Hacer un repaso de los principales contenidos de las relaciones laborales, alrededor de 65.438 palabras + 050-200 palabras.
2. La diversificación significa que las costumbres laborales ya no estarán dominadas por la propiedad pública. Además de la propiedad pública, también se desarrollará la propiedad no pública.
3. Formación del contrato aduanero laboral. A partir de la clarificación de las costumbres laborales y la diversificación de intereses, se deben establecer hábitos laborales en forma de cooperación laboral
4. Regular el funcionamiento de las instituciones de atención a personas mayores de acuerdo con las leyes y mecanismos del mercado es un resultado inevitable en condiciones de economía de mercado.
5. Legalización de costumbres y regulaciones laborales. La economía de mercado es esencialmente una economía legal. En las condiciones de economía de mercado se legalizará la composición, funcionamiento y tratamiento de las costumbres laborales. Los principios legales y los métodos legales son la base principal para regular las prácticas laborales.
(Caso)*El empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo:
1. El trabajador sufre una enfermedad profesional o se lesiona en el trabajo y se confirma que ha perdido o perdido parcialmente. la capacidad de trabajar.
El trabajador está enfermo o lesionado y se encuentra dentro del plazo médico prescrito.
3. Trabajadoras durante el embarazo, parto y lactancia.
Otras situaciones previstas en leyes y normas administrativas
(Caso)* Situaciones en las que el trabajador puede rescindir el contrato de trabajo:
Periodo de prueba 1
El empleador fuerza el trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal.
El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato laboral
(Simplificado) *El papel del sistema Lloyd's:
1 El sistema laboral es una condición importante para el establecimiento del mercado laboral.
Conduce a salvaguardar los derechos e intereses legítimos tanto de los empresarios como de los trabajadores.
3. Propicio al uso y flujo racional del trabajo.
4 Fortalecer la responsabilidad social empresarial
Conduce a mejorar la calidad de la fuerza laboral y promover la construcción del sistema jurídico laboral.
*Relaciones laborales: se refiere a la relación social entre los propietarios del trabajo (trabajadores) y los usuarios del trabajo (empleadores) que combinan el trabajo y los medios de producción para realizar el trabajo como esencia.
*Trabajo en Laoguanzhong:
1 Desde el punto de vista del sujeto, es el trabajo realizado por los empleados (empleados).
En términos de finalidad, es una especie de trabajo profesional como medio para ganarse la vida.
Por naturaleza, el cumplimiento de las obligaciones laborales legales es trabajo. Desde un punto de vista formal, es un trabajo colectivo organizado dentro del empleador.
*La fuerza laboral a la que se refieren las costumbres laborales: por forma:
1 Forma potencial y forma externa
2 Forma mercancía o forma no mercancía
*Características del laoguan:
1 A efectos del trabajo, la combinación de fuerza laboral y medios de producción se produce cuando las personas utilizan su capacidad laboral para actuar sobre los objetos laborales y realizar el trabajo. Si la fuerza de trabajo no se utiliza, se combina con los medios de producción y no entra en el proceso laboral, no habrá relaciones laborales.
Tiene los atributos duales de relación natural y relación social.
3 Se fija al sujeto como propietario del trabajo y pagador, es decir, al trabajador; a la otra parte se le fija como propietario de los medios de producción y usuario de la fuerza de trabajo, es decir, el; empleador. Entre ellos, los trabajadores son los propietarios de la fuerza laboral antes y después del proceso laboral, y también son los que gastan la fuerza laboral durante el proceso laboral; los empleadores consideran la posesión de los medios de producción como una condición necesaria para convertirse en usuarios de la mano de obra.
Toma el uso de la mano de obra como núcleo y forma una estructura de derechos duales. En Laoguan, el signo básico de los propietarios de mano de obra es que pueden controlar libremente su trabajo de acuerdo con la ley y tienen garantizada la reproducción del trabajo.
Es una relación social que combina atributos de relación personal y atributos de propiedad.
