Si eres el fundador de un equipo pequeño, ¿cómo reducir la dislocación laboral?

1. Establecer un sentido de responsabilidad laboral.

2. Presta atención a los detalles en el trabajo.

3. Concéntrate en el trabajo. La desalineación de puestos significa que los roles y responsabilidades de cada puesto en la empresa no están ubicados con precisión y cada puesto se degrada para desempeñar responsabilidades y funciones, lo que da como resultado que la empresa no tenga un plan a largo plazo ni un diseño futuro.