¿Cómo escribir sobre los aspectos más destacados de tu experiencia laboral?

1. ¿Aclarar el posicionamiento y los objetivos profesionales y enfatizar la competitividad personal? Antes de solicitar un trabajo, debe aclarar su posicionamiento profesional y sus objetivos de búsqueda de empleo. Al mismo tiempo, debe comprender de antemano los antecedentes, el contenido del trabajo y la cultura corporativa de la empresa objetivo, y resaltar sus principales ventajas que pueden atraer a RR.HH. en términos de calificaciones académicas, experiencia o habilidades En términos de experiencia, actividades en las que participó, etc., enfatice las fortalezas, logros y habilidades personales que cumplen con los requisitos del puesto. 2. La atención se centra en la experiencia laboral de los últimos tres años. La experiencia laboral es lo que más le importa a RR.HH. y también es la clave para que RR.HH. le dé una buena primera impresión. Los aspectos más destacados del currículum son diferentes para personas con o sin experiencia laboral. Los graduados de este año se centran en información personal, fortalezas, antecedentes académicos, experiencia y experiencia en clubes, honores, habilidades y capacitación especiales, actividades sociales en las que participaron, experiencia en pasantías, etc. ? Los solicitantes con experiencia laboral previa deben ordenar su currículum laboral. Generalmente es un flashback de la experiencia laboral, con el último trabajo en la parte superior, y luego describe cambios laborales desde recientes hasta lejanos. Al escribir, es más fácil alejarse más del trabajo, a menos que esa experiencia sea muy importante para el trabajo. Si está cambiando de carrera/puesto, debe resaltar su experiencia laboral relacionada con el puesto que está solicitando. Al describir la experiencia laboral, se recomienda que cada categoría de descripción del trabajo termine y se empaquete con una etiqueta numérica que comience con ";", lo que la hará más organizada.

3. Atender a personas con experiencia laboral "número". Al responder a una solicitud de trabajo, puede citar los requisitos específicos en la oferta de trabajo y luego enumerar sus similitudes o experiencias una por una, resumiéndolas en una serie de viñetas.

Recuerda: contenido laboral ≠ experiencia laboral. El texto debe ser conciso. No solo enumeres tus habilidades. La clave es utilizar el desempeño y los resultados para demostrar que tienes dichas habilidades. Lo mejor es tener datos que lo demuestren y aprender a utilizar los números para resaltar tus habilidades. Por ejemplo, ¿cuántos proyectos has completado? ¿Qué beneficio le aportó a la empresa? Haga un buen uso de las palabras clave, que se pueden obtener de la información sobre contratación laboral publicada por las empresas. Sin embargo, algunas posiciones tienen palabras clave específicas que usted mismo debe consultar y resumir. Por ejemplo, las palabras clave para puestos de ventas incluyen "conocimiento de marketing" y "aceleración".

Además, también deberás presentar detalles de tu experiencia laboral y demostrar tu capacidad para resolver problemas. Los gerentes pueden enumerar cuántos empleados ha dirigido. ¿Qué nivel de empleados tienen? ¿Cómo ayuda a los empleados a lograr resultados? ¿Puede darnos un ejemplo de una emergencia o situación peligrosa que haya manejado? ¿Cuáles son sus aportes destacados? etc. 4. Fortalecer los objetivos y la planificación profesionales. Si la planificación profesional personal es coherente con la tendencia de desarrollo futuro de la empresa es parte de la gran preocupación de RR.HH. a la hora de contratar. Cada vez más responsables de RR.HH. no sólo prestan atención a las propias experiencias de los solicitantes de empleo, sino también a si los solicitantes de empleo tienen planes profesionales claros y un posicionamiento para ellos mismos. 5. El diseño es simple y elegante, y la combinación de colores no es sofisticada. Aunque el formato de un currículum es la parte más sencilla, muchos solicitantes de empleo todavía lo ignoran. Para un currículum, aunque el "contenido" es más importante que la "forma", la "forma" dejará la primera impresión en RR.HH. y afectará directamente el estado de ánimo de RR.HH. al leer el currículum.

Permite que RR.HH. comprenda de forma rápida y clara tu situación personal a través de punto por punto, tablas, negritas, subtítulos, etc. Una organización clara, detalles apropiados, un diseño conciso y colores complementarios son lo que debería ser un currículum estándar. Por supuesto, si está solicitando un puesto de diseñador o una ocupación relacionada, también es una buena opción diseñar cuidadosamente un currículum complejo y hermoso.