Las funciones principales de la Red de Examen de Personal de Loudi
(2) Gestión integral del equipo de funcionarios de la ciudad y construcción del equipo de funcionarios. De acuerdo con las normas de apoyo formuladas por los superiores, estudiar y formular políticas y medidas para la gestión de los funcionarios públicos en la ciudad, mejorar aún más el sistema de funcionarios públicos y orientar y coordinar los departamentos de todos los niveles para implementar la Ley de Funcionarios Públicos.
(3) Gestión integral del talento profesional y técnico de la ciudad y construcción de equipos de talento profesional y técnico. Responsable de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos, investigando, formulando y organizando la implementación de políticas y regulaciones para la construcción del equipo de talentos profesionales y técnicos de la ciudad, responsable de la selección, gestión y servicio de expertos que hayan realizado aportes destacados; y gozar de subsidios gubernamentales especiales, encargarse de la gestión de los becarios y del personal postdoctoral que haya regresado de estudiar en el extranjero y de la coordinación, así como de fondos para el inicio de investigaciones científicas, estudiar y formular medidas de implementación para la reforma de los títulos del personal profesional y técnico; gestionar integralmente el trabajo de títulos profesionales del personal profesional y técnico, estudiar y formular políticas y reglamentos de gestión para la contratación de talentos troncales profesionales y técnicos en nuestra ciudad por parte de instituciones extranjeras (extranjeras), y organizar su implementación.
(4) Gestión integral de las recompensas y condecoraciones administrativas de la ciudad y de la evaluación anual del personal de las instituciones gubernamentales y del personal profesional y técnico diverso. De acuerdo con los reglamentos de los superiores, investigar, formular y organizar la implementación de métodos de recompensa administrativa para estandarizar aún más el sistema de recompensa administrativa; ser responsable del trabajo relacionado con la gestión y evaluación de objetivos del personal recompensado y elogiado en nombre del municipio; gobierno y las actividades de recompensa y elogio implementadas en nombre del gobierno municipal Realizar los trabajos relacionados con el nombramiento y despido del personal a título nominal;
(5) Gestión integral de la construcción del mercado de talento y desarrollo de recursos de talento de la ciudad. Formular políticas y regulaciones para la gestión del mercado de talentos y el flujo de talentos de la ciudad, fortalecer la supervisión y gestión de los diversos mercados de talentos de la ciudad de acuerdo con la ley, desarrollar y estandarizar la investigación del mercado de talentos y formular políticas y regulaciones de desarrollo de recursos humanos, y ser; responsable de la gestión integral de la planificación de recursos humanos, introducción de talento y trabajo de reserva; Coordinar participar en la reforma del sistema de empleo y la formulación de políticas de empleo para egresados universitarios; Responsable de la selección y colocación de políticas de personal especialmente necesario en la ciudad; responsable del reclutamiento y movilidad de talentos destacados; establecer y mejorar el sistema de arbitraje para disputas de personal; Responsable de los servicios de solicitud, orientación y gestión posterior al establecimiento de la estación de trabajo postdoctoral.
(6) Responsable de la reforma del sistema de personal y gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad. Investigar y formular políticas y reglamentos para la gestión del personal, del personal profesional y técnico y de los trabajadores en las instituciones públicas y organizar su implementación para orientar la reforma de los sistemas de personal de las empresas.
(7) Formular políticas macro para la planificación general, el ajuste estructural y la distribución salarial del personal en las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, ser responsable de la planificación del personal y los planes salariales de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad y organizar su implementación y ser responsable de las estadísticas de personal.
(8) Implementar la política nacional de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados; formular el plan de reasentamiento y capacitación de cuadros militares desmovilizados de la ciudad, y organizar su implementación, estudiar y establecer métodos de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados que sean compatibles con; el sistema económico socialista de mercado.
(9) Gestión integral de salarios, prestaciones y jubilaciones laborales de las instituciones públicas. Investigar y formular medidas de implementación de políticas salariales y de bienestar para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, y organizar cuidadosamente su implementación trabajar con los departamentos relevantes para estudiar y mejorar el sistema de jubilación para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, y organizar su implementación; Será responsable de la coordinación integral de la gestión de servicios para jubilados en organismos gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad.
(10) Gestión integral de la formación y educación continua de los servidores públicos, personal profesional y técnico, personal de instituciones públicas y trabajadores de instituciones gubernamentales responsables de la orientación empresarial de Loudi Administration College; Publicidad, investigación y desarrollo del trabajo de información del sistema de personal de la ciudad.
(11) Gestionar la introducción en la ciudad de trabajo intelectual extranjero y expertos extranjeros que vienen a trabajar a Lou, así como expertos de Hong Kong, las Regiones Administrativas Especiales de Macao y la Provincia de Taiwán gestionar la formación en el extranjero (en el extranjero); para el personal de instituciones y empresas e instituciones; orientar y coordinar el intercambio y la cooperación internacional de talentos.
(12) Realizar otras tareas que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.