El Tribunal Popular Superior de Shandong debate si la edad de jubilación es una relación laboral.
1. Cuando el empleador contrata a personas que han cumplido la edad legal de jubilación pero no disfrutan de prestaciones de seguro de pensiones ni de pensiones. , la relación formada entre las dos partes La relación laboral puede considerarse la misma que la relación laboral;
2. El empleador contrata personas que han disfrutado de beneficios de seguro de pensiones o pensiones, y la relación laboral formada entre las dos partes. las dos partes se trata como una relación laboral.
Estar por encima de la edad de jubilación no es una relación laboral; Los residentes urbanos mayores de edad no deben considerarse lesiones relacionadas con el trabajo, sino relaciones laborales, y el empleador asumirá la responsabilidad del empleador. En los últimos años, los precedentes judiciales han tendido a moldear las relaciones laborales, y las respuestas de la División Administrativa y la División Civil de la Corte Suprema también han servido de referencia para los precedentes judiciales.
Si el empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito, pero concurren al mismo tiempo las siguientes circunstancias, se establecerá la relación laboral.
(1) El empleador y el trabajador cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.
(2) El trabajador acepta la gestión laboral del empleador y realiza trabajos remunerados concertados; por el empleador, aplicar las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley;
(3) El trabajo proporcionado por el empleado es parte integral del negocio del empleador.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
El contrato de trabajo se rescindirá si ocurre alguna de las siguientes circunstancias:
(1) El contrato de trabajo expira;
(2) El empleado comienza a disfrutar de una pensión básica de conformidad con la ley. Prestaciones de seguro;
(3) El trabajador fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular;
(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley;
(5) La licencia comercial del empleador es revocada, se ordena su cierre o se revoca, o el empleador decide disolverse anticipadamente;
(6) Otras circunstancias estipulado por leyes y reglamentos administrativos.