Cómo rechazar una invitación a una entrevista de RR.HH.
En el foro 51job (bbs.51job.com), RR.HH. declaró públicamente que la empresa tendrá una lista negra de empleos y que los solicitantes de empleo pueden ser despedidos debido a un desempeño inadecuado en inversiones en el extranjero, renuncias maliciosas o llamadas telefónicas. se registra la invitación. Afortunadamente, después de esperar diez años, puede existir la posibilidad de "levantar la prohibición", pero ¿cómo se convertirán en costos estos diez años desperdiciados? Por lo tanto, elegir las razones correctas y apropiadas para rechazar o retrasar RR.HH. durante una entrevista de invitación es una especie de sabiduría y un arte.
¿Qué motivos enfadarían a RR.HH.? “Su empresa está un poco lejos de mi casa, por lo que es un inconveniente”, “Soy un graduado de una universidad prestigiosa, su empresa no es muy famosa”... Estos son los factores objetivos que se han indicado en la información de contratación corporativa. y quienes buscan empleo deberían usarlos como ¡El motivo del rechazo es realmente ridículo! Incluso si es cierto, quienes buscan empleo deben aprender a expresarlo con tacto y de manera significativa.
Si la invitación de Recursos Humanos llega en el momento equivocado y usted está ocupado o su jefe lo está mirando, use palabras como "Estoy muy ocupado ahora y no tengo tiempo" y "Estoy en una reunión, vuelva a llamar más tarde ". Definitivamente hará que RR.HH. piense que es arrogante e irrazonable. No diga "en el futuro", es posible que no reciba una llamada de Recursos Humanos durante varios días. A menos que seas una persona increíble, eres el tipo de persona increíble que más le falta a China.
A veces, RR.HH. te llamará para una entrevista un mes después de enviar tu currículum. En este punto, es posible que se sienta sorprendido o incluso desdeñoso. Pero cuando contestes el teléfono, debes comprender que cuanto más grande es la empresa, más no puede evitar procesos y sistemas prolongados. Sólo así podrás calmar tus emociones y contar tu situación actual en lugar de asustar al entrevistador. . correr.
Consejo:
La invitación a una entrevista no es un juego de “decir la verdad o mentir”, sino un proceso de respetar y ser respetado. Cada uno puede elegir palabras y frases diferentes, pero su actitud humilde y cortés nunca saldrá mal. A menudo escuchamos a la gente quejarse de que "no es el fin del mundo si no podemos encontrar un trabajo". Pero si podemos valorar cada invitación a una entrevista y tratarla como la última oportunidad en la vida, incluso si no la recibimos. buenas noticias, al menos podemos aceptar el destino con tranquilidad incluso si Dios no nos ha mostrado una buena cara recientemente.
Métodos y técnicas para las entrevistas por invitación telefónica
Un paso después de la selección del currículum es la entrevista por invitación telefónica. Cada vez más RR.HH. se quejan de que la respuesta de la otra parte a la invitación telefónica es normal. También accedieron a venir a una entrevista, pero la tasa de aceptación fue muy baja. Algunos respondieron directamente que aprenderían más sobre la empresa y luego no hubo noticias.
Hasta cierto punto, el reconocimiento de RRHH por parte de los candidatos es el primer paso para una contratación exitosa. Un excelente RR.HH. también debería ser un excelente comercializador. Primero debe venderse con éxito al candidato. Independientemente del resultado del reclutamiento, el impacto será positivo y a largo plazo.
Las entrevistas por invitación telefónica se pueden dividir aproximadamente en dos situaciones: envío activo de currículum y envío pasivo de currículum. En primer lugar, debemos analizar el propósito de la invitación telefónica. Diferentes invitaciones tienen diferentes contenidos. No importa cuál sea la situación, haga los preparativos adecuados antes, durante y después de la invitación telefónica.
1. Preparación antes de realizar la convocatoria:
1. Información de contratación de la empresa de packaging. Después de recibir la llamada telefónica, los candidatos generalmente verificarán los registros de envío de su currículum. Las buenas ofertas de trabajo aumentarán las posibilidades de que los candidatos sean entrevistados.
2. Preparar información sobre puestos relevantes y empresas del sector antes de la entrevista telefónica (comunicación).
3. Lea el currículum del solicitante en detalle y marque la información clave que requiera mayor comprensión o confirmación.
