Identificación y gobernanza legal de la discriminación laboral

Análisis legal: La discriminación laboral se refiere al trato diferencial irrazonable basado en ciertos factores innatos u otros factores no relacionados con la capacidad laboral. Según las leyes pertinentes, “discriminación” significa “cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en la raza, color, sexo, religión, opinión política, origen nacional u origen social que tenga por efecto anular o menoscabar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo”. u ocupación.

Base jurídica: "Código Civil de la República Popular China"

Artículo 120: Si se vulneran derechos e intereses civiles, la parte infringida tiene derecho a solicitar la el infractor asumirá la responsabilidad por infracción.

Artículo 183: Si un infractor se causa daño a sí mismo salvaguardando los derechos e intereses civiles de otros, asumirá la responsabilidad civil, y el beneficiario podrá proporcionar una compensación adecuada si no hay El infractor o el infractor no puede asumir la responsabilidad civil. Si la víctima solicita una indemnización, el beneficiario deberá proporcionar la indemnización adecuada.

Artículo 167: Si la infracción pone en peligro la seguridad personal o patrimonial de otros, el infractor deberá hacerlo. el derecho a exigir al infractor que cese la infracción y elimine la responsabilidad por daño de obstrucción o eliminación del peligro

Artículo 168 Si dos o más personas infringen y causan daño a otras conjuntamente, pagarán solidariamente. y responsabilidad solidaria.