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¿Cómo redactar el proceso del informe de formación?

Requisitos para redactar informes de capacitación

1. Descripción general

La sección de descripción general presenta brevemente el contenido de la capacitación, los puestos de capacitación y la finalización de las tareas de capacitación.

2. Cuerpo principal

La parte principal presenta principalmente qué trabajo se realizó durante el proceso de capacitación y la experiencia de capacitación, incluido el trabajo principal realizado por el individuo y los logros alcanzados, así como. así como las conquistas y experiencias ideológicas y empresariales. La parte principal es la visualización y expresión de los resultados de la formación de los estudiantes y la reproducción de todo el proceso de formación. Esta parte representa la mayor parte del informe de capacitación. Se requiere que el contenido sea objetivo, las ideas y la lógica sean claras y los hechos y datos deben hablar por sí mismos tanto como sea posible. Las cosas que son difíciles de explicar con palabras o complicadas de describir se pueden expresar en diagramas.

En tercer lugar, el resumen

El resumen es la conclusión general y las sugerencias para el proceso de formación. A la hora de redactar un resumen, éste debe ser claro, conciso, completo y preciso, con una redacción rigurosa. Debe responder principalmente a "qué has ganado", "cuáles son tus defectos" y "qué harás en el futuro". Es un resumen y resumen de los resultados de la capacitación, que incluye sentimientos sobre todo el proceso de capacitación y sugerencias para cursos escolares.

Cuarto, gracias

El reconocimiento es una especie de agradecimiento a los instructores de capacitación y al personal relacionado.