinguir premios y castigos, evitar conflictos entre familiares y amigos, establecer puntos de referencia a través de la justicia y el rigor, guiar a los empleados sobre lo que hacer y qué estándares alcanzar, y crear un ambiente de trabajo eficiente. En segundo lugar, debemos encarnar la palabra "amor". La clave para mejorar la eficiencia de la gestión reside en las personas. Los directivos no deberían extrañar las cosas pero no a las personas en el trabajo. Preste atención a la comunicación emocional con los empleados, comprenda la situación, preocúpese por la vida de los empleados, ayude sinceramente a los empleados a resolver problemas y permita que los empleados tengan un sentido de pertenencia emocional, comprendan sus demandas, se preocupen por su crecimiento, los respeten y confíen plenamente; y dejarlos ser un trabajo libre, y brindarles aliento y ayuda oportuna para que los empleados tengan un sentido de logro en sus carreras a través de actividades coloridas, una atmósfera activa y relaciones cercanas, creamos una atmósfera unida y armoniosa para que los empleados tengan un sentido de; perteneciente a la organización. En tercer lugar, debemos entender bien la palabra "grado". Los directivos no deben llevar las emociones personales al trabajo, sino que deben prestar atención a la gestión emocional para evitar perder el control de sus emociones. Al abordar los errores laborales de los empleados, no solo debemos criticar con paciencia, sino también prestar atención a las ocasiones y ocasiones de crítica para prevenir impactos negativos, no solo debemos manejarlos de acuerdo con las regulaciones y evaluarlos estrictamente, sino también guiar activamente; las emociones de los empleados, ayudar a los empleados a analizar las causas de los errores y descubrirlo. Mejorar las medidas para permitir que los empleados aprendan de sus errores y mejoren sus capacidades laborales. Wu Fulin, de la Oficina Municipal de Anqing de la provincia de Anhui, tiene requisitos estrictos y preocuparse por los detalles es un arte. Un buen gerente puede incluso afectar el ambiente y la eficiencia de una organización, porque no sólo es una guía para que sus subordinados busquen conocimientos, sino también una guía para su progreso. Si los gerentes quieren ser estrictos y amigables, deben ser "estrictos y reservados en el amor". En primer lugar, como gerente, debe fortalecer la comunicación con sus subordinados, agregar la ternura oportuna y adecuada al proceso de comunicación y sopesar lo que sucede. debe hacerse, diga lo que no debe decirse; en segundo lugar, sea estricto con sus requisitos dentro del alcance que sus subordinados puedan aceptar y comprender, sea estricto con usted mismo y dé el ejemplo, en tercer lugar, en el proceso de gestión, no debemos hacerlo; sólo gestionar estrictamente, sino también cuidar y ayudar a nuestros subordinados. A veces, un saludo atento o una palabra de preocupación hará que tu subordinado sienta que te preocupas por él, y él sentirá que su valor se afirma y estará más motivado. Además, sea consciente del papel de la justicia. Como gerente, debe comprender la escala de la justicia y tratar a todos por igual. La equidad es importante porque puede reducir en gran medida la resistencia de los subordinados y favorece la implementación efectiva de los sistemas e instrucciones de la empresa. En resumen, cuando el rigor es estricto y el amor es sutil, la relación entre gerentes y subordinados es como la relación entre las palmas y los dedos. Creo que mientras controles bien las palmas y coordines bien, podrás sostenerlas con firmeza y cerrar el puño con fuerza.

¿Cómo puede Fan Longlong, de la oficina del condado de Raoyang de la provincia de Hebei, confiar en autorizar las preguntas del próximo número? En la gestión empresarial, algunos directivos tienen que hacerlo todo por sí mismos y, a menudo, consideran que su trabajo es arduo y trivial. Siendo ese el caso, ¿por qué no intentar empoderar a sus subordinados? Pero algunos gerentes siempre están preocupados: generalmente vigilo a algunos subordinados que todavía no pueden hacerlo bien, entonces, ¿cómo me atrevo a delegarlo? Mis subordinados hacen un desastre y al final tienen que lidiar con eso ellos mismos; Si no hago bien estas cosas, ¿cómo puedo delegarlas en mis subordinados? De hecho, si se utiliza bien la gestión de autorizaciones, puede aportar muchos beneficios al trabajo. Entonces, ¿cómo hacer que los gerentes se sientan seguros acerca de la autorización? Por favor dé sus buenas sugerencias y opiniones.

