Indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo, abogados: el dedo índice de un familiar resultó aplastado mientras trabajaba en una fábrica. Por favor, díganme cuánto debería ser la lesión y cuánto se debería pagar la indemnización.
Si los trabajadores deben ser compensados después de lesiones relacionadas con el trabajo y cómo compensarlos siempre ha sido una cuestión práctica que preocupa a los trabajadores. En 2007, Zhang Wenzhong, un trabajador de una mina de carbón en la ciudad de Changzhi, resultó herido accidentalmente durante una operación subterránea. Dado que la empresa había solicitado por adelantado un seguro contra accidentes laborales para todos los empleados, el hospital local designado para este seguro se lo proporcionó. con un tratamiento oportuno e integral en forma de pago por adelantado Zhang Wenzhong Más de 36.000 yuanes en gastos médicos fueron reembolsados por el Centro de Seguro de Accidentes de Trabajo. Li Ming, un empleado de una planta de energía, se lesionó en el trabajo en marzo del año pasado. Debido a que no pudo llegar a un acuerdo con la empresa sobre la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, recientemente presentó una solicitud al departamento de trabajo y seguridad social. reconocimiento de lesiones relacionadas, pero se le dijo que el plazo para el reconocimiento había expirado. No es raro que personas como Li Ming pierdan la oportunidad de defender sus derechos por falta de conocimientos relevantes en accidentes laborales como el de Li Ming.
No caigas en malentendidos sobre la protección de derechos cuando te encuentres con lesiones relacionadas con el trabajo
En los últimos años, con el rápido desarrollo de la economía social, varios tipos de lesiones relacionadas con el trabajo han ocurrido con frecuencia debido a diversas razones. Es una desgracia para los trabajadores sufrir lesiones relacionadas con el trabajo. Sólo salvaguardando sus derechos de conformidad con la ley podrán los cuerpos y mentes lesionados de los trabajadores recibir la debida compensación y comodidad. Sin embargo, en la vida real, muchas víctimas de accidentes laborales, ya sea por desconocimiento de las leyes y reglamentos o por inquietudes diversas, han caído en malentendidos en la salvaguarda de sus derechos. merecen han desaparecido.
Malentendido 1: Cuando te encuentras con una lesión relacionada con el trabajo, piensas erróneamente que no es una lesión relacionada con el trabajo
Caso: Aproximadamente a las 19:00 horas del 12 de julio de 2005, Wang, un empleado de una empresa, volvió a casa en motocicleta después de trabajar horas extras. Chocó con un camión en una calle no lejos de su casa, lo que le provocó una discapacidad de séptimo grado. El departamento de policía de tránsito determinó que el conductor del camión tenía toda la responsabilidad por el accidente y que Wang no era responsable. Sin embargo, debido a que el conductor del camión chocó y se dio a la fuga, la compensación de Wang nunca fue pagada. Wang consideró que cuando ocurrió el accidente de tránsito, él no estaba en el lugar de trabajo ni durante el horario laboral, y no tuvo nada que ver con la lesión laboral, por lo que no solicitó el reconocimiento de la lesión laboral. En septiembre de 2007, después de recibir educación jurídica, Wang se dio cuenta de que su situación podría ser una lesión relacionada con el trabajo y se apresuró a solicitarla. Sin embargo, ya era demasiado tarde porque el plazo de prescripción de la solicitud había expirado y el departamento de administración laboral no aceptó la solicitud. .
Comentarios: El artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula: "Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo: (1) Lesionado por un accidente de trabajo o en el lugar de trabajo por motivos de trabajo… (6) Lesionado por un accidente automovilístico en el camino hacia y desde la salida del trabajo…” Según el artículo 2 de los “Dictamenes sobre Cuestiones Diversas” del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Con respecto a la implementación del Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo”, “en el camino hacia y desde el trabajo” es tanto Esto incluye a los empleados que se desplazan hacia y desde el trabajo durante el trabajo normal, como también incluye a los empleados que trabajan horas extras en su camino hacia y desde el trabajo. del trabajo. La "lesión causada por un accidente automovilístico" puede ser causada por un accidente que involucre un vehículo motorizado conducido o montado por un empleado, o causada por un accidente causado por otro vehículo motorizado.