Es una relación social de igualdad y subordinación. Su igualdad se refleja en el hecho de que a través de la selección mutua y la negociación igualitaria en el mercado laboral, los hábitos laborales pueden establecerse en forma de cooperación laboral, y los hábitos laborales pueden continuarse, cambiarse o terminarse mediante una negociación igualitaria.
Su establecimiento, modificación y extinción, así como los derechos y obligaciones del sujeto en el proceso laboral, se realizan todos de forma específica. En diferentes períodos históricos y bajo diferentes sistemas económicos, los métodos de implementación son diferentes.
*El tema de las costumbres laborales: se refiere a los propietarios y usuarios de la fuerza de trabajo en las aduanas laborales, es decir, los trabajadores que poseen la fuerza de trabajo y los empleadores que utilizan la fuerza de trabajo. Entre ellos, a los trabajadores también se les llama sujetos laborales y a los empleadores también se les llama empleadores.
*Condiciones para el establecimiento de hábitos laborales: se refiere a las calificaciones que deben poseer ambas partes que establecen hábitos laborales, es decir, el sujeto laboral (trabajador) y el empleador (patrón).
1 Cualificaciones del trabajador. Se refiere a las condiciones necesarias para que los ciudadanos establezcan hábitos laborales y se conviertan en sujetos de hábitos laborales, que generalmente están estipulados por la ley. Incluye dos aspectos: capacidad de derechos laborales y capacidad de comportamiento laboral. Se refiere a las calificaciones de los ciudadanos para disfrutar de los derechos laborales y asumir obligaciones laborales de conformidad con la ley. Es decir, los ciudadanos se convierten en trabajadores. Condiciones y costumbres necesarias para que los trabajadores se conviertan en sujetos laborales (2) Capacidad laboral. Se refiere a las calificaciones de los trabajadores reconocidas por la ley para ejercer derechos laborales y cumplir obligaciones laborales. Es condición sustantiva para que los trabajadores participen en la liquidación laboral.
2 Las calificaciones del empleador, también conocidas como calificaciones del empleador, se refieren a los requisitos legales previos para el uso de la mano de obra. Determina si el empleador puede establecer hábitos de trabajo con los trabajadores y qué tipo de hábitos de trabajo debe establecer. Las calificaciones de un empleador están estipuladas por las leyes pertinentes, incluidos los derechos y capacidades del empleador y las capacidades de comportamiento del empleador. Los derechos y capacidades del empleador se refieren a las calificaciones del empleador para disfrutar de los derechos y asumir las obligaciones del empleador de conformidad con la ley. Indica qué derechos y obligaciones tiene el empleador según la ley.
*El funcionamiento de las costumbres laborales: se refiere al proceso dinámico de formación y existencia de las costumbres laborales. Se manifiesta en una serie de vínculos como la ocurrencia, continuación, cambio, suspensión y terminación de los hábitos laborales, así como la realización de los derechos y obligaciones correspondientes de los sujetos laborales y de los sujetos empleadores entre dichos vínculos
Prórroga de hábitos laborales: se refiere a la vigencia de los hábitos laborales Ampliación de plazo. Es decir, la reeducación a través del trabajo existente seguirá existiendo dentro de un cierto período después de que expire el período de validez original. Cambios en los hábitos laborales: se refiere a los cambios en el contenido y objetos de los hábitos laborales determinados por ambas partes. Es decir, durante la existencia de las costumbres laborales, los derechos y obligaciones mutuos existentes de ambas partes y los objetos a los que se refieren han cambiado. Suspensión de las costumbres laborales: Durante la existencia de las costumbres laborales, debido a ciertos factores, los principales derechos y obligaciones de ambas partes de las costumbres laborales se suspenden temporalmente por un período de tiempo determinado, y volverán al estado normal anterior después de su vencimiento. del periodo de suspensión. Terminación de la aduana laboral: se refiere a la eliminación de los derechos y obligaciones de ambas partes en la aduana laboral y el fin del funcionamiento de la aduana laboral.
