¿Es legal una pasantía de un año?
El período de prueba se refiere a un sistema para que las instituciones administrativas y públicas, en el marco del sistema de personal, lleven a cabo la adaptación empresarial y la evaluación de los recién graduados antes de que sean transferidos al establecimiento de cuadros. Una vez finalizado el período de prueba, diríjase al departamento de recursos humanos local para realizar los procedimientos de graduación y calificar y determinar su salario. Los formularios de graduación se incluirán en sus archivos personales. Sin embargo, debe quedar claro que las empresas no deberían estipular un período de prueba a la hora de contratar graduados universitarios.
Nuestro país comenzó a implementar el sistema de libertad condicional en forma de normas administrativas en la década de 1950. Por ejemplo, el artículo 26 de las "Medidas para la asignación y envío de graduados universitarios" emitidas conjuntamente por la Comisión Estatal de Educación, la Comisión de Planificación y el Ministerio de Trabajo y Personal el 4 de octubre de 1981 estipula: "Después de que los graduados sean asignados a puestos, se implementará un período de prueba de un año. Una vez finalizado el período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación serán calificados. Si no superan la evaluación, el período de prueba podrá ampliarse de seis meses a un año. período aún no calificado, el salario se reducirá en un nivel "Julio de 1987. El artículo 2 de las "Medidas provisionales para el aprendizaje de graduados de colegios y universidades ordinarios" emitidas el 22 de septiembre estipula: "Después de los graduados universitarios y universitarios ordinarios. Los colegios y universidades asignados, en principio, deben estar dispuestos a trabajar como aprendices a nivel de base. El período de prueba es de un año antes de inscribirse. Aquellos que hayan trabajado realmente durante un año pueden quedar exentos del período de prueba con el consentimiento. de su empleador. De acuerdo con las regulaciones nacionales, los maestros privados que originalmente son maestros privados con más de un año de experiencia docente que son admitidos en colegios y universidades o escuelas secundarias vocacionales y aún trabajan como maestros después de graduarse, no necesitan implementar un período de prueba; que originalmente eran propiedad de todo el pueblo o empresas e instituciones urbanas de propiedad colectiva con un año de experiencia de servicio Empleados a tiempo completo con más de 10 años de experiencia (excluidos aprendices, aprendices, aprendices, trabajadores temporales, trabajadores subcontratados, etc.) los admitidos en colegios y universidades o escuelas secundarias vocacionales no necesitan implementar un período de prueba después de graduarse; los estudiantes graduados que hayan obtenido un doctorado o una maestría ingresarán a empresas e instituciones laborales, sin período de prueba; Una vez que expire el período de pasantía y aquellos que aprueben la pasantía estén calificados, los graduados escribirán un resumen personal, completarán el "Formulario de calificación de graduados universitarios", lo firmarán y sellarán en la unidad de base y lo reportarán al departamento de recursos humanos local. . El salario de calificación se determina en base al resumen del personal de calificación y las opiniones de las bases, y la tabla de calificación se incluye en el expediente personal. Si el período de prueba expira y no cumple con los requisitos del período de prueba, el período de prueba puede extenderse de seis meses a un año, o puede reducirse el estándar salarial si el desempeño es particularmente pobre, el empleado puede ser despedido y; la escuela redistribuirá el trabajo. Con el tiempo, los patrones de empleo de los graduados universitarios han sufrido grandes cambios. El 24 de marzo de 1997, la Comisión de Educación del Estado emitió el nuevo "Reglamento provisional sobre el empleo de graduados universitarios", que estipulaba que el empleo de graduados universitarios debería basarse en "la oferta y la demanda, la selección bidireccional", y el original Al mismo tiempo se abolió la política de empleo para los graduados universitarios. En mayo de 1999, el documento "Aviso enviado por la Oficina General del Consejo de Estado al