¿Cómo instalar Flash en Windows 2000? Por favor dígame, la configuración de mi computadora es extremadamente baja. Recomiendo instalar Windows 2000. El resultado es que no puedo instalar Flash. Mi madre no puede ver la serie de televisión, pero está muy ansiosa. Espero recibir ayuda de Xia. . .

Cuénteme cómo administrar un gremio. El mercado actual de juegos en línea generalmente se divide en dos modelos: modelo pago y modelo gratuito. En el caso del juego de cobro, la constitución de sindicatos suele estar ligada a intereses. Conozco a un líder del gremio WOW cuyos ingresos mensuales solo por los juegos superan las 4 cifras, sin contar la comida y las bebidas que prepara mientras viaja por el país. Jugar el juego hasta este punto también es un estado de ánimo. Rara vez interactúo con juegos gratuitos, por lo que no sé mucho sobre las funciones de los gremios de juegos gratuitos. No es más que una plataforma para que los jugadores se comuniquen. ¿Por qué hay tantos aciertos y errores? Después de pensarlo, parece que todavía está relacionado con intereses. Tomemos como ejemplo WOW. Este juego simula casi todo el mundo real y se encuentra en juegos de la vida real. Debido a que todo lo que dices y haces en el juego involucra tus intereses personales, por supuesto que no te atreves a decir tonterías, de lo contrario solo sufrirás una pérdida. Para los juegos casuales como los grupos de baile y los karts, las palabras y los hechos de los jugadores no estarán vinculados a sus propios intereses, y la tecnología lo determina todo. No importa lo popular que seas, no dije que no puedas conseguir los juegos que merezco; no importa lo popular que seas, no puedes ganar juegos que no puedes ganar. Como no hay preocupaciones, no hay preocupaciones. Ésta es la diferencia entre juegos cooperativos y juegos no cooperativos. Lo primero está más cerca de la realidad: no importa cuán sobresaliente sea tu habilidad personal, no puedes hacer nada solo y debes confiar en la fuerza del equipo; lo segundo es más como un ideal: siempre que puedas jugar; bueno, puedes hacer lo que quieras en el mundo del juego. Todavía tengo mucha experiencia sobre cómo administrar el gremio anterior, pero no sé mucho sobre el último tipo de gremio. Pero de lo que hoy hablamos es sólo de esto último, por lo que hacemos algunas sugerencias basadas en el conocimiento perceptivo: 1. Tener una actitud correcta y un propósito claro. Los gremios que operan este tipo de juegos gratuitos no siempre pueden pensar en cómo recaudar dinero. Es imposible vivir de esto. Lo que los directivos tienen que hacer es establecer una plataforma para que los jugadores se comuniquen: organizar prácticas, competiciones, emparejar compañeros e incluso organizar juegos de pincel. El objetivo es maximizar los beneficios de los juegos de los miembros y atraer a más miembros para que se unan. 2. Crecimiento constante y crecimiento oportuno. Un gremio bien organizado y con buena reputación naturalmente atraerá a más personas para unirse. Pero debemos ser muy conscientes del hecho de que si la gente no se sirve a sí misma, será castigada por el cielo y la tierra. A excepción de los miembros veteranos, es posible que piensen lo mismo que el fundador. Todos los que se unieron más tarde se centraron en la palabra "beneficio". Debes darles los beneficios correspondientes para fortalecer los corazones de las personas. De nada sirve convencer a la gente de la virtud. Por supuesto, algunas personas que sólo quieren depender de los árboles no están excluidas, por lo que mantener un entorno estable es suficiente. 3. Frondoso y natural. Con una buena gestión y un entorno estable, es sólo cuestión de tiempo antes de que un gremio crezca y crezca. La clave es ¿qué harás cuando seas grande? Los gerentes deben tener una comprensión clara de esto. Para ser un juego casual gratuito, siento que estoy extremadamente limitado en lo que puedo hacer. No es más que ser hostil hacia individuos o grupos que no te agradan y disfrutar de la gloria ilusoria de arriba. Por supuesto, ahora hay gente que hace este tipo de cosas, pero no es el momento adecuado. Eso es todo por hoy. Después de todo, acabo de entrar en contacto con los juegos gratuitos y todavía me faltan conocimientos en muchos aspectos. La mayor parte de lo que dije anteriormente sigue siendo algún conocimiento perceptivo.