*Firma de un contrato colectivo: Los principios básicos para la firma de un contrato colectivo son: el principio de legalidad, el principio de igualdad de ambas partes y el principio de consenso mediante consulta. El llamado consenso significa que el contrato colectivo es un acuerdo alcanzado por ambas partes. La negociación es una forma importante de abordar las prácticas laborales y también es la base para celebrar contratos colectivos.
*Principios de ajuste de hábitos laborales: En condiciones de mercado, los contenidos de los principios básicos para el ajuste de hábitos laborales son: 1. El principio de unificar los derechos y obligaciones de los sujetos de hábitos laborales; principio de asignación racional de los recursos laborales; 3. Protección del principio de derechos e intereses de los sujetos aduaneros del trabajo. La protección prioritaria se refiere al principio de que, bajo ciertas condiciones, cuando existe una contradicción o conflicto entre la protección de los derechos e intereses de los trabajadores y la protección de los derechos e intereses de los empleadores, el ajuste de los hábitos laborales debe dar prioridad a la protección de los trabajadores y la promoción. desarrollo económico y progreso social. El desarrollo económico y el progreso social no son sólo uno de los objetivos importantes para que las personas realicen trabajos productivos, sino también condiciones ambientales indispensables para que las personas realicen trabajos productivos.
*Contenidos del ordenamiento jurídico laboral: 1. Definición del concepto laboral; 2. Establecimiento de las relaciones laborales; 3. Desempeño laboral; 5. Trabajo ineficaz; del trabajo; 7. Violación de las leyes laborales Responsabilidad 8 gestión laboral.
*Las normas y reglamentos laborales de la empresa/normas laborales internas de la empresa se refieren a un sistema para organizar el proceso laboral y la gestión laboral formulado por el empleador de acuerdo con la ley e implementado en la unidad. Las empresas tienen dos modos: 1 tipo de autorización 2 tipo de modo. * * *Puntos similares: 1 Los empleadores están autorizados a formular sus propias normas y reglamentos laborales y determinar su contenido. 2. Estipula que las normas y reglamentos laborales del empleador deben ser legales en cuanto a procedimientos de formulación y contenido. 3. Confirmar que las regulaciones y sistemas laborales tienen efecto legal en la coordinación de la limpieza laboral. Enlace general: 1 La participación de los empleados significa que los representantes de los trabajadores deben participar en la formulación de normas y reglamentos laborales y escuchar las opiniones de los empleados. El segundo es presentar para revisión o archivo. Una vez formuladas las normas laborales, deben presentarse al departamento administrativo correspondiente para su revisión o archivarse para su anuncio formal. Las normas y reglamentos laborales deben publicarse para todos los empleados en forma de documentos oficiales y entrar en vigor a partir de la fecha de publicación. (Cómo formular reglas y regulaciones corporativas)
*Sistema de inspección laboral y solución de conflictos laborales: Es un sistema legal que toma medidas externas al empleador para coordinar el trabajo y las aduanas.
*El concepto de contrato de trabajo y sus características jurídicas: Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador para establecer un contrato de trabajo y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. Características: 1. El tema del trabajo es específico. 2. Ambas partes tienen igual personalidad jurídica. 3 Los trabajadores se encuentran en una posición subordinada en sus funciones. 4. El propósito del trabajo es realizar el proceso laboral, no sólo pagar los resultados del trabajo.
*El contenido del contrato de trabajo: 1. El objeto del contrato de trabajo, es decir, la situación de las dos partes que celebraron el contrato de trabajo 2. El objeto del contrato de trabajo, es decir; , el objeto de los derechos y obligaciones determinados por ambas partes en el contrato de trabajo, es la La manifestación directa del contrato de trabajo es también la base de los derechos y obligaciones de ambas partes 3 Los derechos y obligaciones del contrato de trabajo se refieren a; los derechos y obligaciones laborales que ambas partes deben asumir según el contrato de trabajo. Las disposiciones legales del contrato de trabajo son: 1. La duración del contrato de trabajo, 2. Contenido del trabajo, 3. Protección laboral y condiciones de trabajo, 4. Remuneración laboral, 5. Disciplina laboral, 6. Condiciones para la terminación del trabajo. contrato, 7. Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.