Ministerio de Educación y otros departamentos sobre la mejora del empleo de los graduados de escuelas superiores y universidades ordinarias" (Guobanfa [1999] No. 50) enfatizaba que el estricto Cumplimiento de las "Disposiciones de Empleo Temporal para Graduados de Colegios y Universidades Ordinarios" para garantizar el empleo de los graduados. En marzo de 2002, la Oficina General del Consejo de Estado emitió el "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado remitiendo las opiniones del Ministerio de Educación y otros departamentos sobre la profundización de la reforma del sistema de empleo para los graduados universitarios" (Guobanfa [ 2002] núm. 19). El documento enfatiza que el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado otorgan gran importancia al empleo de los graduados universitarios y deben profundizar la reforma del sistema de empleo y del sistema de empleo social para los graduados universitarios. Es necesario cambiar aún más el concepto de empleo de los graduados universitarios y establecer un mecanismo de empleo que incluya orientación al mercado, regulación gubernamental, recomendación de la escuela y selección bidireccional entre estudiantes y empleadores. Con el paso del tiempo, las "Medidas para el despliegue y envío de graduados universitarios" y las "Medidas provisionales para las prácticas de graduados universitarios", que originalmente sirvieron de base para establecer el sistema del período de prueba, han perdido su eficacia.
De hecho, el sistema de pasantías para graduados universitarios formulado por la antigua Comisión Estatal de Educación y el antiguo Ministerio de Trabajo y Personal estaba dirigido específicamente a graduados a quienes el estado o el gobierno les asignaban trabajos después de graduarse. La respuesta original del Ministerio de Trabajo de 1996 también reiteró la cuestión de los períodos de prueba, pero también estaba dirigida a los graduados universitarios a quienes se les asignaron puestos de trabajo. Aunque los departamentos nacionales pertinentes no han abolido explícitamente el sistema de período de prueba, con el desarrollo de la economía de mercado, mi país ha abolido el sistema económico planificado y todas las empresas ya no tienen naturaleza administrativa y disfrutan de niveles administrativos. Al mismo tiempo, el establecimiento de relaciones laborales también ha sufrido cambios. El sistema estatal de asignación de empleos a los graduados universitarios prácticamente ha desaparecido, y el sistema de pasantías para los graduados universitarios también ha perdido su fuerza y es sólo nominal. En la etapa actual en nuestro país, el sistema de distribución ya no se implementa para los graduados universitarios, por lo que el sistema de aprendices original es básicamente inaplicable. La relación laboral que se establece entre los graduados universitarios (trabajadores) y las empresas a través de la selección bidireccional, como la contratación en el mercado, está regulada por las leyes y reglamentos laborales vigentes del país. Los empleadores no pueden utilizar el sistema de período de prueba como excusa para tratar de eludir obligaciones legales. responsabilidades estipuladas en la legislación laboral (sentido amplio). Desde el 65438 de junio + 1 de octubre de 2008, todas las empresas de mi país deben aplicar las disposiciones legales de la Ley de Contrato de Trabajo al celebrar contratos de trabajo con los trabajadores. Muchas empresas estatales todavía exigen que los graduados implementen un sistema de período de prueba. Dado que este tipo de empresa proviene del período de la economía planificada, también está sujeta a las políticas del período de la economía planificada. Pero en cualquier caso, el sistema de período de prueba claramente se aplica sólo a los graduados universitarios asignados por el Estado, y no se aplica a los trabajadores que establecen relaciones laborales mediante selección bidireccional. Según las leyes y reglamentos laborales nacionales vigentes y las políticas de empleo de graduados, las empresas exigen que los graduados contratados mediante contratación en el mercado implementen un período de prueba de hasta un año en nombre de implementar un período de prueba. Este es un acto ilegal y confunde el concepto. se amplió el período de prueba.
