Xiaohongshu estuvo expuesto a despedir al 20% de sus empleados, con una compensación N+1 pero sin bonificación de fin de año.

Xiaohongshu estuvo expuesta a despedir al 20% de sus empleados, con una compensación N+1 pero sin bonificación de fin de año. Sina Technology mencionó dos declaraciones en el informe. Uno dijo que los despidos de Xiaohongshu representaron el 20% del total y el otro dijo que se trataba de una optimización normal del inventario. Se reveló que Xiaohongshu había despedido al 20% de sus empleados, con una compensación N+1 pero sin bonificación de fin de año.

Xiaohongshu estuvo expuesto a despedir al 20% de sus empleados, con una compensación N+1 pero sin bonificación de fin de año 1. Recientemente, han aparecido con frecuencia en Internet rumores sobre despidos empresariales. El 21 de abril, se reveló que Xiaohongshu estaba despidiendo empleados, lo que inmediatamente generó una acalorada discusión en Internet.

Según informes de los medios, varios empleados de Xiaohongshu dieron la noticia sobre Maimai y de repente fueron notificados del último día el mismo día, dejando solo espacio para la comunicación. El método de compensación para los empleados despedidos es N+1, pero los empleados despedidos no reciben bonificaciones de fin de año. Cabe señalar aquí que Xiaohongshu generalmente emite bonos de fin de año por desempeño a fines de abril de cada año.

Además, algunos empleados de Xiaohongshu revelaron que el 20% de la fuerza laboral total será despedido y todos los departamentos se verán afectados, lo que afectará a más recién graduados y empleados en período de prueba. A nivel regional, se despidió a empleados de empresas de Beijing y Shanghai.

Sin embargo, también hay un dicho que dice que es una optimización normal del inventario, que pertenece a la última eliminación. Después de la optimización, la empresa comenzará a contratar, pero el volumen de contratación no será grande. Un solicitante de empleo reveló a los medios que había pasado la entrevista antes, pero le dijeron que no había HC. Otro solicitante de empleo dijo que también recibió una llamada de reclutamiento de un cazatalentos en Xiaohongshu hace unos días; Actualmente, Xiaohongshu no ha respondido a los rumores de despidos.

Vale la pena señalar que desde este año, ha habido muchas noticias en Internet sobre el ajuste de su estructura organizacional por parte de Xiaohongshu. Informes anteriores de los medios indicaron que el Ministerio de Comunidades original y el Ministerio de Comercio Electrónico se fusionarán en un nuevo Ministerio de Comunidades. Xiaohongshu se encuentra actualmente en la etapa de preparación para la cotización y ha habido muchas noticias de cotización antes. Desde junio de 5438 hasta octubre del año pasado, hubo noticias de que Xiaohongshu estaba considerando trasladar su ubicación de cotización de los Estados Unidos a Hong Kong, China, y realizar una oferta pública inicial en Hong Kong con una escala de al menos 500 millones de dólares estadounidenses. En respuesta, Xiaohongshu respondió una vez que actualmente no existe un plan claro de IPO.

Xiaohongshu estuvo expuesta a despedir al 20% de sus empleados, con una compensación N+1 pero sin bonificación de fin de año. El 21 de abril, Xiaohongshu, una “comunidad de cultivo de pasto”, se vio repentinamente expuesta a despidos. Según Sina Technology, los despidos de Xiaohongshu se produjeron antes de que se emitieran las bonificaciones de fin de año por desempeño a finales de abril, e incluso se notificó a los empleados despedidos que era el "último día".

También hay un empleado despedido de Xiaohongshu que habló sobre su situación en Maimai. Trabaja en Beijing y fue entrevistado por Recursos Humanos la tarde del 20 de abril. Todavía estaba en libertad condicional y se le pidió que dimitiera el 29 de abril. Y es solo una notificación, lo que no deja espacio para que los empleados se comuniquen. El método de compensación es N+1, sin bonificación de fin de año ni bonificación por desempeño.

Los empleados despedidos también cuestionaron la solicitud de renuncia de Xiaohongshu el 29 de abril. "Obviamente todavía estaba allí cuando se entregó el bono de fin de año a las 04:30, pero simplemente no quería entregar el (premio) de fin de año. ¿No es el llamado plan de compensación el fin de año? ¿bonificación que debería haberse dado?"

Otra persona certificada como Xiaohong Los internautas de un empleado de libros dijeron que él también fue despedido y que "salió el mismo día después de la negociación, y su desempeño no fue al final del año."

Sina Technology mencionó dos puntos de vista en el informe. Una es que los despidos de Xiaohongshu representaron el 20% del total y muchos departamentos se vieron afectados. La otra es que los despidos "son una optimización normal del inventario, la eliminación de los últimos puestos, el engorde y el adelgazamiento. Después de la optimización, comenzará la contratación, pero el volumen de contratación no será grande".

En la actualidad, Xiaohongshu no ha respondido a los rumores de despido ni a estas dos declaraciones.