*Conclusión de un contrato de trabajo: 1 Principios del contrato de trabajo (1) Principio de igualdad y voluntariedad (2) Principio de consenso (3) Principio de no violar leyes y reglamentos administrativos (1) El objeto del contrato El contrato de trabajo debe ser legal (2) El objeto del contrato debe ser legal (3) El contenido del contrato de trabajo debe ser legal (4) El procedimiento del contrato de trabajo debe ser legal (5) El comportamiento del contrato de trabajo debe ser legal (3 ) El objeto del contrato de trabajo (1) El empleador. Por un lado, el empleador debe ser una empresa con personalidad jurídica constituida conforme a la ley o una organización económica capaz de asumir responsabilidad civil de manera independiente, así como un organismo estatal, institución pública y grupo social que suscriba contratos laborales con los trabajadores. . Los trabajadores deben tener capacidad para trabajar y tener 65.438+06 años. Para realizar trabajos manuales pesados, también deben tener 65.438+08 años.
*Modificación del contrato de trabajo: se refiere al acto jurídico en el que ambas partes del contrato de trabajo acuerdan modificar, complementar o rescindir el contrato de trabajo.
*Condiciones para cambios en los contratos laborales: Los cambios en los contratos laborales deben cumplir con las condiciones legales y ser acordados por ambas partes. De lo contrario, los cambios no serán válidos. 1 debe estar alineado. 2. Debe ser negociado y acordado por ambas partes de la Dirección del Trabajo y Previsión Social.
Las situaciones son las siguientes: 1. El contrato de trabajo expira o aparecen las condiciones para la terminación del contrato de trabajo acordadas por las partes; 2. Una de las partes del contrato de trabajo desaparece o el empleado pierde la capacidad de trabajar y no puede continuar; para ejecutar el contrato de trabajo, 3. Bajo el actual seguro de accidentes de trabajo y empleo de rehabilitación para discapacitados. Con la condición de que el sistema aún no se haya establecido y perfeccionado, el contrato de trabajo no puede rescindirse después de su vencimiento, y la unidad original; seguirá proporcionando tratamiento médico de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Contratos laborales firmados por menores (3) Contratos firmados por unidades no incorporadas y trabajadores (4) Contratos firmados por hogares industriales y comerciales individuales sin aprobación para obtener licencias comerciales y trabajadores (5) Extranjeros que no han obtenido certificados de empleo y nacionales chinos contratos de resultados firmados por empresas (2). Contenidos ilegales (1) Contratos laborales que violan leyes, regulaciones o políticas (2) Contratos laborales celebrados por las partes para eludir la ley (3) Contratos laborales que violan gravemente la verdadera intención de una de las partes (1) Contratos laborales que son celebrado por medios fraudulentos (2) Contratos de trabajo celebrados con amenazas Un contrato de trabajo celebrado por medios (3) Un contrato de trabajo celebrado aprovechándose del peligro de otros.
*El contenido de un contrato de trabajo a tiempo parcial lo determinan ambas partes mediante negociación y debe incluir cinco cláusulas esenciales: período de trabajo, contenido del trabajo, remuneración laboral, protección laboral y condiciones de trabajo.
Materiales de revisión de relaciones laborales
Capítulo 1 Descripción general de las relaciones laborales
1. (memorizar) (palabras clave) (después de la clase 1)
Respuesta: Las relaciones laborales se refieren a las relaciones sociales y económicas formadas entre trabajadores y empleadores durante el proceso laboral.
2. La naturaleza de las relaciones laborales. (Memoria) (Comprensión) (Después de la clase 1)
Respuesta: La esencia de las relaciones laborales es la suma de la cooperación, el conflicto, el poder y las relaciones de poder entre la dirección y los trabajadores individuales y los grupos. como resultado. Se verá afectado por la economía, la tecnología, las políticas, el sistema legal y los antecedentes sociales y culturales de una determinada sociedad.