En resumen, hay dos puntos a tener en cuenta en la comprensión actual del período de prueba:
Primero, el ámbito de aplicación. De acuerdo con las normas pertinentes del Ministerio de Educación, el Ministerio de Personal y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (como las "Medidas de Implementación para la Reforma del Sistema de Distribución de Ingresos del Personal de las Instituciones Públicas" [2006] No. 59), el período de prueba es sólo para instituciones públicas y agencias estatales, porque no hay contrato laboral. Las empresas con contratos laborales no pueden volver a acordar un período de prueba, de lo contrario no hay base legal.
En segundo lugar, límite de tiempo. El estado también estipula claramente el período de prueba para los nuevos empleados de agencias gubernamentales, que estipula claramente que el período de prueba es de seis meses a un año, con un año como límite superior.
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Respuestas a preguntas candentes
1. No existe ninguna disposición sobre el período de prueba en la Ley de Contrato de Trabajo. Después de buscar información en Internet, descubrí que el período de prueba es solo para graduados asignados por el estado. Ahora no hay problema de asignación, por lo que no hay período de prueba. ¿Es esto correcto?
Respuesta: "No hay período de prueba sin problemas de asignación". Esto es correcto, al menos para las empresas. La razón es que los documentos administrativos originales (reglamentos administrativos) que sirvieron de base para el sistema del período de prueba han dejado de ser válidos. El 24 de marzo de 1997, la Comisión de Educación del Estado emitió el nuevo "Reglamento provisional sobre el empleo de graduados de colegios y universidades generales". El empleo de los graduados está sujeto a "la oferta y la demanda, la selección bidireccional" y el empleo original. Al mismo tiempo se suprime la política para los graduados universitarios. Esto es muy obvio y tiene efecto legal. En la actualidad, el empleo de graduados universitarios en todo el país se implementa de acuerdo con el "Reglamento provisional sobre el empleo de graduados universitarios". Es imposible asignarle un trabajo de acuerdo con las regulaciones originales del período económico planificado. Al mismo tiempo, el 65 de junio de 438 + 1 de octubre de 2008, entró oficialmente en vigor la Ley Nacional de Contrato de Trabajo. Si una empresa quiere celebrar un contrato laboral, debe actuar de acuerdo con las leyes vigentes del país, de lo contrario será ilegal. Las cuestiones que van más allá de los acuerdos privados previstos en la Ley de Contrato de Trabajo no están protegidas por la ley y los trabajadores también pueden rescindir el contrato de trabajo.
2. Entonces, dado que las normas, reglamentos y documentos (tenga en cuenta que son normas y reglamentos administrativos) que sirven como sistema de período de prueba original han dejado de ser válidos, ¿por qué las instituciones públicas aún pueden implementar períodos de prueba?
Respuesta: Eso se debe a que los documentos de las instituciones públicas se han heredado durante décadas. Los documentos salariales nacionales más recientes para instituciones públicas, como Guominbufa [2006] No. 59, 95 y 100, todavía utilizan el título y el título del período de prueba (mientras que el documento salarial de los funcionarios públicos (Guobufa [2006] No. 58) utiliza "período de prueba" Pero cabe señalar que los documentos sólo son válidos en instituciones públicas y es imposible que las empresas apliquen los documentos de las instituciones públicas a los establecimientos administrativos. Las instituciones públicas son administradas por el departamento de personal. son gestionados por la legislación laboral y los documentos administrativos del departamento de trabajo, no existe la palabra "período de prueba"
3 "El período de prueba es un examen antes de ser clasificado como cuadro nacional", ¿es correcto?
Respuesta: Esta afirmación es correcta. La razón es que el sistema de período de prueba siempre ha sido solo para unidades administrativas (en el pasado, las empresas estatales bajo el sistema de economía planificada también disfrutaban de niveles administrativos y administrativos). Por supuesto, cuando expire el período de prueba, las instituciones públicas también disfrutarán de niveles administrativos. Los graduados serán reportados a la oficina de personal local para la evaluación de calificaciones administrativas, como empleado (niveles 10 a 15), empleado (niveles 9 a). 14), subdirector (niveles 9 a 13).