4. Esté preparado para ser cuestionado y rechazado.
5. Diseña algunas palabras que puedan aliviar el ambiente y guiar a los candidatos.
6. Habilidades de tiempo de notificación telefónica:
A. Para aquellos que envían currículums voluntariamente, dejen claras sus intenciones profesionales y estén preparados para participar en entrevistas de la empresa en cualquier momento. La comunicación se puede realizar por teléfono a las 11 h o a las 17 h. Envíe un correo electrónico o mensaje de texto inmediatamente después de programar la entrevista. Tenga en cuenta que la velocidad al hablar es moderada y desea ser positivo. Simplemente describa claramente el nombre y la dirección de la empresa.
b, pasivo, se refiere a la búsqueda online de currículums y headhunting para reclutamiento. Esta persona no tiene ninguna intención clara de solicitar un empleo, o incluso ninguna intención. Es mejor comunicarse por teléfono después de los 18 años, para no perturbar el trabajo normal de otras personas y garantizar un breve tiempo de comunicación. Al llamarlos, asegúrese de tener un esquema claro y preste atención a presentar la empresa, el puesto y las perspectivas de desarrollo del puesto durante la comunicación. Intente presentar los aspectos más destacados de la empresa de la forma más clara posible. Esto atraerá a personas pasivas para que puedan continuar con el tema más adelante. Una vez completada la comunicación telefónica, envíe un mensaje de manera oportuna para transmitir pasivamente información de la empresa y divulgar información. Esta persona normalmente necesita leer el correo electrónico después de la primera llamada. En este momento, el contenido del correo electrónico es muy importante. Si el contenido del correo electrónico está bien redactado, la segunda comunicación será algo natural. De hecho, significa cómo lograr que las personas lean sus correos electrónicos de forma accidental a intencional.
En segundo lugar, cuando hagas una llamada telefónica, debes prestar atención a:
1 Primero saluda y pregunta si es apropiado hacer una llamada telefónica ahora.
2. Preséntate a ti mismo y a la empresa, y describe brevemente las ventajas de la misma.
3. Indique la fuente de información y el puesto a contratar. Hoy en día, muchos candidatos buscan trabajo, cuando es necesario, envían currículums y presentan brevemente el contenido del trabajo. Hacerlo evoca la memoria del solicitante, se gana su confianza y aumenta su concentración al contestar el teléfono.
4. Elogiar adecuadamente al solicitante en términos de calificaciones académicas y experiencia laboral para aumentar el reconocimiento de la empresa por parte del solicitante.
5. Informe a la otra parte que ha pasado la evaluación del currículum, para que el solicitante pueda sentir que la contratación de la empresa tiene ciertos umbrales y procedimientos formales, y aumente aún más el reconocimiento de la empresa por parte del solicitante.
6. Preste atención a escuchar durante la comunicación y comparta o discuta sus propias opiniones con la otra parte de manera adecuada.
7. Invite, proporcione 1 o 2 horarios para la selección e informe a la otra parte de al menos dos horarios de entrevista para que elija, para que la otra parte pueda sentir la importancia de la empresa. .
8. Después de determinar el tiempo, al finalizar la llamada telefónica, repetir el tiempo de la entrevista para llegar a un contrato psicológico con el solicitante.
3. Qué hacer después de la llamada telefónica:
1. Después de la llamada telefónica, envíe un mensaje de texto o un correo electrónico a la otra parte. Envíe un correo electrónico o un mensaje de texto para informar. la otra parte de la entrevista hora, lugar y ruta de conducción, nombre de la empresa, persona de contacto. Incluya el perfil de la empresa, el cargo y la información relacionada, y deje un número de teléfono para que la persona a la que se le notifica pueda llamar para realizar una consulta si hay alguna ambigüedad. Tener una carta de invitación formal hará que el candidato se sienta valorado.
La actitud de RR.HH. al realizar llamadas telefónicas puede determinar en gran medida si los solicitantes de empleo eventualmente acudirán a una entrevista, y estos puntos y detalles clave pueden reflejar mejor la profesionalidad y el profesionalismo de RR.HH., lo que hará que los solicitantes de empleo se sientan más seguros. La felicidad y la ganancia durante la comunicación definitivamente serán un proceso exitoso de autocomercialización de recursos humanos.