3. El tema de las relaciones laborales. (Memoria)
Respuesta: El tema de las relaciones laborales se refiere a los propietarios y usuarios de la fuerza de trabajo en las relaciones laborales, es decir, los empleados que poseen la fuerza de trabajo y el empleador que utiliza la fuerza de trabajo.
Los sujetos de las relaciones laborales incluyen: empleados, grupos de empleados, empleadores, organizaciones patronales y el gobierno.
4. Características de las relaciones laborales. (Memoria)
Respuesta: Individualidad y colectividad; igualdad y subordinación; economía, legitimidad y socialidad;
5. Comprensión del “trabajo”. (Comprensión)
Respuesta: El trabajo es una actividad consciente y decidida en la que las personas cambian los objetos del trabajo para adaptarlos a sus propias necesidades. El trabajo es el gasto físico y mental de las personas en el proceso de producción material y espiritual. Es la condición más básica para la supervivencia y el desarrollo humanos. El trabajo es a la vez natural y social.
6. Relaciones laborales individuales y relaciones laborales colectivas y sus características. (Comprensión) (Después de la tercera lección)
Respuesta: En términos de su composición, las relaciones laborales se pueden dividir en relaciones laborales individuales y relaciones laborales colectivas.
Las relaciones laborales individuales son la forma básica de relaciones laborales, en las que los trabajadores y empleadores individuales determinan y regulan los derechos y obligaciones de ambas partes a través de contratos laborales escritos u orales.
Características de las relaciones laborales individuales: subordinación de la personalidad y subordinación económica.
Las relaciones laborales colectivas se forman sobre la base de la existencia y desarrollo de las relaciones laborales individuales. Los trabajadores logran la autoprotección ejerciendo su derecho a la solidaridad y formando sindicatos, equilibrando y coordinando así las relaciones laborales. Un lado de la relación laboral colectiva es la organización sindical y el otro lado es el empleador o la organización empleadora. Es una relación de grupo a grupo. Ambas partes reflejan principalmente su composición y funcionamiento a través de la negociación colectiva y los convenios colectivos.
Características de las relaciones laborales colectivas: independencia y clara conciencia de los intereses del grupo.
7. El significado de cooperación. (Memoria) (Palabras clave)
Respuesta: Cooperación significa que en una organización, la dirección y los empleados trabajan juntos para producir productos y servicios y se adhieren en gran medida a un conjunto de sistemas y reglas establecidos.
8. Las raíces de la cooperación. (Memoria)
Respuesta: Las raíces de la cooperación incluyen principalmente dos aspectos, a saber, "ser forzado" y "estar satisfecho".
Tres elementos de satisfacción: la confianza de los empleados en su empleador, los aspectos positivos del trabajo y los esfuerzos de la gerencia para satisfacer a los empleados.
9. El significado del conflicto. (Memoria) (Palabras clave)
Respuesta: Los intereses, objetivos y expectativas de empleadores y empleados no siempre pueden ser consistentes.
Por el contrario, a menudo surgen desacuerdos, que incluso van en direcciones opuestas.
10. Fuente del conflicto. (Memoria) (Después de la Lección 4)
Respuesta: Las fuentes de conflicto se pueden dividir en "fuentes fundamentales" y "fuentes de fondo". Los primeros se refieren a conflictos causados por atributos esenciales de las relaciones laborales, mientras que los segundos se refieren a conflictos causados por atributos variables que dependen de factores como organizaciones, industrias, regiones, países, etc.
11. Expresión del conflicto. (Memoria)
Respuesta: Las manifestaciones de conflicto incluyen conflictos obvios y conflictos potenciales.
El conflicto evidente es: huelga.
Formas de conflicto menos evidentes: diversos actos de “desobediencia”; caminar más despacio, resignación;
12. El origen y antecedentes del conflicto. (Comprensión) (Después de la segunda clase)
Respuesta: La raíz del conflicto es la legalización de la enajenación, las diferencias objetivas de intereses y la naturaleza de la relación laboral.
Fuentes contextuales de conflicto: amplias desigualdades sociales, condiciones del mercado laboral, lugares de trabajo injustos y la naturaleza del trabajo en sí.
