¿Qué departamento debo consultar para saber cómo pagar los salarios por lesiones relacionadas con el trabajo?
El departamento de pago y negociación de salarios por lesiones relacionadas con el trabajo generalmente está relacionado con el departamento de trabajo y seguridad social local o el departamento de recursos humanos. Puede consultar a la Oficina de Trabajo y Seguridad Social local o a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para conocer los estándares de pago y métodos de consulta específicos.
1. Comprenda los estándares de pago de salarios por lesiones relacionadas con el trabajo.
Los estándares de pago de salarios por lesiones relacionadas con el trabajo generalmente los formula el departamento de trabajo y seguridad social local o el departamento de recursos humanos. . Puede consultar las políticas laborales y de seguridad social locales o las leyes y regulaciones pertinentes para conocer estándares de pago y métodos de cálculo específicos.
En segundo lugar, consulte con los departamentos pertinentes
Si tiene preguntas o necesita consulta sobre el pago de salarios por lesiones relacionadas con el trabajo, puede consultar con el departamento local de trabajo y seguridad social o con recursos humanos. departamento. Puede ir a la oficina de su gobierno local o llamar al número de teléfono del departamento correspondiente para preguntar al personal sobre el pago por lesiones relacionadas con el trabajo.
En tercer lugar, solicite arbitraje o canales legales.
Si cree que el pago de salarios por lesiones relacionadas con el trabajo es injusto o ilegal, puede solicitar arbitraje a la institución de arbitraje laboral local o buscar protección legal.
En resumen:
Si tiene preguntas o necesita consulta sobre el pago de salario por lesiones relacionadas con el trabajo, puede consultar al departamento local de trabajo y seguridad social o al departamento de recursos humanos. Al mismo tiempo, comprender las políticas locales de seguridad laboral o las leyes y regulaciones pertinentes le ayudará a proteger mejor sus propios derechos e intereses.
Base legal:
El artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que cuando un empleador tiene un conflicto laboral con un empleado, las partes pueden solicitar una mediación. , arbitraje o iniciar un litigio conforme a la ley, o puede resolverse mediante negociación.
El artículo 5 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula: Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación. Si la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales; el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que se disponga lo contrario en esta ley.