Malentendido 2: Comprométete ciegamente y renuncia a la compensación que mereces
Caso: Li Rong entró en una empresa en Guangdong para trabajar en abril de 2007. Después de sólo una semana en el trabajo, algo sucedió. Cuando estaba agregando cemento a la máquina, accidentalmente dejó caer la bolsa de cemento dentro de la máquina. Rápidamente sacó la bolsa con las manos, pero no pudo sacarla. En cambio, tres dedos de su mano derecha fueron "tragados". máquina. Después de ser dado de alta del hospital, Li Rong se quedó sin dinero. Después de ser aconsejado por alguien, propuso una compensación de 100.000 yuanes a su unidad de trabajo. El líder de su unidad de trabajo dijo que si estaba dispuesto a negociar un acuerdo, podría compensar. por más de 20.000 yuanes en gastos médicos. Al enterarse de que era extremadamente difícil reclamar una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo, Li Rong lo pensó y estuvo de acuerdo. Más tarde, Li Rong se dio cuenta de que había sufrido una gran pérdida cuando escuchó que un aldeano que perdió dos dedos debido a una lesión relacionada con el trabajo había recibido 60.000 yuanes en compensación por lesiones relacionadas con el trabajo a través de arbitraje laboral.
Comentarios: El artículo 21 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula: "Si un empleado sufre una lesión de trabajo, y después del tratamiento, la lesión se estabiliza relativamente y queda discapacitado, afectando la capacidad para trabajar, se realizará una evaluación de la capacidad laboral ". La evaluación de la capacidad laboral se refiere a la identificación gradual del grado de disfunción laboral y el grado de deterioro del autocuidado, que se divide en diez niveles.
Si un empleado sufre una discapacidad funcional debido a lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los subsidios de invalidez correspondientes. Además, el empleador también correrá con los gastos médicos, subsidios de alimentación por hospitalización, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia y otros gastos.
Malentendido 3: Olvídese de la compensación por daños cuando se determina una lesión laboral
Caso: Wang Lin, un empleado de la empresa, resultó herido en un accidente de tráfico en un taxi en el camino para trabajar en febrero de 2006. Incapacitado. Wang Lin solicitó al departamento de administración laboral el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y recibió una compensación del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Después de recibir una compensación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, Wang Lin no sabía que también podía solicitar una compensación por infracción a la compañía de taxis. No fue hasta agosto de 2007 que presentó una demanda de compensación por daños por accidente de tráfico ante el tribunal después de que se le recordara. Sin embargo, debido al plazo de prescripción, su solicitud finalmente no fue apoyada por el tribunal.
Comentarios: Cuando una lesión laboral coincide con el agravio de un tercero distinto del empleador, se forma una relación de compensación de seguro de accidentes laborales entre el empleado y el empleador, y una relación jurídica de La deuda por daños se forma entre el empleado y el causante del daño. Si la relación de compensación del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo se establece o no, no es necesario examinar la causa del accidente por lesiones relacionadas con el trabajo. Del mismo modo, si la relación jurídica por deuda extracontractual se establece o no no tiene nada que ver con si la parte lesionada. obtiene una compensación del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Por lo tanto, si la lesión personal de un trabajador es causada por la infracción de derechos por parte de un tercero distinto del empleador, lo que constituye una lesión relacionada con el trabajo, el trabajador tiene dos identidades de sujeto: el empleado lesionado en el accidente laboral y la víctima. del agravio personal. Sobre la base de la doble condición de sujeto, los trabajadores tienen derecho a reclamar una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo al empleador, y también tienen derecho a reclamar una indemnización por lesiones personales al infractor.
Por lo tanto, si se encuentra con un accidente laboral, si quiere evitar malentendidos sobre la protección de derechos, primero debe aprender más, hacer más preguntas y escuchar las opiniones de los profesionales relevantes; Debe atreverse a proteger sus derechos y nunca preocuparse por las ganancias y pérdidas. Sólo puede adoptar la ley con confianza. Sólo mediante el uso de armas se pueden salvaguardar eficazmente los propios derechos e intereses legítimos.