13. Factores que afectan al conflicto y la cooperación. (Comprensión)
Respuesta: 1 Factores culturales.
2 Factores no culturales. Incluye: ambiente de trabajo "objetivo", políticas y prácticas de gestión, entorno macroeconómico y políticas gubernamentales.
14. Utilizar los principios de conflicto y cooperación para explicar los fenómenos relevantes de las relaciones laborales en la realidad. (Aplicación)
Respuesta: La esencia de las relaciones laborales es el conflicto y la cooperación. Los conflictos y problemas entre los trabajadores y la dirección son comunes. Aunque las relaciones laborales son complejas, pueden resumirse en dos aspectos fundamentales: conflicto y cooperación.
Cualquier factor cultural y objetivo sólo puede afectar el grado y la forma del conflicto y la cooperación, pero no puede cambiar fundamentalmente los atributos esenciales de las relaciones laborales: la existencia de conflicto y cooperación. Las fuentes de conflicto y cooperación siempre han sido fundamentales para las relaciones entre los trabajadores y la dirección, y estas fuentes tienen implicaciones importantes para comprender las relaciones laborales. De la comparación de las causas fundamentales y los factores que influyen, podemos sacar algo de provecho de los dos aspectos siguientes: las limitaciones de las estrategias de recursos humanos y la comprensión de los sindicatos y los sistemas de negociación colectiva.
15. El impacto de los factores ambientales en las relaciones laborales. (Comprensión)
Respuesta: Las relaciones laborales se ven afectadas por cinco entornos externos: entorno económico, entorno tecnológico, entorno político, entorno del sistema legal y entorno social y cultural.
El impacto de los cambios en el entorno económico en el equilibrio de poder entre las dos partes en las relaciones laborales.
Los cambios en el entorno tecnológico también cambiarán la relación de oferta y demanda de trabajadores con diferentes habilidades en el mercado laboral.
El entorno político incluye: política monetaria y política fiscal, política de empleo, política de educación y formación. Entre muchas políticas ambientales, las políticas de empleo tienen el impacto más directo en los mercados laborales y las relaciones laborales en las organizaciones de empleo.
*Para las empresas que firman un contrato colectivo mediante negociación colectiva, el contrato colectivo se aplica a todos los empleados de la empresa.
*Procedimiento de firma de un contrato colectivo: 1. Revisión. 2 banderas. El proyecto de contrato colectivo, una vez revisado y aprobado por el congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores, será firmado tanto por el representante legal de la empresa como por el presidente del sindicato de la empresa. 3Enviar y publicar. Una vez firmado el contrato colectivo, el texto del contrato se presentará al departamento administrativo laboral.
*La eficacia de los contratos colectivos: se refiere al alcance de la eficacia colectiva, incluyendo la eficacia sobre las personas, el tiempo y el trabajo. 1 conjunto de efectos colectivos sobre las personas, 2 conjuntos de efectos colectivos sobre el tiempo y 3 conjuntos de efectos colectivos sobre el trabajo.
*Las disputas/controversias son disputas sobre los derechos y obligaciones entre las partes en una relación jurídica específica.
*Conflicto laboral: es decir, un conflicto sobre derechos y obligaciones laborales entre las partes (patrón y empleado, o empleador y empleado).
Elementos constitutivos de los conflictos laborales: Los conflictos laborales tienen sujetos, contenidos y objetos específicos. 1. El sujeto de la discusión laboral, es decir, las partes en la discusión laboral y los titulares de los derechos y obligaciones laborales 2. El contenido de la discusión laboral El contenido de la disputa de derechos involucra derechos y obligaciones laborales, y ocurre. dentro del alcance de los derechos y obligaciones estipulados en la legislación laboral y las condiciones estipuladas en el contrato laboral; El contenido de la disputa de intereses excede los derechos y obligaciones estipulados por la ley. 3. El objeto de discusión laboral, es decir, el objeto al que se dirigen los derechos y obligaciones de los sujetos de discusión laboral, incluyendo conductas, tales como avisos para terminar la colaboración laboral en cosas materiales, como salarios y beneficios;