Xiaohongshu estuvo expuesto a la noticia de que en 2021 recibió 500 millones de dólares en financiación Serie E. Los principales inversores son Temasek y Tencent, y los inversores incluyen Alibaba, Tiantu Investment y Shengyuan Capital. En ese momento, se informó que la valoración de Xiaohongshu había alcanzado los 20 mil millones de dólares.

Este despido se produce menos de medio año después de que recibieran una enorme financiación.

En 2020, Qu Fang, fundadora de Xiaohongshu, compartió los errores que ha cometido en los últimos siete años. Uno de los errores fue que en los primeros días del negocio, también encontraron el problema de "contratar gente demasiado rápido". Qu Fang dijo: "Quizás todos sean como yo. Cuando cometan un error, definitivamente no pensarán que es un error primero y luego tomarán esa decisión. No es hasta que recibamos comentarios negativos que comenzamos a reflexionar sobre ello. nuestros errores: tenemos problemas para reclutar e identificar personas, pero es imposible resolver el problema de identificar personas contratando personas".

Así que resumió la verdad: "La organización siempre sirve al negocio. ”

En la actualidad, Xiaohongshu tiene dos líneas de negocio principales: comercio electrónico y comunidad. En los últimos tres años, Xiaohongshu ha estado explorando negocios de comercio electrónico basados ​​en la comunidad. En 2019, Xiaohongshu dividió su negocio de comercio electrónico y luego probó su negocio de transmisión en vivo. Sin embargo, a principios de 2022, Xiaohongshu anunció que fusionaría el Departamento de Comunidad y el Departamento de Comercio Electrónico originales en un nuevo Departamento de Comunidad, y se reveló que su exlíder empresarial de comercio electrónico, Liu Huantong, había dimitido. Obviamente, el desarrollo del negocio de comercio electrónico de Xiaohongshu en los últimos tres años no ha sido muy fluido.

Además de la crisis general en el entorno de Internet, los despidos de Xiaohongshu pueden estar relacionados con el desarrollo de su negocio de comercio electrónico. Después de todo, ¡"la organización siempre sirve al negocio"!

Xiaohongshu estuvo expuesto a despidos del 20%, con compensación N+1, pero sin bonificación de fin de año. El 3 de abril de 2021, apareció en Maimai.com una noticia sobre los despidos de Xiaohongshu. Muchos internautas dieron la noticia y dijeron: “Me notificaron repentinamente el último día, y solo había una notificación y no había espacio para la comunicación.

El método de compensación es N+1, pero no se puede obtener el bono de fin de año. ”

Se informa que los despidos afectaron a todos los departamentos, afectando a más recién graduados y empleados en período de prueba, y los empleados de las empresas de Beijing y Shanghai fueron despedidos. Se informa que Xiaohongshu generalmente otorga bonos de fin de año por desempeño en. a finales de abril de cada año.

Sin embargo, también se dice que es una optimización normal del inventario, que es la eliminación de las últimas posiciones, el engorde y el adelgazamiento, y el reclutamiento comenzará después de la optimización, pero el reclutamiento. El volumen no será grande

"Financial World Weekly" "Me enteré de esta noticia de muchas fuentes. Según personas cercanas a Xiaohongshu, este no es un despido a gran escala y algunos departamentos todavía están contratando normalmente. La tasa de despidos global no supera el 10% ". Esta ronda estaba originalmente destinada a la evaluación anual periódica de la empresa. "Optimizada". Según una persona familiarizada con el asunto, esta optimización ha dado a los empleados un cierto período de amortiguación. " Entiendo que Xiaohongshu pagará el salario y la seguridad social de algunas personas que se van en mayo para ese mes. ”

Xiaohongshu aún no ha respondido a los rumores de despidos.

El año pasado, los gigantes de Internet experimentaron tormentas antimonopolio y otras tormentas regulatorias, junto con impactos internos y externos como la epidemia, Alibaba. , Tencent y Meituan Muchas empresas de Internet se han sumado a los despidos. Se informa que varios departamentos comerciales de JD.COM están despidiendo empleados, que van del 10% al 30%. Se informa que hay una gran cantidad de empleados esperando. En el centro de servicios para empleados en el edificio 1 de la sede de JD.COM, más de 1.000 personas pasaron por procedimientos de renuncia en un solo día.

No sólo en JD.COM, confirmaron a New. Tax Network que se habían "graduado" y recibieron una carta un aviso de despido titulado "Guía del día de graduación de Bilibili"

También está Meituan, un empleador flexible. En abril, Meituan experimentó la mayor ola de despidos. Durante dos años, el grupo empresarial donde se encuentra la entrega de alimentos, así como sectores empresariales como Meituan Optimization y Meituan Shopping, especialmente el sector de compras de grupos comunitarios que alguna vez se convirtió en un escenario para la competencia de capital, han realizado los ajustes de personal correspondientes.