¿Cómo marcar en Word? Por favor, dígame un método de producción perfecto:

1. Haga clic derecho en la barra de herramientas, marque "Barra de herramientas de control" y abra la "Barra de herramientas de control";

2. el control de casilla de verificación en la columna;

3. Después de hacer clic en este botón, se insertará automáticamente un botón de "Casilla de verificación" y los caracteres "Casilla de verificación 1" en la posición actual del cursor.

En este momento, presione el botón "Modo de diseño" en la esquina superior izquierda de la "Barra de herramientas de control" (es decir, el botón con un triángulo, una regla y un lápiz), lo que significa que está en "Modo de diseño";

4. Haga clic derecho Haga clic en la casilla de verificación "CheckBox1": Objeto de casilla de verificación-Editar, cambie el texto de la "Casilla de verificación 1" al texto requerido (también puede hacer clic derecho en esta casilla de verificación y seleccionar "Propiedades" en en el menú y luego en el cuadro de diálogo de propiedades Establecer más contenido);

5. Haga clic en el botón "Modo de diseño" en la esquina superior izquierda de la "Barra de herramientas de control" para volver al estado normal de edición de texto. . En este punto, puede hacer clic en la casilla para marcarla o desmarcarla.

2. Seleccione "Insertar" - "Símbolo" en el menú simplificado y seleccione "Wingdings" o "Wingdings 2" en la fuente Wingdings 2 (la fuente Wingdings es una fuente que asocia letras con gráficos). ) y luego arrastre la barra de desplazamiento para buscar el símbolo correspondiente (ya sea un cuadro en blanco o una casilla marcada).

En tercer lugar, "Insertar" ordinario - "Símbolos especiales" - "Número de serie matemático" - seleccione "√", luego en el menú de formato, busque "Formato chino" y seleccione el carácter "encerrado en un círculo".

¿Cómo reproducir vídeo en PPT? Dígame que el video está comprimido a 60 M y en formato MPG (la distorsión es demasiado grave cuando se convierte a FLV). Quiero reproducirlo directamente usando PPT, ¡pero la importación no funciona!

¿Cómo calcular la comisión de gestión? Dígame que las tarifas de administración de fondos se calculan diariamente, se acumulan día a día hasta el final de cada mes y se pagan mensualmente. El administrador del fondo enviará una instrucción de transferencia de la tarifa de administración del fondo al custodio del fondo. Después de la revisión, el custodio del fondo realizará un pago único al administrador del fondo dentro de los 2 días hábiles antes del mes siguiente. En caso de días festivos, festivos, etc.

Fecha de pago aplazada.

¿Cómo exportar imágenes en flash? Por favor dime si hiciste este swf tú mismo. ¿Tienes los archivos fuente? Si este es el caso, simplemente seleccione jpg o gif para exportar el archivo e importarlo a flash. Si el archivo swf se descargó de Internet, simplemente colóquelo en un reproductor de video Storm y guarde la imagen allí.

¿Cómo agregar archivos de encabezado en VC++? Dígame que puede elegir Agregar → Nuevo proyecto → Seleccionar archivos de encabezado para incluirlos en el proyecto.

Además, stdafx es un archivo de encabezado integrado. No debería ser posible encontrar la ruta porque las variables de entorno se configuraron al instalar VC.

¿Cómo llamar a JAVA en una página JSP? Por favor dímelo

Simplemente escríbelo en la página jsp

& ltInput name="y" value="0 "

& ltInput type=Enviar valor= "= "

& ltInput name= & lt% = res % & lt/form & lt; int RES = 0 if(request.getParameter("x ")!= " " & amp& amp;

request.getParameter("x ")! =null){

int x = entero . parse int(request . getparameter(" x ")); >

int y = entero . parse int(request . getparameter(" y "));

cal c = new cal();

¿Cómo cambiar el nombre de un miembro del grupo? Por favor dime que me una al grupo primero. Después de encontrar a la persona cuyo nombre desea cambiar, haga clic derecho y seleccione "Modificar tarjeta de presentación del grupo de miembros".

La configuración de la persona modificada en este grupo debe permitir al administrador modificar su nombre.